【精選】 - 台水評價◆1.企業管理概要 2.行政學概要難度:(251~275)-阿摩線上測驗

阿摩：得意不忘形，失意不變形。

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【精選】 - 台水評價◆1.企業管理概要 2.行政學概要難度:(251~275)

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1(A).

國內環保意識興起，在管理上應視為何種環境改變之問題？
(A)社會環境
(B)政治環境
(C)文化環境
(D)經濟環境。

2(A).

領導者依據組織職權的規定而賦予領導部屬的權力，稱為：
(A)法統權
(B)獎賞權
(C)強制權
(D)專家權。

3(C).

年齡、性別、職業等變數是屬於何種市場區隔變數？
(A)心理變數
(B)社會變數
(C)人口統計變數
(D)經濟變數

4(D).

平衡計分卡有四個構面，以下何者為非?
(A)財務構面
(B)學習與成長構面
(C)內部流程構面
(D)技術構面

5(B).

存貨控制中，A類存貨在ABC分析法是指：
(A)數量多、價值低
(B)數量少、價值高
(C)數量多、價值高
(D)數量少、價值低

6(A).

依據凱普藍(Kaplan)和諾頓(Norton)的看法，平衡計分卡的構面並不包含下列何者？
(A)研究與發展(Research and development)
(B)學習與成長(Learning and growth)
(C)顧客(Customer)
(D)財務(Financial)

7(D).

溝通的哪一個階段是指收訊者收到訊息後，會有一些反應讓發訊者瞭解到收訊者接收訊息後的一些感受？
(A)編碼
(B)解碼
(C)干擾
(D)回饋

8(D).

公司的所有權是屬於下列何者
(A)全體員工
(B)董事長
(C)總經理
(D)全體股東

9(C).

12. 為了維護消費者的權益與平衡企業與消費者間的關係，政府陸績頒布了保障消費者權益的法律規範。下列哪一項法令與保障消費者權益有關？
(A)兩性工作平等法
(B)票據法
(C)商品檢驗法
(D)公司法

10(A).

45.學者賀伯賽門(Herbert Simon)認爲「純理性決策或追求最佳效果的決策實際上並不存在，管理者在追求決策效率的時候，滿足當事人的現實需要」，此稱爲下列何項原則？
(A)有限理性
(B)目標導向
(C)承諾升高
(D)最佳化決策

11(C).

46.採用最大可能數目的零售商來配銷產品，企圖達到最大市場涵蓋範圍的配銷方式是下列何者？
(A)選擇性配銷
(B)獨占性配銷
(C)密集性配銷
(D)策略性配銷

12(C).

55.藉由賦予規劃與評估的責任，來垂直擴展員工的工作範疇。此稱之為：
(A)工作擴大化(job enlargement)
(B)工作多樣化(job variety)
(C)工作豐富化(job enrichment)
(D)工作回饋化(job feedback)

13(B).

72.在正式工作要求之外，員工從事對組織營運有益的自願性行為，稱為：
(A)工作投入(job involvement)
(B)組織公民行為(OCB)
(C)員工生產力
(D)員工支持

14(C).

12.魅力型領導(charismatic leadership)的權力來源主要可對應為下列哪一種？
(A)專家權(expert power)
(B)法制權(legitimate power)
(C)參照權(referent power)
(D)強制權(coercive power)

15(A).

30.下列哪一個不是「非店鋪零售商」主要成長的方式？
(A)便利商店
(B)購物頻道
(C)網路銷售
(D)電話行銷

16(B).

12.新產品上市初期採高價法，先迅速收益。待競爭出來之後，再用漸降定價以應對競爭。此種定價方式稱為：
(A)目標定價法
(B)吸脂定價法
(C)市場滲透定價法
(D)知覺定價法

17(D).

29.記載工作者做什麼、如何做，以及為什麼要做的一份書面文件。稱為：
(A)工作分析表
(B)作業流程圖
(C)工作規範
(D)工作說明書

18(A).

29.就對「人員」與對「績效」兩面向的關懷度而言，整合型的組織文化屬於：
(A)對人員與對績效的關懷度皆高
(B)對人員的關懷度高，但對績效的關懷度低
(C)對人員的關懷度低，但對績效的關懷度高
(D)對人員與對績效的關懷度皆低

19(D).

17.企業組織不斷投入新產品或新服務的研發與導入，主要的理由為何？
(A)研發新產品或新服務所耗費的成本很低
(B)新產品或新服務往往都能獲得市場的認同
(C)擴大企業組織所提供的產品組合
(D)確保企業能夠長期保有競爭地位及持續獲利

20(D).

25.企業除了強化內部的資訊系統外，也開始注意到與上下游供應商及顧客之間的資訊整合分享，進而發展出何種管理應用？
(A)專家系統管理
(B)決策支援管理
(C)電子資料管理
(D)供應鏈管理

21(D).

26.產業競爭的強度決定於五個相互競爭的力量，下列何者非屬之？
(A)現有競爭者的競爭強度
(B)替代產品的替代威脅
(C)供應商的議價能力
(D)研發者的創造能力

22(A).

27. 下列何者屬於韋伯(M. Weber)所提出官僚制的特性？
(A)規則拘束
(B)彈性用人
(C)顧客導向
(D)開放系統

23(B).

15. 有一句老話：「天時不如地利，地利不如人和」，此句話說明了人群關係特別注重？
(A)組織間的關係
(B)人員之間和諧相處的關係
(C)機關與人員之間的管理關係
(D)工作效果和工作行為間的關係

24(B).

22. 某機關首長希望增進員工工作挑戰性、自主性、控制權、獨立性和責任感，請問他應採用何種工作設計？
(A)工作輪調
(B)工作豐富化
(C)工作擴大化
(D)無缺點計畫

25(C).

1. 下列何者係指薪水之外之企業支付，傳統上如：醫療給付、保險給付、休假給付、退休金計劃等？
(A)薪資
(B)工資
(C)福利
(D)彈性福利

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題目

完全正確!

【精選】 - 台水評價◆1.企業管理概要 2.行政學概要難度:(251~275)-阿摩線上測驗

茶茶剛剛做了阿摩測驗，考了100分