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(3 分16 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

20 行政機關「調查委員會」的設置,係行政責任確保途徑中的何種途徑?
(A)外部正式途徑
(B)內部正式途徑
(C)外部非正式途徑
(D)內部非正式途徑


2(C).

33 下列那一個組織理論發展時期開啟了管理者對外在環境的重視?
(A) 20 世紀初期的科學管理時期
(B) 1930 年代的行為主義時期
(C) 1960 年代的系統理論時期
(D) 1980 年代的新公共管理時期


3(D).

49 倫理用以匡正行政行為,卻沒有法律的制裁力量;倫理可以是改善社會風氣的治本良方,也可能被譏為 不切實際的空談。此項敘述呈現倫理的何種特性?
(A)引導性
(B)啟發性
(C)調整性
(D)矛盾性


4(D).
X


3 對於學者何茲柏格(F. Herzberg)所提出的激勵保健理論之敘述,下列何者正確?
(A)可稱為多因子理論
(B)保健因素可稱為滿意因素
(C)激勵因素使人產生自動自發的工作精神
(D)工作環境與條件可視為激勵因素的一環


5(C).

39 下列何者不是當代的激勵理論類型?
(A)內容理論
(B)過程理論
(C)成果理論
(D)增強理論


6(A).

39 根據何茲柏格(F. Herzberg)的激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory),「保健因素」所指為何?
(A)人際關係
(B)升遷發展
(C)成就感
(D)上司賞識


7(D).

15 關於公共行政學說各時期主要理念中的組織/協調機制之敘述,下列何者正確?
(A)古典公共行政為政府/代表性
(B)新公共行政為市場/價格
(C)新公共管理為層級節制/權威
(D)新公共服務為社群/信任


8(A).

17 變革管理大師科特(J. Kotter)提出八階段計畫性組織變革模式,指出成功 的變革最後必須要:
(A)將變革深植組織文化
(B)授權員工參與
(C)建立領導團隊
(D)形成強大聯盟


9(C).

8 企業型政府需要企業型官僚領導創新,以使部門年輕化與活力化,下列何 者不是企業型官僚的主要創新策略?
(A)善用時機
(B)承擔風險
(C)漸進原則
(D)行動傾向


10(C).
X


7 關於丹哈特夫婦(R. B. Denhardt and J. V. Denhardt)對於「新公共服務」的說明,下列何者正確?
(A)接受公共服務的對象是選民
(B)公共利益乃共享價值與對話的結果
(C)為達成績效目標,官僚應該有寬廣的裁量空間
(D)政府應該扮演操槳者的角色


11(B).

46 下列何者不是影響府際關係發展的主要因素?
(A)協力化的趨勢
(B)權力集中化的影響
(C)參與性的要求
(D)資源互賴的需求


12(C).

46. 根據現行地方制度法規定,下列那一項非屬直轄市的收入?
(A)工程受益費收入
(B)罰款收入
(C)所得稅收入
(D)規費收入


13(A).

4 與前期行政學的觀點比較,下列何者為整合理論時期行政生態學的觀點?
(A)從系統整體的觀點來思考行政組織與行為
(B)強調激勵才能使個人發揮最大潛力
(C)強調民主領導與擴大參與
(D)強調正式與非正式溝通是達成組織任務的關鍵


14(D).

39 下列何者非屬管制政策的特徵?
(A)政策執行常會招致劇烈的抗拒
(B)由權威當局設定一致的規範
(C)通常為「零和賽局」的政策
(D)以滿足各方需求為主要考量


15(D).

2 公共行政運作有時呈現「權威割裂」 (fragmentation of authority)的現象,下列敘述何者錯誤?
(A)行政機關須考量來自立法、司法機關的要求及監督
(B)政治權威的分立割裂是作為相互制衡之用
(C)多方權威衝突可能成為行政機關卸責之藉口
(D)權威割裂源自於集權專制的運作結果


16(C).

18 根據馬斯洛(A. Maslow)的需求層級理論,下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要?
(A)提高員工薪資
(B)改善辦公室硬體與環境
(C)給予員工一個工作願景與目標
(D)提供員工通勤加給


17(D).

38 關於多元主義決策模式的論點,下列敘述何者錯誤?
(A)個人政策偏好必須透過團體實現
(B)政策經常隨著團體政治影響力變動而變動
(C)政策議題的領導者呈現流動性
(D)決策過程中的權力關係具有固著性


18(D).

36 關於危機管理、危機應變與緊急狀態管理之相關意涵,下列何者正確?
(A)危機應變包含了危機管理,其範圍最大
(B)緊急狀態管理僅能透過層級節制的官僚體制因應
(C)緊急狀態管理的主要目的是從事危機預防
(D)危機管理的範疇含括緊急狀態管理


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