試卷測驗 - 113 年 - 職業安全衛生業務主管 (甲、乙、丙種)精選(471 題)參考題庫

阿摩：後悔過去，不如奮鬥將來

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試卷測驗 - 113 年 - 職業安全衛生業務主管 (甲、乙、丙種)精選(471 題)參考題庫_第十六章職場健康管理實務#119832

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1(D).

1.以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策?
(A)健康檢查
(B)改善作業環境
(C)多喝牛奶
(D)使用個人防護具。

2(D).

2.依職業安全衛生法規定，勞工受僱前應接受何種檢查以便分配適當的工作?
(A)靈敏度檢查
(B)適性檢查
(C)心理檢查
(D)體格檢查

3(A).

3.營造業勞工在夏季酷熱環境下作業，因未採取適當保護措施時，易罹患之病狀，下列何者為非?
(A)白血病
(B)熱衰竭
(C)熱痙攣
(D)中暑

4(D).

4.依職業災害勞工保護法規定，勞工保險之保險人，在保險有效期間，罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得向勞工保險局請領生活津貼補助，合計以幾年為限?
(A)5
(B)3
(C)7
(D)2

5(A).

5.依勞工健康保護規則之規定，下列何者不是特別危害健康之作業?
(A)粉塵作業
(B)高溫作業
(C)噪音作業
(D)高架作業

6(D).

6.我國目前職業病必須由專家判定，下列何者非屬判定條件?
(A)曾經在有害因子的環境下工作
(B)發病必須在接觸有害因子之後
(C)工作場所中有害因子確實存在
(D)起因與非職業原因有關。

7(D).

7.使勞工於夏季期間從事戶外作業，為防範高氣溫環境引起之熱疾病，應採取下列危害預防措施何者為非?
(A)提供陰涼之休息場所
(B)提供適當之飲料或食鹽水
(C)增加作業場所巡視之頻率
(D)於工具箱會議宣導即可

8(B).

8.依勞工健康保護規則規定，雇主對特定化學作業勞工特殊健康檢查及管理，下列敘述何者錯誤？
(A)第二級管理者應提供個人健康指導
(B)第三級管理者應進一步請職業醫學科專科醫師評估
(C)第四級管理者應予退休
(D)每年應定期實施健康檢查。

9(D).

9.對在職勞工應施行健康檢查種類
(A)一般健康檢查
(B)從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查
(C)經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查
(D)以上皆是

10(D).

10.對檢查結果異常之勞工，經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，
(A)變更其作業場所
(B)更換工作或
(C)縮短工作時間
(D)以上皆是，並採取健康管理措施

11(B).

11.依照勞工健康保護規則規定，一般作業勞工未滿40歲者，多久進行一次健康檢查？
(A) 1年
(B) 3年
(C) 5年
(D) 7年

12(B).

12.依照勞工健康保護規則規規定，一般作業勞工40歲以上未滿65歲者，多久進行一次健康檢查
(A)1年
(B)３年
(C)５年
(D)8年

13(A).

13.依照勞工健康保護規則規規定，一般作業勞工65歲以上者，多久進行一次健康檢查
(A)1年
(B)３年
(C)５年
(D)７年。

14(C).

14.事業單位勞工人數在多少以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項？
(A)30
(B)50
(C)100
(D)200

15(B).

15.特別危害健康作業，需至少每幾年檢查一次在職勞工特別危害健康檢查
(A)3年
(B)2年
(C)1年
(D)半年。

16(A).

16.新人體格檢查費用未協調應由誰付
(A)雇主
(B)主管機關
(C)勞工
(D)勞保局。

17(C).

17.一般健康檢查記錄應保存幾年以上？
(A)5年
(B)6年
(C)7年
(D)員工留存。

18(A).

18.在職勞工健康檢查費用應由誰支付？
(A)雇主
(B)勞雇協調
(C)勞工本人
(D)勞保局。

19(A).

19.從事有害溶劑作業，實施特殊體格檢查之主要目的為何？
(A)識別勞工工作適性
(B)達成勞工要求
(C)配合主管喜好
(D)家人要求。

20(C).

20.依勞工健康保護規則規定，醫護人員臨場服務應辦理之事項，不包含下列何者？
(A)健康促進之策劃與實施
(B)健康諮詢與急救處置
(C)協助選配勞工從適當工作
(D)定期辦理健康檢查。

21(D).

21.下列何者不是勞工健康保護規則規定，雇主於僱用勞工時，應實施一般體格檢查之規定項目？
(A)胸部Ｘ光(大片)攝影檢查
(B)尿蛋白及尿潛血之檢查
(C)血色素及白血球數檢查
(D)肺功能檢查

22(A).

22.為能依據勞工體能、健康狀況，適當選配勞工於適當之場所作業，雇主於僱用勞工時，應實施下列何種健康檢查？
(A)一般健康檢查
(B)一般體格檢查
(C)特殊健康檢查
(D)健康追蹤檢查

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