【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(621~630)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 初等/五等/佐級◆行政學大意難度:(621~630)

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1(B).

47.實施分層負責，逐級授權，給予員工較大自主權，並重視員工的需求，尊重員工的人格。此是以何者為中心的領導？
(A)任務
(B)員工
(C)工作
(D)組織

2(A).

46.下列何者不是政府採行公營事業民營化政策的主要理由？
(A)與民競利
(B)公營事業欠缺績效與生產力
(C)改善政府的財政壓力
(D)政治與經濟互動影響

3(D).

52.下列那一個活動，不是賽蒙 (H. Simon) 認為行政組織的決策活動所應包含在內的？
(A)情報活動
(B)設計活動
(C)抉擇活動
(D)遊說活動

4(C).

2. 下列各項敘述何者不適於描述傳統理論的缺失？
(A)抹煞了人性的尊嚴
(B)忽視組織的動態面
(C)視組織為一開放系統
(D)過份強調機械的效率觀念

5(D).

15 開放系統因與環境能相通有無，產生調適，故能永續發展，此稱之為具有：
(A)殊途同歸
(B)投射作用
(C)全像圖
(D)反熵作用

6(B).

26 因組織結構而發生之上行與下行溝通，屬於那一種類型的溝通？
(A)橫向溝通
(B)正式溝通
(C)非正式溝通
(D)斜行溝通

7(A).

9 美國在 1993 年所成立，強調提昇效能和撙節成本、再造政府的組織為：
(A)國家績效評鑑委員會（National Performance Review）
(B)效率小組（Efficiency Unit）
(C)跨部會解制小組（Departmental De-regulation Unit）
(D)葛里斯委員會（Grace Commission）

8(D).

22 公務人員之升遷甄補有內補制和外補制兩種不同的模式，相對於內補制，外補制有何優勢？
(A)蒐尋、瞭解候選人的時間成本較低
(B)受雇者的組織調適成本較低
(C)對於組織原有員工的激勵誘因較大
(D)較易引進變革創新的活力

9(B).

6 依據賽蒙（H. Simon）的理論，組織成員在做決策時，很難獲得最佳選擇，常只能追求滿意的決策，其主因為何？
(A)決策者的自私自利
(B)決策者的有限理性
(C)組織的溝通不良
(D)組織的保守文化

10(C).

27 從民主政治的角度來看，下列何者不是預算審議的功能？
(A)可讓民眾了解政府支出的分配
(B)可看出政府施政方針與優先順序
(C)可增加行政首長的預算權力
(D)可用來檢視行政首長是否遵守承諾

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