精熟測驗 - 工商倫理-阿摩線上測驗

阿摩：所見所聞，改變一生，不知不覺，斷送一生

94分

(2 分20 秒)

模式:精熟測驗
科目:工商倫理

繼續測驗

再次測驗下載

下載收錄

1(C).

7. 上市(櫃)公司符合下列何項情事者，其所編製之企業社會責任報告書，應取得會計師依財團法人中華民國會計研究發展基金會發布之準則所出具之意見書？
(A)食品工業及化學工業
(B)食品工業及最近一會計年度餐飲收入占其全部營業收入之比率達百分之五十以上者
(C)化學工業及股本達新臺幣一百億元以上者
(D)金融保險業者

2(B).

34. 以下何者不是公平交易法所要制止的不當競爭行為?
(A)損害他人營業信譽
(B)訂定超低價格
(C)虛偽不實的廣告
(D)約定轉售價格

3(B).

36. 永續發展所強調的「均衡」，不包括：
(A)世代均衡
(B)性別均衡
(C)科技均衡
(D)環境均衡

4(B).

45. 以下有關組織承諾的描述，何者為非？
(A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念
(B)組織承諾的演變有二種觀點，分別是文化觀點和政治觀點
(C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同
(D)成員對組織的認同感能為個人帶來需求的滿足

5(B).

3. 某上市公司連年經營虧損，高階經營團隊卻坐領天文數字般的薪酬，此可歸納為何種工商倫理議題的衝突：
(A)利益的衝突
(B)公平誠實之間的衝突
(C)溝通之間的衝突
(D)科技造成的衝突

6(B).

5. 金融監督管理委員會規劃 5 年期之強化公司治理藍圖，下列何者為真？
(A)採輪動式修正，作為推動公司治理政策指引
(B)提升董事會職能及揭露重要公司治理資訊
(C)削減法制作業
(D)促進董事行動主義

7(A).

7. 下列敘述何者不屬於資訊充分揭露的好處？
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢，獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊

8(B).

34.在「守法原則」下，金融從業人員應該嚴守金融相關法令：
(A)消費者保護法
(B)營業秘密法
(C)金融相關法規
(D)以上皆是 .

9(C).

37.在 Taylor 的環境倫理中，他認為設陷阱誘補動物違反了何種原則？
(A)不危害原則
(B)不干擾原則
(C)忠信原則
(D)補償正義原則

10(D).

41.何者是勞動三權的核心？
(A)團結權
(B)爭議權
(C)參與董事權
(D)集體協商權

11(A).

44.多樣化管理(Diversity Management)和人力資源管理中的何種對待方式有關？
(A)公平對待
(B)管理方式
(C)工作環境
(D)職涯發展

12(D).

32. 在金融產業中，下列何者非新人到任和訓練的課程被提及的?
(A)利益衝突的問題
(B)機密的聯絡體系
(C)信託責任
(D)公司利益

13(C).

3. 什麼是信任差距（credibility gap）？
(A)企業與社會，雙方對彼此信任程度的差異
(B)社會對企業的信任，會隨時間而不同
(C)企業盡到的社會責任追不上社會大眾的期望
(D)不同企業所盡到的社會責任，彼此之間的差距

14(C).

10. 下列何者不是行為規範的三種層次?
(A)法律
(B)倫理
(C)堅持
(D)美德

15(A).

16. 下列敘述何者不屬於資訊充分揭露的好處？
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢，獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊

16(D).

28. 「網路駭客」反應何種資訊倫理的問題?
(A)智慧財產權
(B)隱私權
(C)資訊精確性
(D)存取權

17(C).

42. 組織想要進行多樣化管理時，以下何者屬於責任措施？
(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度
(B)招募多樣化的員工
(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案
(D)在不同人力市場進行招募廣告

18(C).

45. 組織想要進行多樣化管理時，何種措施屬於發展措施?
(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度
(B)招募多樣化的員工
(C)透過制度的建立，來發展與維持組織的多樣化
(D)在不同人力市場進行招募廣告

最頂 ▬

快捷工具

1-50

1.X

精熟測驗 - 工商倫理-阿摩線上測驗

李宜榛剛剛做了阿摩測驗，考了94分