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阿摩:年輕不懂事,懂事就不年輕了
61
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科目:公職◆行政學
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1(B).
4.在何者看來,每伴隨著一次的戰爭或經濟恐慌,政府對民眾的稅賦便隨之增加,一旦危機 結束,政府也不會因之降低支出至原先水平,而被稱為稅賦的「移位效果」?
(A)華格納(A. Wagner)
(B)皮考克(A. T. Peacock)與魏斯曼(J. Wiseman)
(C)凱因斯(J. M. Keynes)
(D)李嘉圖(D. Ricardo)
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2(A).
40.馬師婁(A. H. Maslow)在五個需求層次外,又加上那個需求,說明行政人員應超越微觀為己的格局?
(A)後設激勵
(B)心靈囚籠
(C)本我
(D)超我
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3(B).
12 何種政策執行模式較會導致政策僭越的失敗現象?
(A)指導性授權
(B)官僚企業家
(C)協商者
(D)裁量性實驗者
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4(A).
X
從行政革新探討技術或產品的革新時,將涉及結構、技術與關係革新,請問其中以那一項革新最能突顯公私組織的差異?
(A)結構革新
(B)關係革新
(C)技術革新
(D)人事革新
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5(B).
下列那一項是後官僚組織型模的主要特徵?
(A) 運用權力而非影響力來做決策
(B)經由制度化的對話形成共識
(C)主要精神即客觀與平等的處理問題
(D)採行規則而非原則來處理問題
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6(D).
唐恩(W. Dunn)認為政策監測的功能有四個,下列何者不是監測的功能?
(A) 順服
(B) 審計
(C) 解釋
(D) 評量
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7(D).
X
溝通的風格類型可以分為好幾種,其中有一種屬於「深思者」,下列那一項不是「深思者」的特徵之一?
(A)以形式方式表達意見
(B)可能投射冷漠的態度
(C) 似乎全神貫注某事
(D)喜歡有秩序
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8(B).
X
17.現代人力資源管理者必具四種能力,就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識,以處理各種人事管理問題的技能」 而言,係屬於下列何種能力面向?
(A)人際關係能力
(B)決策技能
(C)專業技術能力
(D)領導技能
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9(D).
X
6.依據考試院民國98年公布之文官制度興革規劃方案所揭示的文官核心價值,不包括下列何項?
(A)廉正
(B)專業
(C)回應
(D)關懷
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10(B).
西方1960年代起,新左派(New Left)出現,以下就相關概念何者為是:
(A)提倡大眾間接參與政府政策過程
(B)反對精英主義
(C)走溫和路線
(D)美國總統雷根採取其意識以興行政改革
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11(D).
X
「組織扁平化」是彼得斯(G. Peters)所提出那一種政府革新的方式?
(A)市場式政府
(B)彈性化政府
(C)參與式政府
(D)鬆綁模式政府
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12(B).
23 由政策分析人員依據已知的部分,再思考後作評量是屬於下列何種政策問題認定途徑?
(A)樣本調查法
(B)間接評量法
(C)問題製模法
(D)相關性因果關係法
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13(C).
X
15.美國尼克森總統下令廢止何項預算制度?
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)零基預算
(D)計畫預算
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14(B).
39.以下何項公共利益基本價值,是構成民主社會基本共識的基礎?
(A)合法與道德性
(B)政治回應性
(C)關注邏輯性
(D)考量結果性
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15(D).
9 上級政府給予下級政府之無條件補助(unconditional grants),其政策目的不包含下列那項?
(A)平衡地方政府間之貧富不均
(B)平衡府際間之垂直貧富不均
(C)維持地方提供基本地方公共財
(D)鼓勵地方提供特定公共財
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16(C).
16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織(bureaucracy)型模的特徵,分別提出其正功能和負功 能。下列敘述何者錯誤?
(A)「分工」的正功能為專業技能,負功能為枯燥乏味
(B)「無人情取向」的正功能為理性,負功能為缺乏士氣
(C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調,負功能為溝通阻礙
(D)「終生取向」的正功能為激勵,負功能為成就與年資的衝突
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17(C).
27 下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估?
(A)規劃評估
(B)可評估性評估
(C)過程評估
(D)修正方案評估
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18(B).
X
29. 下列敘述何者非屬強化政府預算彈性與授權的作法?
(A)計畫重整(reprogramming)
(B)取消人事費上限與下限
(C)減少統籌分配稅款
(D)減併預算支出科目
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