阿摩:年輕不懂事,懂事就不年輕了
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(2 分32 秒)
1(B).

4.在何者看來,每伴隨著一次的戰爭或經濟恐慌,政府對民眾的稅賦便隨之增加,一旦危機 結束,政府也不會因之降低支出至原先水平,而被稱為稅賦的「移位效果」?
(A)華格納(A. Wagner)
(B)皮考克(A. T. Peacock)與魏斯曼(J. Wiseman)
(C)凱因斯(J. M. Keynes)
(D)李嘉圖(D. Ricardo)


2(A).

40.馬師婁(A. H. Maslow)在五個需求層次外,又加上那個需求,說明行政人員應超越微觀為己的格局?
(A)後設激勵
(B)心靈囚籠
(C)本我
(D)超我


3(B).

12 何種政策執行模式較會導致政策僭越的失敗現象?
(A)指導性授權
(B)官僚企業家
(C)協商者
(D)裁量性實驗者


4(A).
X


從行政革新探討技術或產品的革新時,將涉及結構、技術與關係革新,請問其中以那一項革新最能突顯公私組織的差異?
(A)結構革新
(B)關係革新
(C)技術革新
(D)人事革新


5(B).

下列那一項是後官僚組織型模的主要特徵?
(A) 運用權力而非影響力來做決策
(B)經由制度化的對話形成共識
(C)主要精神即客觀與平等的處理問題
(D)採行規則而非原則來處理問題


6(D).

唐恩(W. Dunn)認為政策監測的功能有四個,下列何者不是監測的功能?
(A) 順服
(B) 審計
(C) 解釋
(D) 評量


7(D).
X


溝通的風格類型可以分為好幾種,其中有一種屬於「深思者」,下列那一項不是「深思者」的特徵之一?
(A)以形式方式表達意見
(B)可能投射冷漠的態度
(C) 似乎全神貫注某事
(D)喜歡有秩序


8(B).
X


17.現代人力資源管理者必具四種能力,就「運用有關人員甄補、發展、激勵的知識,以處理各種人事管理問題的技能」 而言,係屬於下列何種能力面向?
(A)人際關係能力
(B)決策技能
(C)專業技術能力
(D)領導技能


9(D).
X


6.依據考試院民國98年公布之文官制度興革規劃方案所揭示的文官核心價值,不包括下列何項?
(A)廉正
(B)專業
(C)回應
(D)關懷


10(B).

西方1960年代起,新左派(New Left)出現,以下就相關概念何者為是:
(A)提倡大眾間接參與政府政策過程
(B)反對精英主義
(C)走溫和路線
(D)美國總統雷根採取其意識以興行政改革


11(D).
X


「組織扁平化」是彼得斯(G. Peters)所提出那一種政府革新的方式?
(A)市場式政府
(B)彈性化政府
(C)參與式政府
(D)鬆綁模式政府


12(B).

23 由政策分析人員依據已知的部分,再思考後作評量是屬於下列何種政策問題認定途徑?
(A)樣本調查法
(B)間接評量法
(C)問題製模法
(D)相關性因果關係法


13(C).
X


15.美國尼克森總統下令廢止何項預算制度?
(A)績效預算
(B)設計計畫預算
(C)零基預算
(D)計畫預算


14(B).

39.以下何項公共利益基本價值,是構成民主社會基本共識的基礎?
(A)合法與道德性
(B)政治回應性
(C)關注邏輯性
(D)考量結果性


15(D).

9 上級政府給予下級政府之無條件補助(unconditional grants),其政策目的不包含下列那項?
(A)平衡地方政府間之貧富不均
(B)平衡府際間之垂直貧富不均
(C)維持地方提供基本地方公共財
(D)鼓勵地方提供特定公共財


16(C).

16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織(bureaucracy)型模的特徵,分別提出其正功能和負功 能。下列敘述何者錯誤?
(A)「分工」的正功能為專業技能,負功能為枯燥乏味
(B)「無人情取向」的正功能為理性,負功能為缺乏士氣
(C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調,負功能為溝通阻礙
(D)「終生取向」的正功能為激勵,負功能為成就與年資的衝突


17(C).

27 下列何者非政策方案規劃時所進行的可行性評估?
(A)規劃評估
(B)可評估性評估
(C)過程評估
(D)修正方案評估


18(B).
X


29. 下列敘述何者非屬強化政府預算彈性與授權的作法?
(A)計畫重整(reprogramming)
(B)取消人事費上限與下限
(C)減少統籌分配稅款
(D)減併預算支出科目


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