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模式:今日錯題測驗
科目:台水評價◆企業管理概要

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1(C).

7.因資訊與通訊科技發達，促使虛擬式組織(virtual organization)的發展。關於虛擬式組織的敘述，下列何者錯誤？
(A)虛擬式組織並非正式的組織結構
(B)虛擬式組織通常是任務導向的
(C)虛擬式組織為一常設性的組織
(D)虛擬式組織的成員通常來自外部不同領域的專業者

2(A).

6.在企業倫理的觀點中，強調企業的決策必須奠基於對道德權利的考量。任何會侵害到個人權利的決定，即便是對多數人有明顯的好處，依然是不符合倫理道德原則的。此種觀點稱為：
(A)基本權利原則
(B)功利主義原則
(C)公平正義原則
(D)均衡務實原則

3(C).

30.在人力資源管理活動中，事業生涯規劃是屬於：
(A)用才
(B)育才
(C)晉才
(D)留才

4(A,B,D).

37.心理定價法是應用影響顧客知道的方法來訂定價格。下列產品定價方式，哪些屬於心理定價法？
(A)奇數定價法
(B)習慣性定價法
(C)顧客差別定價法
(D)聲望定價法

5(A,C).

38.對於波特所提出的五項競爭力分析，下列敘述何者正確？
(A)五項競爭力包括新進入者的威脅、替代品的威脅、購買者的議價能力、供應商的議價能力、現存的競爭者
(B)替代品的威脅取決於規模經濟
(C)購買者的議價能力取決於替代品來源的便利性
(D)現存廠商間的競爭強度取決於市場上購買者的數量

6(A,B,C).

41.下列對於存貨周轉率的描述何者正確？
(A)存貨周轉率主要用以表示產品的銷貨速率與存貨滯留倉庫時間
(B)存貨周轉率高表示存貨不足
(C)存貨周轉率低表示產品滯銷或推銷不力
(D)存貨周轉率的計算公式為：銷貨收入／存貨

7(B,D).

45.下列何者為企業的功能？
(A)規劃
(B)行銷
(C)領導
(D)資訊

8(A,B,D).

50.下列哪些方法可以協助企業推估總人力需求？
(A)比率分析法
(B)趨勢推估法
(C)因素分析法
(D)管理者經驗判斷

9(C).

4.「廠商針對少數的特定市場區隔提供特定的產品或勞務，以單一行銷組合滿足該族群的需求」，是屬於何種策略？
(A)大量行銷
(B)無差異行銷
(C)目標行銷
(D)差異化行銷

10(D).

30.「多角化」決策是企業組織中哪一個層次的策略？
(A)事業單位策略
(B)行銷部門策略
(C)網絡策略
(D)總體策略

11(D).

34.「企業應該透過各類相互協調的活動，提供顧客所需的商品或服務以滿足需求，以達成營運目標。」以上的敘述符合下列何種企業營運哲學？
(A)製造導向
(B)效用導向
(C)行銷導向
(D)銷售導向

12(B,C,D).

39.關於「合夥企業」的敘述，下列何者正確？
(A)損益之分配成數，合夥人平均分攤
(B)每一合夥人對企業均須負完全之責任
(C)當有事務須行表決時，無論出資多寡，每人僅有一表決權
(D)各合夥人之出資及其他合夥財產為全體合夥人共有

13(A,B,C,D).

42.下列何者是企業組織進行環境掃描(Environmental Scanning)過程中所應該要關注的面向？
(A)政治穩定度
(B)經濟情勢
(C)社會文化的特質
(D)科技發展程度

14(B,C).

44.下列何者是塔克曼(Tuckman)所提出團隊發展模式中在「規範(Norming)期」所發展的特色？
(A)團隊成員彼此互相認識
(B)團隊成員開始出現合作默契
(C)團隊成員願意彼此分享觀念
(D)團隊成員了解預計達成的目標

15(B,C,D).

48.下列對於「甄選」的敘述，哪些是正確的？
(A)甄選就是針對應徵者進行智力測驗
(B)對應徵者的學歷和專業認證通常會要求檢附證書
(C)也會以性向測驗作為錄取人員的參考
(D)面談是常用的甄選方式之一

16(A,B,D).

50.下列何者為進行績效評估回饋的目的？
(A)被評估者績效的檢視
(B)被評估者問題的發掘
(C)評估者本身技能的提升
(D)被評估者績效的提升

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Bushra Tsai剛剛做了阿摩測驗，考了93分