阿摩：一分耕耘，一分收穫
100分
(49 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

21 馬斯洛（A. Maslow）晚年認為人會有一種渴求真美、正義等存在價值的心理需求，他稱之為：
(A)尊嚴需求
(B)超越需求
(C)期望需求
(D)親和需求



2(A).

19 有關組織發展（organization development）的特性，下列何者錯誤？
(A)是一種僅針對產出加以修正的做法
(B)強調以證據作為基礎
(C)是一種不斷持續的互動過程
(D)以系統性途徑來觀察組織



3(D).

25 下列何者與政府再造連結性最弱？
(A)建立績效型政府
(B)加強行政彈性
(C)精簡組織行政流程
(D)去除永業文官制



4(C).

37 某位主管剛到任時，發現該單位沒有願景，員工士氣低落。該主管上任後積極與員工溝通，關心員工， 並給予員工適當的工作指導及生活協助，幫助他們重新找回工作動機和目標，讓組織文化煥然一新。從 以上陳述可知，這位主管採取的領導方式，較符合下列那一種理論？
(A)參與式領導
(B)民主式領導
(C)轉換型領導
(D)權變領導



5(D).

21 下列那一類政策評估，是針對推動中的計畫進行期中評估，以了解計畫內容 是否需要調整？
(A)預評估（pre-evaluation）
(B)總合評估（summative evaluation）
(C)影響評估（impact evaluation）
(D)執行評估（implementation evaluation）



6(A).

11 行政機關過於重視績效文化所產生之倫理問題，下列何者錯誤？
(A)績效指標的建立造成組織資源減少，導致公共服務品質下滑
(B)績效指標過於簡化，忽略社會不同族群的多元利益
(C)過於重視績效考核，產生績效造假的文化
(D)過於重視績效目標，導致目標錯置



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Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分