今日錯題測驗-鐵路◆企業管理-阿摩線上測驗

阿摩：平時練習要快狠準，考試才有足夠時間重複檢查

100分

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模式:今日錯題測驗
科目:鐵路◆企業管理

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1(D).

2. 人們對於公平性的期待，是屬於霍夫斯塔德(Hofstede)文化價值觀理論的哪一個構面？
(A)男性主義
(B)不確定性規避
(C)個人主義
(D)權力距離

2(A).

16. 關於消費品種類的敘述，以下選項何者錯誤？
(A)當消費者在購買某項產品時，對於產品價格與品質會仔細的比較，此類產品稱為特殊品
(B)消費者對於便利品，通常不太願意花時間與精力來進行產品的比較與抉擇
(C)汽車以及家具都是屬於選購品的一種
(D)生前契約是屬於常態忽略品

3(D).

17. 當公司的產品經理想要了解特定商店店內產品售價對產品銷售量的影響，要採用哪種資料來源？
(A)資料庫
(B)店員訪談
(C)店內條碼
(D)店內稽核

4(B).

18. 請問，研發管理與其他管理功能最大的差異點為何？
(A)通常不具有延續性
(B)提升經營效率與效能
(C)不需要一定的規模與支出
(D)較具系統性

5(D).

19. 下列有關行銷管理程序的敘述，何者錯誤？
(A)行銷管理程序第一步驟為蒐集行銷資訊
(B)在擬訂行銷計畫之後，企業最後必須嚴格的執行與控制，以確保行銷目標的達成
(C)行銷管理程序中的行銷組合包含產品、訂價、通路與推廣
(D)行銷人員必須先擬定行銷組合，然後再進行產品定位

6(D).

23. 某家超市原本只是賣便宜的乾貨，但觀察到消費者到超市買東西，不是為了買一把青菜，而是一頓晚餐，此種創新機會來源是杜拉克七種創新機會來源的哪一項？
(A)認知的改變
(B)非預期的意外事件
(C)出現新知識
(D)基於流程需要

7(A).

25. 根據學者Kirkpatrick(1996)的分析，訓練評估的指標包括反應(reaction)、學習(learning)、行為(behavior)及結果(result)等四個層面的評估。請問，當員工回到工作崗位上，要了解員工行為改變的程度與績效表現的好壞，是屬於哪一層面的評估？
(A)行為(behavior)評估
(B)反應(reaction)評估
(C)學習(learning)評估
(D)結果(result)評估

8(B).

33. 當某產品在供給量與需求量相等時的價格，稱之為：
(A)剩餘價格
(B)市場價格
(C)決策點價格
(D)固定點價格

9(B).

38. 房地產公司購入但尚未再出售之房屋，應列為：
(A)無形資產
(B)流動資產
(C)固定資產
(D)基金與投資

10(D).

41. 關於John Kotter提出的組織變革八大步驟中，其中改革的第一個步驟為何？
(A)提出願景
(B)成立領導團隊
(C)授權員工參與
(D)升高危機意識

11(A).

42. 依據權變模式(Contingency model)，下列哪一項是改善領導能力最有效的方法之一？
(A)聘用適合之領導者
(B)改變領導者風格
(C)員工持續接受訓練
(D)加強員工獎懲機制

12(B).

44. 下列理論中，最常與PDCA管理循環一起討論應用者是哪一項？
(A) MBO目標管理
(B) TQM全面品質管理
(C) JIT即時生產系統
(D) KM知識管理

13(C).

46. 組織藉由合併或購入與原有產品和市場有關聯性的公司，來達成成長的目標，稱之為：
(A)水平整合
(B)垂直整合
(C)相關多角化
(D)直接擴充

14(C).

49. 公司透過非結構性的團隊互動方式，來改變組織員工的行為，此種方法稱為：
(A)流程諮詢
(B)回饋調查
(C)敏感度訓練
(D)團隊關係發展

最頂 ▬

完全正確!

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Caroline剛剛做了阿摩測驗，考了100分