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阿摩：不做阿摩，不會怎麼樣，做了阿摩，你會很不一樣

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模式:今日錯題測驗
科目:國營事業◆行政學

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1(D).

依我國憲法第一百七十條及中央法規標準法第四條之規定，經立法院通過，總統公布的法規，稱作：
(A)法規命令
(B)自治法規
(C)行政規則
(D)法律

2(E).

下列何者並非羅聖朋(David Rosenbloom)所提之政治途徑於分析政府預算所應關注之焦點？
(A) 代表性
(B) 共識與聯盟的建立
(C) 預算分配的權力
(D) 利益團體的影響力
(E)送分

3(A).

3. 韋伯(M. Weber)的官僚制度中所謂「對事不對人」(impersonality)原則的主要目的在：
(A)破除私人情面
(B)專業分工
(C)層級節制
(D)永業取向

4(A).

何者是對於"行政國"之內涵的適當描述
(A)政府的職能和規模大幅擴張
(B)政府職能囿於安全與秩序之維護
(C)政府並非公共事務的最佳管理者
(D)政府僅是為了維持基本公共生活的必要之惡

5(C).

非正式組織是正式組織的副產品，下列何者反映非正式組織的特性？
(A)非正式組織往往是被刻意安排、設計出來的
(B)非正式組織有悖離民主取向的性質
(C)非正式組織會產生團體壓力，具有一定程度的規範力
(D)非正式組織通常不會存在領導與被領導的現象

6(D).

31.試問我國政務官與事務官兩類職務的比較，下列何者為真？
(A)進入政府方式相同；
(B)任職期限相同；
(C)懲戒責任相同；
(D)皆具公職人員身份。

7(D).

53 ［財物為庶政之母］，可見其重要性。這種說法，指出了財務行政的何種特性？
(A)統治性
(B)連貫性
(C)普遍性
(D)基礎性

8(C).

4 下列對『目標管理』(Management by objectives)的敘述，何者是正確的？
(A)以『工作』為中心的管理方法
(B)以懲罰代替激勵，以集體領導代替民主領導
(C)對工作進行之追查及其達成目標之程度，採自我控制、檢討之方式
(D)將機關的願望與團體的願望分離

9(B).

就人群關係學派而言，組織具有下列何種特質？
(A) 人們參加組織是基於自利理性
(B) 組織有其非正式面，由成員互動自然形成，對組織有正反二面作用
(C) 組織是一個適應環境的開放系統
(D) 組織成員的角色，完全由職務及法規所定

10(B).

行政人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事之目標，此種組織病象稱之為：
(A) 依法行政
(B) 目標錯置
(C) 組織怠惰
(D) 白京生定律

11(C).

依據熊彼得（J.
(A) Schumpeter）的看法，所謂「企業家精神」（entrepreneurship）是指：
(A)責任
(B)放任
(C)創新
(D)自利

12(A).

組織結構的水平分化，主要係以下列何種特性作為區分基礎？
(A) 工作範圍
(B) 層級節制
(C) 責任程度
(D) 權力大小

13(C).

臺灣省政府功能及業務的精簡裁併，其性質屬於下列何種革新作法？
(A)革新行政設備
(B)革新行政研究
(C)革新行政制度
(D)革新行政技術

14(B).

透過行政機關以外之機構進行帳目之事後檢查，期發揮監督功能，此係由下列那項制度來達成？
(A)預算制度
(B)審計制度
(C)公庫制度
(D)會計制度

15(D).

權變理論認為下列那一種領導方式最好？
(A)專斷式
(B)放任式
(C)民主式
(D)視情況而定其方式

16(C).

5.政府再造以市場理論為基礎，採行小而美的政府觀，主張透過民營化、解除管制、公共服務契約委外等措施限縮政府規模，而使國家成為Hollow State，中文稱之為：
(A)空權化國家
(B)空窗化國家
(C)空洞化國家
(D)空氣化國家

17(B).

政府為獨占市場，會產生缺乏競爭力的現象，是下列何種情形？
(A)價值轉變　
(B)包默病症　
(C)經濟混合　
(D)自由放任

18(C).

16. 下列那一個國家的府際關係不屬於聯邦制國家的類型？
(A)美國
(B)德國
(C)英國
(D)加拿大

19(B).

20. 下列對於科層習性影響之描述，何者錯誤？
(A)政府機關幾乎是有關其職掌之公共產出的唯一供給者
(B)政府機關欠缺施政計畫及預算編列的相關資訊
(C)政府越龐大，越難予以重組
(D)公務員關切自身權益並不亞於維護公共利益

20(A).

21. 韋伯（M. Weber）的「理想型」官僚組織的權威是建立在何種基礎上？
(A)合法權威
(B)傳統權威
(C)超人權威
(D)財政權威

21(A).

17. 組織成員常有抗拒行政革新的行為傾向，下列原因何者有誤？
(A)革新活動帶來新的升遷獎賞機會
(B)革新改變既有的群體關係
(C)革新威脅個人既得利益
(D)革新活動帶來不方便

22(C).

24. 台電公司將組織區分為財務處、會計處及人力資源處等單位，此種分部(部門)化的依據為何？
(A)程序
(B)對象
(C)功能
(D)設備

23(C).

29. 「解決弱勢群體的困苦及所受歧視，並改善其政經福祉，提升所有民眾生活品質」，這是行政人員所應扮演的何種角色？
(A)代表性行政人
(B)機關變遷催生者
(C)社會公平促進者
(D)倡議性行政人

24(D).

10. 行政溝通過程中，部屬對上司常常報喜不報憂，或歪曲事實隱瞞真相，此種現象主要是受到下列何種因素的影響?
(A)理性主義
(B)主觀主義
(C)手段主義
(D)表功主義

25(B).

1. 「藉由人員交互行為來研究組織，認為組織是一群人為完成某種功能之活動體。」係以何種觀點來看待組織？
(A)靜態
(B)動態
(C)心理
(D)生理

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柯柯剛剛做了阿摩測驗，考了100分