1(C).54.中國自隋唐迄明清的科舉制度及以科舉為基礎的人事制度，被稱為：
(A)貴族制
(B)品位制
(C)官僚制
(D)分贓制。
2(D).44.下列那一國家的文官系統主要係採職位分類制？
(A)英國
(B)日本
(C)法國
(D)加拿大。
3(B).X
34.公私混淆不清、重視私人利害，忽視公務責任和社會需求。此為我國行政問題中的：
(A)權威主義
(B)英才主義
(C)本位主義
(D)平頭主義。
4(C).X
9.當被領導者產生「士為知己者死」式的情懷時，這種領導是屬於下列何種型式的領導？
(A)交易型領導
(B)獨裁型領導
(C)變革型領導
(D)奇魅型領導
5(A).31.根據黨恩（W. Dunn）之分類，政策評估乃利用社會實驗或社會監測型式等描述性方法， 產生有效可信的政策結果相關資訊，是為下列何種評估方式？
(A)虛擬評估
(B)正式評估
(C)過程評估
(D)發展評估
6(A).40.下列何者非為馬斯婁(A. H. Maslow)在「邁向存在心理學」一書中對於自我(性)實現的描述？
(A)社會依賴感
(B)自主性及抗拒奴化
(C)頻繁的高峰或神祕經驗
(D)認同人類物種的共同性
7(C).2 行政生產力必須能有效回應公共利益，從社會學角度探討公共利益須具備三項特性，下列那一項不屬於該等特性之一？
(A)整體性
(B)關係性
(C)保障性
(D)個別性
8(D).X
34.途徑目標理論,基本上是根據那一項理論為基礎引申而來的激勵理論?
(A)權變領導理論
(B)情境理論
(C)期待理論
(D)轉換型領導理論
9(A).X
26 下列敘述何者不符合政策合法化的意義？
(A)政策完成法定程序以付諸執行的過程
(B)運作過程可能包括立法與行政機關
(C)行政機關無法獨自完成政策的合法化過程
(D)合法化程序可以由委員會完成
10(B).X
30 政府對公共問題所採的「扼阻性決定」手段，不包括下列何項？
(A)武力
(B)權力
(C)說服
(D)動員社會偏差
11(D).X
1 團隊建立（Team Building）是組織發展的核心干預技術，依 Richard Beckhard 的說法，下列何者不是其主要
目的？
(A)設立或決定團體的利益
(B)決定或釐清團隊成員的角色或責任
(C)設立或釐清團隊的政策或程序
(D)改進人際關係
12(A).15 下列何種組織文化較強調人力資源的內聚力，使員工積極並有彈性而效命於組織？
(A)派系文化（clan-based culture）
(B)層級式文化（hierachy culture）
(C)多元文化（multiple culture）
(D)市場取向文化（market-oriented culture）
13(B).12. 美國府際關係發展和階段是為了增加就業機會，企圖重建低迷的經濟？
(A)雙軌式聯邦主義
(B)合作式聯邦主義
(C)創設式聯邦主義
(D)新聯邦主義
14(C).X
25. 何種領導型態適合組織處於高度不安的環境？
(A)魅力型領導理論
(B)轉換型領導理論
(C)情境權變理論
(D)交易領導理論
15(D).X
14 一個人的行為反應是一種意識的選擇，而此種意識選擇係基於對不同行為策略予以比較評價的結果。此
係屬下列何種激勵理論？
(A)公平理論
(B)內容理論
(C)期望理論
(D)增強理論
16(A).47 依據史塔寧（G. Starling）的主張，下列何者非屬行政責任之內涵？
(A)積極
(B)回應
(C)彈性
(D)正當程序
17(C).45 下列何者不是提高行政生產力的關鍵因素？
(A)獎勵研究發展
(B)職務豐富化
(C)業務外包
(D)面對市場競爭壓力
18(A).27 下列關於學者唐恩（W. Dunn）所提政策分析架構的敘述，何者錯誤？
(A)主要以系統途徑的觀點而建構
(B)政策行動係指為達成預期成果的政策方案
(C)政策監測在於監督政策方案是否依據原訂計畫被執行
(D)政策評估係指實際與預期績效間的差距
19(B).X
20 下列何者是「卡內基模型」（The Carnegie Model）解決問題的主要方式？
(A)判斷／直觀
(B)靈感／模仿
(C)交易／政治聯盟
(D)理性途徑／計算方法
20(A).9 公務人員行使行政裁量權發生主觀價值無法認同長官所指示的內容時，將面臨下列何種行政裁量的倫理
困境？
(A)權威的衝突
(B)角色的衝突
(C)利益的衝突
(D)管理的衝突
21(A).X
14以未來營運所得資金或經指撥特定財源作為政府償債財源的債務，稱為：
(A)作業型債務
(B)營運性債務
(C)自償性債務
(D)隱藏型債務
22(A).48 BOT 意指：
(A)民間機構之興建、民間機構之營運、民間機構之移轉
(B)政府機構之興建、民間機構之營運、民間機構之移轉
(C)民間機構之興建、政府機構之營運、民間機構之移轉
(D)民間機構之興建、民間機構之營運、政府機構之移轉
23(D).8 歐斯朋（D. Osborne）和傅瑞祺（P. Plastrik）歸納政府變革的五 C 策略（Five Cs）
，其中「政府再造應關注 從顧客的立場改變工作習慣，發展新的心理契約和必勝的心理模式」 ，係屬於下列那一種策略？
(A)核心策略
(B)結果策略
(C)控制策略
(D)文化策略
24(B).22 相對於傳統的人事行政，下列何者為現代人力資源管理在個人層次所具有的特色？
(A)以特殊技能為甄補標準
(B)以潛能為甄補標準之一
(C)強調 X 理論的管理角色
(D)強調 Z 理論的管理角色
25(B).X
47 從贊助者對非營利組織的控制程度來為非營利組織分類，下列敘述何者錯誤？
(A)互助型組織的贊助人有權經營組織的事務
(B)互助型組織的贊助人具有選舉組織董事會之權力
(C)企業型組織的運作應受其贊助人正式的控制
(D)企業型組織的控制單位通常是一個永久設立的董事會
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
莊岳霖剛剛做了阿摩測驗，考了56分
寫作批改
VIP與詳解卡管理
