【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(151~175)-阿摩線上測驗

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【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(151~175)

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1(A).

23 甲雇主經營建設業，為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問中央主管機關在下列何者情事下，得不予核發招募許可？
(A)以前所聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處在案者
(B)不符申請規定經限期補正，已補正者
(C)從未有申請過聘僱外國人之經驗者
(D)以前所聘僱之外國人違法在臺騎乘機車，經依道路交通管理處罰條例裁處在案者

2(D).

49 依九十七年一月九日修正公布之團體協約法規定，定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？
(A)團體協約無效
(B)須得主管機關同意方生效力
(C)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷之
(D)縮短為三年

3(B).

19 下列那一項基金，非由中央主管機關設立之相關委員會管理或監督？
(A)積欠工資墊償基金
(B)職工福利金
(C)就業安定基金
(D)勞工退休基金

4(C).

3 勞資雙方因加薪與否發生勞資爭議，雙方當事人合意以調解的方式解決其爭議，在調解期間，資方不得有下列何種行為？
(A)因地震毀損廠房而宣布停工1個月
(B)因勞工故意洩漏雇主營業秘密而予以解僱
(C)因該加薪爭議而決定歇業
(D)因虧損而決定不發年終獎金

5(D).

1 依就業服務法規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之幾日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？
(A)1日
(B)3日
(C)5日
(D)10日

6(B).

32 現行勞動基準法規定，勞工於接到預告終止勞動契約後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過幾日？
(A)1日
(B)2日
(C)3日
(D)4日

7(A).

雇主於勞工到職之當日，列表通知勞工保險局申報加保時，其保險效力之開始以何時作為起算：
(A)自通知之當日起算
(B)自通知之翌日起算
(C)自勞工保險局之同意日起算
(D)由勞工與雇主協商

8(D).

依據勞工退休金條例規定，有關事業單位實施年金保險的敍述，下列選項何者正確？
(A)事業單位不以向一保險人投保為限
(B)年金保險之契約應由雇主為被保險人
(C)年金保險之契約應由雇主為受益人
(D)勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費

9(B).

31 根據勞工保險條例規定，被保險人遇有下列那一項情形時，不得繼續參加勞工保險？
(A)應徵召服兵役
(B)因案停職或被羈押，經法院判決確定
(C)派遣出國考察
(D)在職勞工，年逾65 歲繼續工作

10(C).

49.根據就業保險法規定，被保險人於非自願離職期間，不會獲得下列那一項給付？
(A)失業給付
(B)全民健康保險保險費補助
(C)育嬰留職停薪津貼
(D)職業訓練生活津貼

11(D).

33 性別平等工作法對於「哺乳時間」設有特別規定，下列有關這些規定的敘述何者正確？
(A)哺乳時間每日兩次，視為休息時間
(B)哺乳時間每日兩次，每次以二十分鐘為度
(C)雇主每日應於休息時間外，另給哺乳時間一次
(D)子女未滿二歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日給予60分鐘哺乳時間

12(C).

15 子女未滿 1 歲須女性員工親自哺乳者，除規定的休息時間外，勞動基準法特別規定雇主仍應每日給幾次哺乳時間，每次以幾分鐘為度？
(A)1 次哺乳時間，每次以 30 分鐘為度
(B)2 次哺乳時間，每次以 20 分鐘為度
(C)2 次哺乳時間，每次以 30 分鐘為度
(D)3 次哺乳時間，每次以 15 分鐘為度

13(B).

17 根據我國勞動基準法之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？
(A)30 個月
(B)40 個月
(C)50 個月
(D)60 個月

14(D).

25 團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，勞方當事人必須是：
(A)同業公會
(B)以促進勞資和諧，保障勞資權益為目的之協會
(C)以穩定勞動關係為宗旨的專業性學會
(D)依工會法成立的工會

15(D).

43 根據職業安全衛生法第 19 條之規定，在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過幾小時？
(A) 3 小時
(B) 4 小時
(C) 5 小時
(D) 6 小時

16(C).

30 某甲因公司無預警歇業被積欠資遣費，向勞工保險局申請代墊，其工作年資合計 8 年，其中前 4 年年資適用勞動基準法之資遣費計算，後 4 年適用勞工退休金條例之資遣費計算，請問勞工保險局應墊償某甲合計共多少的資遣費？
(A) 4 個月平均工資
(B) 5 個月平均工資
(C) 6 個月平均工資
(D) 8 個月平均工資

17(C).

17 依勞資爭議處理法之規定，勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，稱為：
(A)一般事項之勞資爭議
(B)權利事項之勞資爭議
(C)調整事項之勞資爭議
(D)調解事項之勞資爭議

18(B).

21 團體協約以職業或職務為規範者，有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，其適用原則為何？
(A)優先適用職業範圍較大或職務種類較普通之團體協約
(B)優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約
(C)優先適用地域適用範圍較小之團體協約
(D)優先適用人數適用範圍較小之團體協約

19(B).

44 勞工保險條例第 58 條之 1 規定，老年年金給付，依下列方式擇優發給：一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣一定數額。二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。請問若依百分之零點七七五計算，應另加計新臺幣多少元？
(A) 2000 元
(B) 3000 元
(C) 4000 元
(D) 5000 元

20(D).

30 下列工作者中，何者迄 105 年 12 月 31 日止仍未納入勞動基準法之適用對象？
(A)受僱建築師
(B)受僱律師
(C)受僱會計師
(D)受僱醫師

21(D).

37 依照工會法規定，企業工會經會員同意後，誰應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會？
(A)工會理事長
(B)工會監事
(C)工會會員代表
(D)雇主

22(C).

25 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任那一個機關辦理？
(A)勞動力發展署
(B)勞動基金運用局
(C)勞工保險局
(D)職業安全衛生署

23(A).

42 雇主對在職勞工應施行之健康檢查，不包括下列那一項目？
(A)體格檢查
(B)一般健康檢查
(C)從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查
(D)經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查

24(B).

40 職業訓練法針對技術生訓練之規定，下列何者錯誤？
(A)係事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練
(B)係事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或高中職畢業之國民，所實施之訓練
(C)事業機構辦理技術生訓練，應先擬訂訓練計畫，並依有關法令規定，與技術生簽訂書面訓練契約
(D)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助

25(B).

23 依身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準為何？
(A)不得低於標準工資
(B)不得低於基本工資
(C)不得低於約定工資
(D)不得低於最低工資

【非選題】
二、依據我國性別工作平等法雇主對工作場所性騷擾問題應負那些責任？又，遭受性騷擾之受僱者對雇主及行為人得循何種程序尋求救濟？試分析現行相關救濟程序是否足以充分保障當事人權益？（25 分）

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非選題1

24.

【精選】 - 勞工行政與勞工法規難度:(151~175)-阿摩線上測驗

小欣剛剛做了阿摩測驗，考了100分