阿摩：身處何地並不重要，重要的是未來的方向。
100分
(2 分12 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(D).

3 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之敘述，下列何者正確？
(A)研究目的在於建立生產作業的標準程序
(B)主要係以問卷調查法蒐集工人的行為表現
(C)在其面談計畫中，人員的發言多以抱怨為主，該等抱怨發洩對於生產量並沒有幫助
(D)該實驗發現小團體自訂的工作標準對於生產量會有影響



2(D).

5 有關我國近年推動之行政院組織改造策略，下列何者錯誤？
(A)中央部會數量精簡
(B)推動組織法規鬆綁
(C)強調跨部會協調治理能力
(D)積極成立政府捐助之財團法人



3(C).

8 依據公職人員利益衝突迴避法的規定，下列敘述何者正確？
(A)公職人員執行職務時，若因不作為而間接使其關係人獲取利益，不算是利益衝突
(B)公職人員知有利益衝突的情況時，應口頭報告上級主管以免除責任
(C)民意代表不得參與個人利益相關議案之審議及表決
(D)三親等以外的共同居住家屬，不屬於關係人



4(C).

10 下列何者屬於弊端揭發（whistle blowing）機制的重要內涵？
(A)促進組織績效管理
(B)落實國民參審制度
(C)保護揭發人免遭受報復
(D)強調公開揭發更重於事實發現



5(D).

11 公務人員如果採取功利主義作為倫理決策依據，下列何者錯誤？
(A)以最大多數人之最大幸福作為準則
(B)以行動之結果作為判斷標準
(C)需要計算某項政策的成本及效益
(D)以道德義務原則作為行動與否之標準



6(A).

15 甲對於製作簡報和統計軟體的使用特別精通，其他同事若有相關問題都會請教他，這時甲就由此產生下列何種權力？
(A)專家權力
(B)參照權力
(C)正當權力
(D)報酬權力



7(A).

18 行政院所推動的政府組織改造「四化」策略中，何者比較不涉及組織之間的權力移轉？
(A)去任務化
(B)委外化
(C)地方化
(D)法人化



8(D).

23 我國人事機構有所謂「雙重隸屬關係」之性質，如以法務部人事處為例，該處受到那兩個機關（構）的直接指揮監督？
(A)法務部與司法院
(B)法務部與銓敘部
(C)銓敘部與行政院人事行政總處
(D)法務部與行政院人事行政總處



9(C).

25 下列何種情形我國公務人員仍得辦理陞任？
(A)最近 1 年內受減俸處分者
(B)最近 2 年內受休職處分者
(C)最近 1 年內考績列乙等者
(D)最近 2 年內受降級處分者



10(D).

29 預算法第 43 條第 1 項規定：「各主管機關應將其機關單位之歲出概算，排列優先順序，供立法院審議之參考。」最接近下列何種預算制度的特徵？
(A)項目預算
(B)績效預算
(C)功能預算
(D)零基預算



11(B).

30 下列何者非主張財政分權的理由？
(A)財政分權可以促進地方政府之間的良性競爭
(B)政府應利用預算工具來穩定國家經濟
(C)公共財的提供應由地方政府自主提供，因地制宜
(D)不同層級的政府應提供不同生產規模的公共財，這樣比較有效率



12(D).

35 沒有預警的情況下發生突發事件，權責機關或決策者必須即時作出決定，並採取有效行動。形容下列何者？
(A)風險評估
(B)壓力測試
(C)決策矩陣
(D)危機管理



13(A).

39 關於政策執行階段的主張，下列敘述何者錯誤？
(A)強調政策方案的可行性分析
(B)上下層級對於執行方式具有共識
(C)上下層級之間為互惠關係
(D)基層的執行者有一定的裁量權



14(B).

44 社會企業必須同時達成社會目的、經濟目的和環境目的，統稱之：
(A)新金字塔
(B)三重底線
(C)動態均衡
(D)使命漂移



15(B).

47 學理上「空洞化國家」（hollow state）一詞的內涵，比較可能是下列何種行政組織改造策略執行不當所造成 的負面影響？
(A)地方化
(B)委外化
(C)法人化
(D)官僚化



16(C).

48 有關公共服務民營化之敘述，下列何者正確？
(A)政府仍須負擔營運成本提升責任
(B)通常採取行政法人化模式
(C)目標為提升公共服務效率
(D)擴大政府的職權及其用人彈性



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？？？剛剛做了阿摩測驗，考了100分