今日錯題測驗-身心障礙◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：只有想不到的事，沒有做不到的事。

100分

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模式:今日錯題測驗
科目:身心障礙◆行政學

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1(A).

8.項目預算比較重視下列何種關鍵資訊？
(A)支出標的
(B)機關活動
(C)機關目標
(D)計劃目標

2(A).

34.依我國現行之人事制度，各職務所列職等，如有必要，一職務得列幾個職等？
(A)兩個至三個職等
(B)四個至五個職等
(C)六個職等
(D)七個職等

3(D).

就行政革新的策略而言，大致可以區分成三個層次，下列何者為非？
(A)技術的層次
(B)結構的層次
(C)文化的層次
(D)環境的層次

4(C).

25 下列何項是「科學管理」創始人泰勒(Taylor)之主張？
(A)組織權威的層級節制及規定控制
(B)注意到員工的工作情緒及參與
(C)工作的每一要素應發展一套科學組織
(D)目標與手段連鎖關係的建立

5(A,D).

45 下列有關我國人事組織的敘述，何者錯誤？
(A)考試院對行政院人事行政總處有指揮監督權
(B)考試院為合議制機關
(C)國家文官學院隸屬於公務人員保障暨培訓委員會
(D)考試院院長、副院長及考試委員任期為 6 年

6(C).

35. 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯(Chris Argyris)的見解，當組織嘗試建立新的價值、目標和規範時，其所進行的學習類型為何？
(A)再學習(deutero-learning)
(B)單回饋圈學習 (single-loop learning)
(C)雙回饋圈學習(double-loop learning)
(D)超學習(hyper learning)

7(D).

10. 有關無異議區間此一概念的各項敘述，何者有誤？
(A)由巴納德所提出
(B)期概念意指權力有效行使範圍
(C)是存在長官與部屬之間
(D)巴納德服務於耶魯大學，主授企業管理

8(A).

22. 何種組織文化行為較可預測？
(A)層級組織文化
(B)理性組織文化
(C)共識組織文化
(D)發展組織文化

9(D).

10. 亞當斯（J. Adams）提出公平理論，下列那一項不屬於該理論的主要因素？
(A)工作結果
(B)工作投入
(C)獎酬
(D)期望

10(C).

37. 美國總統傑克遜將「分贓制度」予以制度化，乃源起於解決「仕紳制」所造成的弊端，以下何者不是「仕紳制」的問題？
(A)文官與民眾疏離，無法對公共利益評價
(B)聯邦行政人員久任其位，導致文官體系老化
(C)政府權力過度集中於中產階級
(D)政府公共事務之效率低落

11(B).

30. 布勞（P. Blau）與史考特（W. Scott）以組織的主要受惠者為組織分類標準，下列何種組織的主要目的是在「謀求某部分特定社會大眾的利益」？
(A)互利組織
(B)服務組織
(C)企業組織
(D)行政組織

12(B).

151.決策效能受參與決策的影響。請問研究證據顯示幾人組成的群體決策效能最高？
(A)三人
(B)五人
(C)七人
(D)十人

13(A).

34 我國對於報考公務人員初等考試者的學歷要求為何？
(A)不限學歷
(B)國小畢業
(C)國中畢業
(D)高中畢業

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涵玟剛剛做了阿摩測驗，考了100分