阿摩：知道阿摩不重要，善用阿摩才重要!
100分
(23 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
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1(B).

13 組織學習（organizational learning）是管理新思維，下列敘述何者錯誤？
(A)知識管理與學習型組織均屬於組織學習觀點的一環
(B)組織學習積極性的意涵是要導正其想法或行動上的錯誤
(C)學習型組織的核心概念即是「解決問題」
(D)知識管理是網路新經濟時代新興的管理思潮與方法



2(D).

21 人力資源管理（human resource management）與人事管理（personnel management）兩者在意涵上 的差異，下列敘述何者錯誤？
(A)人事管理是作業取向，強調本身功能的發揮；人力資源管理是策略取向，強調在組織整體經營 中所應有的配合
(B)人事管理重視控制，依規章管理行事；人力資源管理強調彈性，重視變革管理和人性管理
(C)人事管理以組織為主，目的在使成員在組織中運作，達到組織的目標；人力資源管理以成員為 主，將成員當作資源加以分析和設計，以發揮潛能和專長
(D)人事管理屬於預警式的管理模式，著重防患未然；人力資源管理屬於反應式的管理模式，著重 問題解決和交辦事項的執行



3(C).

24 就有效時間管理而言，運用義大利經濟學家 Vilfredo Pareto 所提出的「80／20 原則」，係屬下列 那項策略？
(A)明確的目標
(B)有效且充分的授權
(C)優先次序和行動的界定
(D)仔細的規劃



4(B).

29 有關於社會服務的品質界定敘述，下列何者錯誤？
(A)一種心理層面的感受狀態
(B)因不同時空及人事背景卻仍有相同適用
(C)認定上並無絕對的標準
(D)不論在生產、製造過程都可能出現



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梁雲淨（N1112007）剛剛做了阿摩測驗，考了100分