阿摩：只要您掌握現有的，並不斷開發自己的潛能，你才會成功
80分
(4 分33 秒)
模式:試卷模式
試卷測驗 - 108 年 - 108 外交特種考試_四等_外交行政人員行政組：行政學概要#79039		 繼續測驗
再次測驗 下載 下載收錄
1(D).

1 下列何者不是政府與企業二者的相異處？
(A)政府較具獨占性，企業較具競爭性
(B)政府屬於全民所有，企業則屬私人所有
(C)政府重視公益，企業較重視利潤
(D)政府重視人的管理，企業重視事的管理



2(A).

2 從系統理論的觀點研究組織，下列敘述何者錯誤？
(A)組織是一個開放系統，故必然會有「能趨疲（entropy）」現象
(B)組織是一個回饋系統
(C)組織具有界限性
(D)組織是一個系統交錯重疊的體系



3(D).

3 政府再造太重視民營化，下列何種結果最可能產生？
(A)立法權集中化趨勢
(B)忽視短期效益，重視長期效益
(C)行政責任的強調
(D)國家空洞化



4(A).

4 全球化對於公共行政運作環境的影響，下列何者最錯誤？
(A)限縮民營化
(B)公共服務多元
(C)資本主義擴張
(D)強調網絡治理



5(A).

5 近年來，在倫理思想及哲學的討論中，羅爾斯（J. Rawls）有那一本著作，其立論被視為探討公 務倫理的主要觀點？
(A)《正義論》（A Theory of Justice）
(B)《重建公共行政》（Refounding Public Administration）
(C)《現代政府》（The Government of Modern States）
(D)《第五項修練》（The Fifth Discipline）



6(C).

6 在管理格道（Managerial Grid）的領導理論中，主管同時對工作與員工展現最少關心的管理方式， 稱為：
(A)權威服從式管理
(B)團隊式管理
(C)無為式管理
(D)鄉村俱樂部式管理



7(A).

7 組織內部經常產生「代理問題（agency problem）」，主要肇因為下列何者？
(A)主管和部屬之間的資訊不對稱
(B)主管和部屬之間的資歷不對稱
(C)主管和部屬間的能力不對稱
(D)主管和部屬間的學歷不對稱



8(D).

8 有關第二預備金動支情形，下列何者錯誤？
(A)原列計畫費用因增加業務量導致增加經費時
(B)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時
(C)原列計畫費用因事實需要奉准修訂導致原訂經費不敷時
(D)不定期或數年一次之重大政事



9(B).

9 舉辦下列那一種公民參與模式的法律要求與程序最嚴格？
(A)工作坊
(B)聽證會
(C)審議論壇
(D)公聽會



10(D).

10 機關內的「非正式組織」具有其正向的功能。但下列那一項不屬之？
(A)提供人員社會滿足感
(B)協助有效的溝通
(C)協助凝聚共識
(D)促進公共課責



11(B).
X


11 增加員工工作範圍以改善過度分工所產生工作倦怠之工作設計，稱為：
(A)工作多樣化
(B)工作豐富化
(C)工作完整化
(D)工作擴大化



12(B).
X


12 相對於職位分類制，下列何者不屬於品位分類制的特色？
(A)結構富於彈性，適應力強
(B)對文官職務的保障性較高
(C)分類的對象不是個別人員
(D)制度之規劃較為簡單



13(D).

13 有關公共財特性之敘述，下列何者錯誤？
(A)具有非競爭性
(B)具有非排他性
(C)是集體消費的行為
(D)存在資訊不對稱的問題



14(C).
X


14 有關我國政府決算之敘述，下列何者錯誤？
(A)每一會計年度辦理 1 次
(B)分為：總決算、單位決算、單位決算之分決算、附屬單位決算與附屬單位決算之分決算
(C)年度終了後 2 個月，為該會計年度之結束期間
(D)決算之編造由審計部為之



15(A).

15 下列年金制度之敘述，何者最正確？
(A)確定提撥（defined contribution）制較確定給付（defined benefit）制能減輕政府的財政負擔
(B)確定提撥制較確定給付制更早能確定退休金的數額
(C)我國現行的軍公教人員退撫制度為恩給制
(D)隨收隨付（pay-as-you-go）制最適用於高齡化社會



16(A).

16 策略管理工作當中常用的 SWOT 分析，針對「外部環境」作分析檢測的是：
(A)機會與威脅
(B)劣勢與威脅
(C)優勢與機會
(D)優勢與劣勢



17(B).

17 某甲喜歡具有挑戰性、自主性、自我管制性、參與性的工作，若機關要提高甲君的工作意願，最 適合採取下列何種工作設計方式？
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作簡化
(D)工作輪調



18(B).

18 在危機管理的預防階段中，下列那一種措施最為正確？
(A)管理者採取行動找出問題成因
(B)偵測潛在危機的警訊
(C)指派發言人替組織發聲
(D)危機管理團隊成員各就其位



19(A).
X


19 近年來電子化政府推動重點之一，在於如何善用「巨量資料（big data）」，下列何者最不屬於 巨量資料所具備的特性？
(A)時效性（velocity）
(B)數據量（volume）
(C)多樣性（variety）
(D)價值性（valuability）



20(C).

20 關於不確定狀況下的決策標準，下列敘述何者錯誤？
(A)最小獲利極大化原則（maximin principle）
(B)最大獲利極大化原則（maximax principle）
(C)最大獲利極小化原則（minimax principle）
(D)最大平均原則（maximum-average principle）



21(B).
X


21 下列何者屬公職人員利益衝突迴避法所稱「非財產上利益」？
(A)土地權利之設定
(B)違章建築之緩拆
(C)應付車資之減少
(D)派遣人力之決定



22(B).

22 下列何者不屬於地方政府管轄的範圍？
(A)廢棄物清運
(B)營業稅徵收
(C)公園綠地管理
(D)觀光事業發展



23(D).

23 非營利組織社會企業化的發展趨勢，下列有關「社會企業」的敘述何者錯誤？
(A)社會企業使用商業模式去創造社會價值
(B)以社會企業家精神作為非營利組織處理市場實務的策略
(C)社會企業家採取創新途徑去解決社會議題
(D)社會企業為企業內部組織之一環



24(C).

24 有關興建-營運-移轉（BOT）模式之敘述，下列何者最錯誤？
(A)是公私夥伴關係中的一種方式
(B)是民營化的一種方式
(C)是社會經濟風險完全轉嫁給民間企業的一種方式
(D)是因應政府財政困難之作為



25(D).

25 下列對政策社群（policy community）與議題網絡（issue network）兩者的比較何者錯誤？
(A)政策社群的結構較議題網絡嚴密
(B)議題網絡的參與者較政策社群多
(C)議題網絡牽涉到的利益較政策社群廣泛
(D)政策社群的變動性較議題網絡高



【非選題】
一、為因應「新南向政策」，各級行政機關或部門可能需要調整組織分工。 請從行政組織設計的「水平分化」（horizontal differentiation）與「垂直 分化」（vertical differentiation）兩構面，分析可以採行的變革作法，以及 需要連帶考量的配套作為。（25 分）



【非選題】
二、因應二十一世紀各項新興公共事務，政府機關實在有必要重塑更積極主 動的組織文化。請從行政管理角度，分析決策者應關注的變革層面或範 圍，以及可以採行的作為。（25 分）



最頂 ▬
快捷工具

試卷測驗 - 108 年 - 108 外交特種考試_四等_外交行政人員行政組：行政學概要#79039-阿摩線上測驗

賀紋針剛剛做了阿摩測驗，考了80分