1(A).X
33. 以下何種法律是中華民國政府於 1996 年所制訂，以用於保障營業秘密、維護產業倫理與競爭
秩序、調和社會公共利益者？
(A)公平交易法
(B)反商業間諜法
(C)營業秘密法
(D)公平競爭法
2(D).21.近年來企業的行銷活動對於消費者、企業和整體社會的衝擊所招致的批評不勝枚舉，包括下列
哪些？
(A)高價格(高配銷成本、高廣告及促銷成本、過高的產品加價)
(B)詐欺式行為(詐欺式訂價、詐欺式促銷、詐欺式包裝)
(C)劣等品或不安全品
(D)以上皆是
3(D).43. 自然資源有限，無法任由每一世代盡情的揮霍，所以在滿足現世代需求的同時，也應顧及是否會影響未來世代的需要，因此主張企業成長應有所節制，保持適度成長即可。這種觀點稱為:
(A)科技均衡
(B)經濟均衡
(C)商業均衡
(D)世代均衡
4(A).42. 銀行業為要爭取顧客，時常從別處取得機密的客戶資料，此即為違反了：
(A)資訊保密原則
(B)資訊不對稱
(C)欺騙與操縱
(D)利益迴避
5(A).45. 勞資之間彼此合宜的對待方式，往往建立在哪種不成文的契約?
(A)心理契約
(B)勞資契約
(C)安全契約
(D)責任契約
6(B).33. 下列何者不是企業行銷應該遵循的行為規範標準？
(A)行銷推展與廣告的誠實性與信任性
(B)商品/服務/活動資訊的部分揭露與標示
(C)對商品/服務/活動之任何瑕疵應忠實地告知顧客，不得隱瞞
(D)認知企業與顧客之間是夥伴關係
7(B).36. 培育有道德的金融從業人員，下列敘述何者為非？
(A)對員工而言，雇主的誠信、員工的教育訓練也是重要因素之一
(B)金融機構有責任確認所聘用的是值得信任的人，但不可以對新聘員工進行身家調查
(C)一般金融機構會把目標設定在招聘具有語文、數字和良好社交技巧基礎的人
(D)大多數銀行都有自己正式的訓練過程，包括技能訓練和管理
8(C).X
25. 以下何者是基因科技帶來的隱憂？
(A)基因科技可以解決糧食問題
(B)基因科技讓人類有可能永遠凌駕於萬物
之上
(C)基因科技不會改變人類價值觀
(D)基因科技不可能成功
9(D).44. 勞工遭遇職業傷害時應：
(A)尋求相關機構的協助
(B)瞭解相關法令，以取得補償
(C)事發現場的蒐證
(D)以上皆是
10(A).43. 企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非？
(A)外在的滿足
(B)成長的機會
(C)報酬的激勵
(D)肯定與讚賞
11(A).5.以下何者不屬於所謂的員工偏差行為（Employee deviate behavior) ?
(A)員工認知到組織绩效的壓力
(B)對同仁說謊而影響士氣
(C)隱瞒必要資訊影響組織效率
(D)偷竊造成組織的財產損失
12(C).30. 在「忠實誠信」原則下對客戶需要做到：
(A)推銷其商品而迴避風險告知
(B)不應以客戶的利益作為最優先考量
(C)有疏失應誠實告知客戶
(D)客戶購買前無需詳細解說風險預告書
13(D).22.企業經常運用廣告來促進消費者的購買，下列何者是廣告常見的批評？
(A)廣告内容乏味及庸俗，導致大眾品味的低俗化
(B)廣告鼓吹物質主義的價值觀，販賣物欲享受、拚命消費的快樂觀
(C)化在廣告上的成本沒有提南產品品質價格或生產效率
(D)以上皆是
14(D).41. 金融機構在有潛力的員工當中除了具備優良品行外，還尋找具備哪些的能力？
(A)良好教育資格者，具備知識和技能
(B)具有語文、數字能力
(C)良好社交技巧基礎
(D)選項A、B、C皆是
15(C).44. 組織想要進行多樣化管理時，何種措施屬於發展措施?
(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度
(B)招募多樣化的員工
(C)透過制度的建立，來發展與維持組織的多樣化
(D)在不同人力市場進行招募廣告
16(B).23.過去在臺灣有許多奶粉公司，利用所謂的「奶粉天使」到醫院鼓吹產婦給婴兒使用奶粉，以減 少對母乳的依賴，這種行銷行為主要違反了 ：
(A)產品倫理
(B)通路倫理
(C)競爭倫理
(D)生活倫理
17(D).47. 以下何者不是正確的？
(A)以儒家文化而言，社區比較像是「鄰里」的概念
(B)社區的組成元素是一群在地關係的人與家庭的組合
(C)社區是介於家與國之間的單位
(D)「網路鄉民」即使有共同的認同意識，也不能算是一個社區
18(D).47. 與組織行為倫理有關之議題，不包括：
(A)敬業貢獻度
(B)組織公民行為
(C)組織正義
(D)智慧財產權
19(D).4. 影響員工偏差行為發生的主要因素，不包括以下哪一項？
(A)個人背景與個人認知態度等之個人因素
(B)組織規範制度等之組織因素
(C)政府法規或是環境趨勢等之組織外因素
(D)企業應承擔社會責任等之歷史因素
20(C).13.下列哪一項作為不屬於現代公民之行為？
(A)防止濫伐
(B)防止土地、河川污染
(C)雇用童工
(D)節能減碳
21(C).X
38. 美國波士頓企業公民中心所發表的“企業參與社區行動”指標裡，不包含下列哪一項?
(A)企業是否全體都有承擔一些角色與責任
(B)企業能否與社區建立互信關係
(C)高階主管是否帶頭支持、承諾與投入
(D)企業是否在社區設立實體據點，並有人員進駐
22(B).11. 廠房布置應注意之原則，下列何者為非？
(A)注重員工工作安全
(B)充分利用空間不預留任何調整空間
(C)避免生產過程之癈棄物污染生態環境
(D)提高廠房空間之使用率
23(A).43. 根據遠見雜誌的調查發現國內企業最看重的兩大人格特質為何?
(A)誠信與責任感
(B)利己與利他
(C)保密與善良
(D)以上皆是
24(C).50. 公司由總經理逕行決定移轉臺灣生產線至越南，雖確實有成本效益的客觀分析作為決策支持，
但此一決策引起內部反彈，主要係因違反了：
(A)分配正義
(B)程序正義
(C)互動正義
(D)社會正義
25(A).X
3. 以下何者對較小惡原則的形容較為正確？
(A)較小惡原則是一種義務論
(B)較小惡原則是效用主義（utilitarianism）的積極面
(C)較小惡原則認為，選擇不利情形最低的行為就是為善
(D)較小惡原則就是自我主義
工商倫理自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗
呂嘉柔剛剛做了阿摩測驗，考了84分
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