阿摩：不管風從哪個方向吹來，只要懂得如何運用，懂得如何操縱帆船，就能運用風向到達目的地
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模式:今日錯題測驗
科目:清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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1(B).

53、 關於行政之正當程序，下列何者錯誤？
(A)行政機關對人民作成不利之決定前， 應給予人民陳述意見之機會
(B)行政機關若自信處分為正確，即使是造成人民 權利義務有一定影響的負擔處分，亦無須於處分書記載理由
(C)行政機關應於 處分書載明不服處分時之救濟方法
(D)行政機關作成處分之人員，若有應迴避 事由，則應迴避之。



2(D).

57、 萬事通阿銀無照駕駛汽車，被警查獲，萬事通阿銀即提出新臺幣2,000元，請警察不要開罰。試問阿銀之行為應以何罪論處？
(A)貪污治罪條例第5條第1項第2款利用職務上之機會詐取財物罪
(B)刑法第122條第3項違背職務交付賄賂罪
(C) 貪污治罪條例第11條第1項違背職務之期約賄賂罪
(D)貪污治罪條例第11條第1 項及第4項違背職務之行求賄賂罪。



3(C).

61、 甲擔任區公所職員，負責區公所除草業務，某日因家有急事，故便宜行事，向主管謊稱監督委外包商除草業務需要申請出差獲准後，返家處理私事並未從事公務，事後向區公所申領出差費，請問甲的行為可能成立以下何罪？
(A)貪污治 罪條例第4條第1項第1款竊侵占公有財物罪
(B)貪污治罪條例第4 條第1項第3 款經辦公用工程其他舞弊情事罪
(C)貪污治罪條例第5條第1項第2款藉職務上機 會詐領財物罪
(D)刑法第339條第1項詐欺取財罪。



4(D).

67、 「賄賂」的處罰來源是依什麼規定?
(A)公務員服務法
(B)民法
(C)公務員廉 政倫理規範
(D)貪汙治罪條例及刑法。



5(D).

89、 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？
(A)3日
(B)4日
(C)5日
(D)7日。



6(A).

99、 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？
(A)全年以7天為限，併入事假計算
(B)全年以5天為限，併入病假計算
(C)全年以10天為限，併入休假計算
(D) 全年以6天為限，併入特別休假計算。



7(D).

102、 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第59條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職。



8(B).

108、 根據勞動基準法規定，勞工在下列何種條件下，得向雇主自請退休？
(A)在同一事業單位工作15年以上年滿50歲者
(B)在同一事業單位工作10年以上年滿60 歲者
(C)在同一事業單位工作20年以上者
(D)不論工作年資勞工年滿60歲者。



9(D).

110、 勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？
(A)自主性
(B)純粹性
(C)正當性
(D)從屬性。



10(C).

119、 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？
(A)本法於公務人員、教育人員 及軍職人員，原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在中央為勞動部
(C)雇主 對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得 因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。



11(A).

120、 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？
(A)只能 適用勞工退休金條例之勞工退休新制
(B)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之 舊制
(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用 新制
(D)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制。



12(D).

124、 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？
(A)休息日及特 別休假之工資給與，由勞資協商決定
(B)勞工於休息日及特別休假日工作時， 其工資由勞資協商決定
(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必 要時，只須發給停止假期之工資即可
(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有 必要時，得停止特別休假，假期內之工資應由雇主加倍發給。



13(B).

127、 下列有關勞工退休金條例退休金專戶之敘述，何者正確？
(A)依本條例提繳之 勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率；如有不足由專戶補足之
(B)勞工依規定自願提繳之退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除
(C)雇主應為本國籍勞工負擔提繳之退休金，不得高於勞工每月工資百分之六
(D)勞工得在其每月工資百分之六以上自願提繳退休金。



14(A).

128、 根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？
(A) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任
(B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱
(C)勞工 故意洩漏雇主營業上之秘密
(D)勞工違反工作規則情節重大。



15(C).

133、 勞工下列親屬喪亡時，何者給假日數為6日？
(A)父母
(B)養父母
(C)子女
(D)配偶



16(D).

137、 因應天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止那幾類假期？
(A)休息日
(B)國定假日
(C)特別休假
(D)以上皆是。



17(C).

143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？
(A)視同放棄
(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費
(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費
(D)直接將未休補休時數折算 為正常工作時間工資發給



18(B).

144、 依勞動基準法第32條規定，勞工每月延長工作時間不得超過46小時，下列何種加班時間不計入前述46小時限制？
(A)延時加班
(B)國定假日加班
(C)休息日 加班
(D)以上皆非



19(D).

149、 有關工資之敘述，下列選項何者錯誤？
(A)勞工接獲資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給
(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(C)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
(D)所謂平均工資，是指計算事由發生的當天前一年內，勞工所得到的工資總額除以365所得到的金額。



20(D).

150、 下列有關育嬰留職停薪之敘述，何者正確？
(A)受僱者於每一子女滿四歲前， 得申請育嬰留職停薪
(B)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(C)受僱者任職滿一年後，始得申請育嬰留職停薪
(D)未婚之受僱者亦得申請育嬰留職停薪。



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