公職◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗

阿摩：每天都要比昨天更進步

72分

(6 分24 秒)

模式:自由測驗
科目:公職◆行政學
難度:隨機

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1(C).

33. 我國現行法律規定，公務員離職後幾年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業的董事或經理？
(A)十年
(B)五年
(C)三年
(D)一年

2(B).

9. 我國公務人員退休法規定，公務人員任職五年以上，有下列何種情形者，應命令退休？
(A)任職滿三十年者
(B)心神喪失不堪勝任職務者
(C)因案遭受懲戒者
(D)年終考績連續三年為丙等者

3(D).

35 下列有關政策行銷（policy marketing）的敘述何者正確？
(A)行銷活動由行銷人員負成敗責任
(B)在政策運作的特定階段較為重要
(C)政策行銷鎖定的是外部服務對象
(D)行銷目的在提升政策執行成功率

4(B).

有關員工退休制度的規劃，下列何者為宜？
(A)退休金以一次給付為宜
(B)退休金設計要和員工福利併同考量
(C)不宜因工作性質而訂有不同的強制退休年齡
(D)避免由員工負擔退休金費用，彰顯雇主體

5(C).

我國公務人員保障法第九條規定：公務人員之何者應予保障，非依法律不得剝奪？
(A)俸給
(B)休假
(C)身分
(D)年資

6(C).

14 有關我國公務人員現行考績制度，下列敘述何者正確？
(A)目的為促進團隊績效
(B)各官等人員平時有重大功過時，隨時辦理另予考績
(C)年終考績結果分甲、乙、丙、丁四等
(D)考績結果應送公務員獎懲委員會辦理獎懲

7(D).

7 下列何者不是政府與民眾溝通的功能？
(A)促進人民團結
(B)督促政府工作的改進
(C)制訂合理的決策以滿足人民的願望
(D)增加消息的誤傳及耳語的流傳

8(C).

16 關於行政院所屬機關中，下列何者不是獨立機關？
(A)公平交易委員會
(B)中央選舉委員會
(C)國立故宮博物院
(D)國家通訊傳播委員會

9(C).

37.激勵的功能不包括下列何者？
(A)激發員工工作潛能
(B)掌握權力
(C)滿足員工需求
(D)達成組織目標

10(A).

42. 下列敘述何者不屬於政策評估的主要功能？
(A)提升研考部門的形象
(B)了解政策目標的達成度
(C)釐清與批判政策目標的價值基礎
(D)重新建構政策問題

11(D).

23 審計部隸屬於下列那一機關？
(A)行政院
(B)總統府
(C)立法院
(D)監察院

12(D).

20 下列何者最不是政府為了解決市場失靈所提供的功能？
(A)提供公共財
(B)消弭負面外部性
(C)解除管制
(D)減少資訊不對稱

13(B).

43 「代表性官僚」概念的主要意涵及功能，一般而言，不包含下列何者？
(A)行政人員的社會背景和地位會影響其工作績效
(B)反應政治勢力的恩庇結構
(C)改善民眾對官僚體系的負面印象
(D)打破功績用人制度的僵化

14(D).

25 下列對政策社群（policy community）與議題網絡（issue network）兩者的比較何者錯誤？
(A)政策社群的結構較議題網絡嚴密
(B)議題網絡的參與者較政策社群多
(C)議題網絡牽涉到的利益較政策社群廣泛
(D)政策社群的變動性較議題網絡高

15(C).

20. 獲頒勳章符合馬斯婁的何種基本需求？
(A)生理需要
(B)安全需要
(C)尊榮感需要
(D)成就慾需要

16(B).

37 胡德（C. Hood）指出，新公共管理思潮造成公部門內在的變革，而構成此變革的要素包括：①著重結果更甚於過程 ②認同政治行政分離論 ③強調官僚體系的核心地位 ④明確的績效標準與測量
(A)①③
(B)①④
(C)②④
(D)③④

17(C).

18 下列關於「設計計畫預算制度」的敘述，何者最正確？
(A)預算涵蓋的範圍以一個機關為限
(B)是由1949 年美國胡佛委員會正式向國會提出的預算改革構想
(C)分析一年乃至數年其政策計畫的總成本
(D)「設計計畫預算制度」關心的是效率的目標，而「績效預算」關心的是效能

18(D).

74 法國人費堯(H.Fayol,1842-1925)被後人尊稱為？
(A)現代科學管理之父
(B)現代行政哲學之父
(C)現代行為科學之父
(D)現代管理理論之父

19(C).

10. 關於新新聯邦主義之敘述，何者有誤？
(A)遏止不斷提升的州政府和地方政府財政負擔擴大
(B)植基若干經濟學者對聯邦預算剩餘之累積所作考量
(C)主張歲入分成是因為財政延滯不會抑制金錢在經濟上所發揮效用
(D)減低各州間財政不均衡

20(A).

13 關於性別平等，下列何者錯誤？
(A)性別工作平等法之中央主管機關為行政院性別平等委員會
(B)各機關性別工作平等委員會女性委員應占全體委員人數二分之一以上
(C)工作性質僅適合特定性別者，雇主在任用時得為合理差別待遇
(D)雇主對受僱者之離職或解僱，不得因性別而為差別待遇