阿摩：積少成多，積沙成塔
80分
(1 分16 秒)
模式:循序漸進模式
【精選】 - 公職◆行政學難度:(3061~3065)
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1(C).

39 需求層次論（Theory of Needs Hierarchy）中的社會需求（social needs）相當於 ERG 理論中的那一種需求？
(A)生存需求
(B)成長需求
(C)關係需求
(D)成就需求



2(C).

31 霍桑（Hawthorne）實驗中的接線工作室觀察實驗（Bank Wiring Room Observation Experiment）研究，發現員工並未因獎金辦法而提高個人的產出量，反而，員工的產出量是受到下列那一項的約束？
(A)人格
(B)技術
(C)小團體
(D)環境



3(D).

44 轉換型領導由四個要素所構成，下列何者不包括在內？
(A)個別的關懷
(B)動機的啟發與精神感召
(C)才智的激發
(D)職位權力關係



4(A).
X


54 由主管人員根據工作人員的學識、經驗、能力與興趣等，將本機關的業務予以適當的分配，使各負其責以處理之，此稱為：
(A)工作分析
(B)工作指派
(C)工作指導
(D)工作考核



5(B).

39.在激勵方面，下列何者並非亞當斯（J. Adams）公平（衡平）理論的意涵？
(A)個別員工感知其投入與結果成比例時，才會覺得公平
(B)個別員工感知的不公平，不包括與他人相比的主觀認定
(C)個別員工感知不公平時，就會有動機去除所受的不公平待遇
(D)「結果」包括員工的薪資獎酬與職位晉升



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【精選】 - 公職◆行政學難度:(3061~3065)-阿摩線上測驗

Wang Alan剛剛做了阿摩測驗，考了80分