阿摩：實現理想需要執著與堅強。
100分
(24 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(A).

21 主管在職務上直接對屬員進行業務指導，提升屬員知識、技能或能力之活動，稱為：
(A)工作中訓練（on job training）
(B)管理訓練（management training）
(C)職前訓練（orientation training）
(D)籃中訓練（in-basket training）



2(D).

18 有關領導基礎之敘述，下列何者正確？
(A)合法的權力多產生於非正式團體的行為規範
(B)專家的權力多建構在追隨者的敬仰與盲信
(C)強制的權力在使用上應具有優先性且不應設限
(D)歸屬的權力建立在追隨者願意認同有魅力的領導



3(B).

2 有關新公共管理的描述，下列何者錯誤？
(A)競爭機制是紓解官僚體制運作失靈的良方
(B)持守集中化型態的公共服務倫理
(C)政府應將決策權下放，提升員工的自主權限
(D)政府的服務應以滿足顧客的需求為優先



4(A).

10 有關傳統到當代倫理觀之演變，下列敘述何者正確？
(A)從重視內部層級節制到重視公共課責
(B)從強調自律到強調他律
(C)從以功利主義為主要理論依據到以義務論為主要理論依據
(D)從積極興利到消極防弊



5(A).

41 議員甲、乙互相承諾支持對方的法案，這種情形被稱之為：
(A)滾木立法（logrolling）
(B)附帶付款（side payment）
(C)妥協法（compromise）
(D)團體盲思（groupthink）



6(C).

12 有關我國現行公務人員俸給制度的內涵，下列敘述何者正確？
(A)本俸是底薪，年功俸是績效薪
(B)服務處所越偏遠，職務加給越高
(C)經銓敘審定之俸級應予保障，非依法律不得降級或減俸
(D)各機關得依機關特性，另行自定俸給項目及數額支給



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Ya-lin Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分