1(C).38 有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？
(A)職位分類適於領導管理之通才，品位分類適於專業性工作之專家
(B)職位分類按各人資格地位高低來定待遇，品位分類則按工作多少與貢獻來定待遇
(C)職位分類以工作內涵來鼓勵人，品位分類以名分職銜來鼓勵人
(D)職位分類較會造成人與事不相稱適，品位分類較少發生前述現象
2(C).3 下列那一組概念，代表截然不同的意義？
(A)企業化預算、新績效預算
(B)Y 理論、需要層次理論
(C)殊途同歸性、單一最佳方法
(D)科學管理、論件計酬
3(D).18 政策執行機關的標準作業程序建立以後，可能會對政策執行產生下列何者不利影響？
(A)限制決策者的決策能力
(B)造成政策參與者之間的權力與責任界定不清
(C)可以減少資源的不足
(D)執行者以遵守標準作業程序為目標，形成目標替代現象
4(D).5 下列說法中，何者與行政學的「政治行政分立理論」最為接近？
(A)政治是一門藝術，行政是一種技術
(B)行政的各種決定都有政治的考慮
(C)行政是種治理，公司是種管理
(D)政治是國家意志的表示，行政是國家意志的執行
5(B).13 關於組織各層級，下列敘述何者正確？
(A)組織層級由上而下，可分為操作層級、管理層級、策略層級
(B)管理層級負責組織資源的配置及運用，是半開放系統
(C)策略層級位居組織最高層，與外在環境相距最遠
(D)操作層級需展現專業技術能力，最易受外在環境影響
6(A).14 有關市場治理模式的公共組織設計，下列敘述何者錯誤？
(A)政府組織轉型為大部門設計
(B)透過私部門提供公共服務
(C)強化組織的多元競爭
(D)權力的多元轉移
7(B).48 公務人員倫理行為對憲政運作可以承擔一些角色責任，下列何者不在其中？
(A)應該向立法、司法和行政部門同時負責
(B)應規避立法部門的政策合法化議題
(C)可協助首長發揮協調折衝功能以解決憲政運作爭議
(D)善用憲法賦與之法定權力以維護憲政民主程序
8(C).5 傳統行政理論時期的管理原則，下列何者錯誤？
(A)嚴明的層級節制指揮系統
(B)明確劃分業務與幕僚單位的工作
(C)運用激勵原則提高員工績效
(D)採用較狹小的控制幅度
9(C).8 企業型政府需要企業型官僚領導創新，以使部門年輕化與活力化，下列何
者不是企業型官僚的主要創新策略？
(A)善用時機
(B)承擔風險
(C)漸進原則
(D)行動傾向
10(C).14. 機關人事若採用內升制，以下何者不是內升制的缺點？
(A)人才選拔範圍有限
(B)缺乏朝氣與活力
(C)晉升無望，降低工作效率
(D)不足以吸引外界人才
11(A).4 與前期行政學的觀點比較，下列何者為整合理論時期行政生態學的觀點？
(A)從系統整體的觀點來思考行政組織與行為
(B)強調激勵才能使個人發揮最大潛力
(C)強調民主領導與擴大參與
(D)強調正式與非正式溝通是達成組織任務的關鍵
12(B).16 為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？
(A)實施目標管理
(B)實施危機管理
(C)實施工作擴大化
(D)實施工作豐富化
13(D).14 有關矩陣式組織之敘述，下列何者錯誤？
(A)成員來自不同部門且往往各有所長
(B)組織型態有利於跨域溝通
(C)成員可能面臨到雙元領導的衝突
(D)較適用於執行小規模或簡單的專案
今日錯題測驗-公職◆行政學-阿摩線上測驗
Sam PENG剛剛做了阿摩測驗，考了100分
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