阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造
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(2 分18 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:初等/五等/佐級◆行政學大意
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1(D).

6 有關權威之敘述，下列何者正確？
(A)巴納德（C. I. Barnard）提出權威接受論，認為權威應視當時情況及事實需要來運用
(B)韋伯（M. Weber）認為超人權威（charismatic authority）較符合當代社會之權威模式
(C)傅麗德（M. P. Follett）提出情勢法則，認為權威必須視受命者是否有能力加以執行
(D)費堯（H. Fayol）提出 14 點管理原則（principles of management），認為最後權力應握於最高領導者手中



2(C).

21 下列何者是一般勞動者的基本權利事項？
(A)獲得確定給付制月退休金
(B)取得終身僱用工作權
(C)發起或參加工會組織
(D)獲得工作績效獎金



3(A).

22 策略性人力資源管理強調應將人力資源部門提升到策略性的地位，下列何者與這種主張較無關？
(A)關注員工處理組織事務的標準作業流程
(B)對組織外部環境的變動具有敏感度
(C)人力資源管理應與組織其他部門的功能進行整合
(D)協調組織內部運作以反映外部環境的變動



4(D).

2 有關科層官僚制可能產生的反功能，下列何者錯誤？
(A)層級太多導致溝通阻塞
(B)遵守規則本來只是手段，卻演變成一種目的
(C)過度謹慎缺乏主動與創新
(D)一味死守法令導致只重視結果而不重視過程



5(B).

3 行政學就其發展演進的歷史來看，有關修正理論時期（1930～1960 年代） 之敘述，下列何者錯誤？
(A)不特別強調環境的重要性
(B)強調制度對於組織的影響
(C)認為人員受到觀察及重視的情形下，產量可能提高
(D)認為應該價值中立



6(A).

6 新公共管理典範將服務對象視為「顧客」，因而易輕忽公共價值與公共利益，隨後被那一個典範以「公民」的概念取而代之？
(A)新公共服務
(B)公共治理
(C)多元主義
(D)社區營造



7(B).

10 羅爾斯（Rawls）假定在什麼情境之下，人們會無異議地接受符合公平正義的決策？
(A)囚犯困境（prisoner's dilemma）
(B)無知之幕（the veil of ignorance）
(C)理性無知（rational ignorance）
(D)團體迷思（groupthink）



8(D).

16 為使機關中的業務單位能夠快速執行任務且權責明確，不宜採下列何種類型設計？
(A)首長制
(B)獨任制
(C)部長制
(D)委員制



9(C).

20 某區公所員工只顧好自身業務，這種行為屬於學者雪恩（Schein）所界定的何種組織文化層次？
(A)基本假定（underlying assumptions）
(B)價值
(C)器物與創造物（artifacts）
(D)環境



10(A).

25 下列那一個職位屬於常任文官？
(A)衛生福利部疾病管制署署長
(B)中央銀行總裁
(C)國立故宮博物院院長
(D)海洋委員會主任委員



11(C).

27 從民主政治的角度來看，下列何者不是預算審議的功能？
(A)可讓民眾了解政府支出的分配
(B)可看出政府施政方針與優先順序
(C)可增加行政首長的預算權力
(D)可用來檢視行政首長是否遵守承諾



12(C).

32 下列各種組織溝通的類型中，何者最有可能因本位主義作祟而導致溝通不順暢？
(A)向下溝通
(B)向上溝通
(C)平行溝通
(D)非正式溝通



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