阿摩：人生是可以逆轉勝的
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【精選】 - 公職◆行政學難度:(976~1000)
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1(C).

5. 有關全面品質管理的特性，以下何者正確？
(A)由領導者負責績效全責
(B)由管理專家解決問題
(C)全員參與的工作過程
(D)講求成本控制流程簡化



2(B).

25.下列何項稅制係由高所得者負擔較高稅率，低所得者負擔較低的稅率？
(A)累退稅制
(B)累進稅制
(C)齊頭稅制
(D)均一稅制



3(D).

39.危機管理的活動，根據不同階段有不同的應變體制，下列那一項不是危機爆發前應預備的機制？
(A)危機計畫系統
(B)草擬危機處理劇本
(C)危機訓練系統
(D)成立指揮中心



4(A).

31.組織為了有能夠面對各種問題持續改善的能力，其不僅能促進短期績效目標的實現也能維繫長期效能，而必須採行下列那一種作為？
(A)組織學習
(B)防衛機制
(C)結構扁平化
(D)技術官僚心態



5(A).

3 下列何者不是新公共管理思潮下，政府再造運動所強調之改革訴求？
(A) 多重管制
(B) 流程再造
(C) 充分授能
(D) 企業精神



6(A).

54 下列何者最能表達機械式的組織論點？
(A) 韋伯（M.Weber）合法理性官僚制
(B) 布雷克（R.R.Blake）的管理格道
(C) 李克特（R.Likert）的系統4理念
(D) 梅堯（E.Mayo）的霍桑實驗



7(C).

15 組織內人員的情緒、態度等，都會影響組織的順利運作，這個部分係屬於下列何種組織內的次級系統？
(A)結構的次級系統
(B)管理的次級系統
(C)心理－社會的次級系統
(D)目標－價值的次級系統



8(A).

依公務人員行政中立法第 5 條規定，下列何者錯誤？
(A)公務人員不得加入政黨或其他政治團體
(B)公務人員不得介入黨政派系紛爭
(C)公務人員不得兼任政黨或其他政治團體之職務
(D)公務人員不得兼任公職候選人競選辦事處之職務



9(C).

18.「主管人員所能統領之部屬與數目有限，故某一單位所能容納的職位和人員也會受到限制，進而影響單位和 部門的規劃」。請問以上的敘述，是指行政組織的發展受到何種理論的限制？
(A)組織重組
(B)水平分化
(C)控制幅度
(D)垂直分化



10(C).

19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？
(A)機關所需要的經費與設備
(B)機關中領導的方式
(C)機關所欲達成的任務
(D)機關遭遇的有利環境



11(D).

6 下列對於科層官僚體制（Bureaucracy）發展的敘述，何者錯誤？
(A)科層官僚體制之發展受軍隊組織編制影響甚深
(B)代表學者為韋伯（M. Weber）
(C)是人類高度理性化與理智化的產物
(D)強調人性與人情



12(D).

11 下列那項改革與財政課責改革沒有關係？
(A)財政透明
(B)權責會計
(C)財政紀律
(D)公私協力



13(B).

40 麥克葛瑞格（D. McGregor）所著「企業的人性面」一書中，提出對人性的基本假定為何？
(A)A 理論與 B 理論
(B)X 理論與 Y 理論
(C)理性人與經濟人
(D)理性人與自我實現人



14(A).

7 根據社會學者韋伯（Max. Weber）的主張，組織為了維持運作效率必須依循下列那一種體制？
(A)科層化組織
(B)民營化組織
(C)非正式組織
(D)市場化機制



15(B).

40 組織的決策過程是無次序的，問題、偏好與解決方案並沒有一致的邏輯推 演關係，屬於下列那一種決策模型？
(A)有限理性模型
(B)垃圾桶決策模型
(C)官僚制度模型
(D)組織過程模型



16(D).

9 下列何者不是虛擬團隊（virtual team）的重要特質？
(A)團隊成員依賴資通訊技術進行溝通
(B)可克服地域距離的限制
(C)容許多元文化背景的組織成員
(D)由智慧機器人所組成



17(D).

21 下列何者不是建立一個現代文官制度時所應追求之原則？
(A)功績主義
(B)法治精神
(C)公務倫理
(D)仕紳制度



18(A).

4 根據系統理論，政府和環境互動，將產生源源不絶的能量，不致有耗盡的時刻，這是系統的何種特質？
(A)反熵作用（Negative Entropy）
(B)彼得原理（Peter’s Principle）
(C)莫非定律（Murphy’s Law）
(D)白京生定律（Parkinson’s Law）



19(D).

19 下列那一類組織所涉及公權力行使的程度最高？
(A)行政法人
(B)國營事業
(C)政府捐助之財團法人
(D)一般行政機關



20(D).
X


32 下列何者非屬「轉換型領導」運作的關鍵要素？
(A)正式規章的建立
(B)個別的關懷
(C)才能與智慧的啟發
(D)平等與尊重



21(D).

22 從人力資源發展的角度來看，透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升 工作滿意度，此種方式稱為：
(A)工作異化
(B)工作提升
(C)工作簡化
(D)工作擴大化



22(C).
X


18 下列何者不屬於電子化政府中「政府對公民（government to citizen, G2C）」的服務？
(A)高雄市政府的市長信箱
(B)臺北市政府的 i-Voting 投票系統
(C)國家發展委員會的公共政策網路參與平台（Join 平台）
(D)行政院人事行政總處的人力資源管理資訊系統（WebHR）



23(A).

37 下列對政府開放資料 （government open data, GOD）的描述，何者錯誤？
(A)我國 GOD 現以使用者付費為原則、免費為例外
(B) GOD 指政府以開放格式於網路公開，提供外部使用者，依其需求連結下載及利用
(C)資料型態包含文字、數據、圖片、影像、聲音、詮釋資料等
(D) GOD 可強化民眾監督政府的力量



24(D).

20 「公務員服務法」中所謂「旋轉門條款」是指：公務員於其離職後 X 年內，不得擔任與其離職前 Y 年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、執行業務之股東或顧問。請問：X, Y 為下列何 組數字？
(A) 2, 4
(B) 3, 3
(C) 2, 3
(D) 3, 5



25(D).

35 沒有預警的情況下發生突發事件，權責機關或決策者必須即時作出決定，並採取有效行動。形容下列何者？
(A)風險評估
(B)壓力測試
(C)決策矩陣
(D)危機管理



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