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【精選】 - 公職◆行政法(包含行政程序法等) - 政治學(概要) - 高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論) - 高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等) - ..(326~350)
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1(C).

5 依憲法第 129 條之規定，下列何者不是憲法所定各種選舉之實施方法？
(A)普通選舉
(B)平等選舉
(C)間接選舉
(D)無記名選舉



2(D).

1 有某法條有關道路交通安全之規定：「應於繳清罰鍰後始得發給行車執照」，司法實務上曾認為係違反下列何者原則？
(A) 明確原則
(B) 誠信原則
(C) 信賴保護原則
(D) 禁止不當聯結原則



3(D).

46 依中央法規標準法之規定，法律之制定，應經何程序？
(A)立法院通過，行政院公布
(B)立法院通過，法務部公布
(C)立法院通過，內政部公布
(D)立法院通過，總統公布



4(C).
X


6 關於公眾關係的理念，下列敘述何者正確？
(A)有效的公眾關係，應能滿足社會大眾之利益
(B)公眾關係只要透過短期努力就能獲致成果
(C)公眾關係之主體是機關組織，而不包括個人
(D)現代公眾關係工作，機關首長應儘量付託給部屬代為負責



5(A).

7 下列何種觀點，可稱為行政學 Y 理論的範疇？
(A)肯定組織成員具有潛能
(B)主張嚴密的監督控制
(C)採取機械式的組織設計
(D)強調標準作業程序



6(C).
X


7 「團體人員彼此提供的相互協助並不相稱，下級人員多寄生於上級主管，只享權利而不盡義務」，此種非正式組 織一般稱為：
(A)水平攻擊集團
(B)水平防守集團
(C)垂直共棲集團
(D)垂直寄生集團



7(D).

6 「組織運用系統性的科學知識，有計劃地發展和強化組織策略」的作法，係指何意？
(A)組織文化
(B)組織溝通
(C)組織課責
(D)組織發展



8(C).

14 依公務人員保障法規定，下列何者非屬得提起復審之事項？
(A)公務人員受年終考績考列丙等
(B)公務人員受服務機關停職
(C)公務人員受主管長官訓斥
(D)公務人員遭服務機關一次記兩大過



9(C).

7 下列對於民主體制的敘述，何者錯誤？
(A)人民有權抵抗他們認為是錯誤的政府決策
(B)選舉具有不確定性
(C)決策者與政府只對支持者負責
(D)人民具有平等的參與政治之權利



10(A).

6 下列何者不屬於地方制度法所稱之地方自治團體？
(A)臺灣省
(B)高雄市
(C)花蓮縣
(D)嘉義市



11(D).

4 甲向乙市政府申請核發建築執照，乙以甲尚欠繳營業稅新臺幣 60 萬元為由，拒絕核發建築執照，可能違 反下列何種原則？
(A)誠實信用原則
(B)明確原則
(C)信賴保護原則
(D)不當聯結禁止原則



12(B).

9 下列何者係屬公務員法律關係之消滅？
(A)轉任
(B)資遣
(C)調任
(D)借調



13(D).

8 關於參與型政治文化特徵的論述，下列何者錯誤？
(A)具備此種政治文化的民眾，了解自己是社會的公民，且相當關心政治
(B)公民自信能影響政治，並願意在必要時組織團體影響政府決策
(C)公民積極參與社區活動
(D)公民並不以所屬之政治體系為榮



14(A).

37 相對人明確拒絕行政指導時，行政機關應如何處理？
(A)立即停止
(B)繼續指導
(C)請求上級機關協助
(D)對相對人為不利處置



15(B).

12下列何種人事管理制度其設計的目的在於激勵公務人員？
(A)考選制度
(B)考績制度
(C)退休制度
(D)任用制度



16(A).

10 下列何者屬於信念層次的組織文化？
(A)組織的理念
(B)組織的結構
(C)組織的溝通
(D)組織的風險



17(C).

31 立法者未衡酌違規情節之輕重，一律處以同額罰鍰，最可能違反下列何項憲法基本原則？
(A)明確性原則
(B)期待可能性原則
(C)比例原則
(D)公益原則



18(D).

10 有關公共課責之內涵，下列何者錯誤？
(A)行政人員須重視對民眾需求之回應
(B)行政人員須承擔外在規範的他律要求
(C)包括違法失職時應承擔相關後果
(D)不包括政府應當履行的社會責任



19(B).

32 下列何者屬於公文書面文字溝通方式的特點？
(A)可以當面獲知對方的反應
(B)可使法律責任明確
(C)可以透過肢體語言來增加溝通效果
(D)可以當面即時促進兩造間的意見交流



20(D).

7企業型政府主張顧客導向之概念，下列何者並非此種概念之體現？
(A)在政府機關網站上進行滿意度調查
(B)在臉書官方網站上即時回應民眾問題
(C)建立民眾服務品質標準
(D)重視行政資源的投入面向，而非服務結果面向



21(A).

26有學說認為限制民調發布期間從投票前10日起算實屬過長，且罰鍰金額最低為50萬元亦屬過於嚴苛，已 違反憲法基本原則。試問，上述主張之主要依據應為下列何原則？
(A)比例原則
(B)平等原則
(C)禁止溯及既往原則
(D)法律保留原則



22(C).

5 關於行政組織基本原則之敘述，下列何者錯誤？
(A)行政機關之組成需具有民主正當性
(B)行政機關執行職務應受到民意監督
(C)獨立機關之設置不須符合法律保留原則
(D)不同性質之國家權力間原則上相互制衡



23(D).

5 公民參與在當代公共治理中至為重要，有關公民參與之論述，下列何者錯誤？
(A)公民參與強調自發和志願主義之精神
(B)公民參與重視社群中信任感和社會資本之培養
(C)公民參與之場域包括國家、社群及所屬組織
(D)公民參與不影響政府預算資源之分配及利用



24(C).

34 下列何種管理措施最不易產生激勵效果？
(A)改善工作環境與設備
(B)鼓勵部屬進修與培訓
(C)採取工作單一化措施
(D)實施彈性工作時間制



25(D).

8 關於革命的敘述，下列何者錯誤？
(A)是非慣常政治參與的一種
(B)以推翻或取代既有政權為目標
(C)出於相對剝奪感引起激憤
(D)貧窮是造成革命的唯一原因



【非選題】
長官與部屬是因工作而建立的人際關係，也是職場人際關係中，極為重要的一環。進入公職體系，我們可能只是部屬，也可能既是小單位的主管，又是高階長官管轄之下的部屬。身為公務員，該如何扮演長官或部屬的角色？該懷抱何種態度或理念與長官、部屬互動？遭遇瓶頸或「是」與「非」的衝突時，又該如何面對、解決？在公職生涯中，這些課題將不斷的考驗著我們。請以「長官與部屬」為題，寫作一篇結構完整的文章，申論你的見解。



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Li剛剛做了阿摩測驗，考了92分