【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(551~650)-阿摩線上測驗

阿摩：檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始

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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(551~650)

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1(A).

71.「危機就是轉機」指的是危機的：
(A)兩面性
(B)急迫性
(C)威脅性
(D)不確定性

2(C).

32. 為了要充分瞭解民意，政府應加強與民眾的溝通，不論在方式上、技巧上與時間上都要在現有的基礎上加以改進，例如聽證制度或外界諮詢制度的建立甚有必要，此為下列何種行政的主張？
(A)生態的行政
(B)稜柱的行政
(C)民主的行政
(D)廉能的行政

3(D).

49.在「公共財」的特性中，當政府一旦提供財貨或服務予人民消費時，並不能禁止其他人也去消費此勞務，此特性稱為：
(A)無錯誤性
(B)服務中性
(C)無敵對性
(D)無排他性

4(　).

27.行政監督應有層次之分，中層監督的重點在於何者？
(A)人事任免
(B)領導統御
(C)協調溝通
(D)制定法令

5(　).

44.公共政策研究方法中，針對政府機關或民間機構曾發表之資料加以分析研究，此方式稱之為：
(A)次級資料分析法（secondary data analysis）
(B)觀察法（observations）
(C)問卷法（questionnaires）
(D)晤談法（interviews）

6(　).

26.下列何者又稱為「矩陣組織」或「欄柵組織」？
(A)專案組織
(B)鐘型組織
(C)同心圓型組織
(D)自由式組織

7(　).

45.韋柏（M. Weber ）所謂理想的官僚組織具有某些特徵，可將之精簡為4 項，下列何者不包括在內？
(A)專業分工
(B)層級節制
(C)專案管理
(D)依法辦事

8(　).

14 如果你以「轉換型領導者」自期，你將不會採取下列何種管理作為？
(A)我會在組織中創造願景，發揮個人魅力
(B)我在組織中會建立一套公平的交易機制，激發人員的潛力
(C)我在組織中會主動建立一種人員角色認同的模式
(D)我會在組織中樹立領導威信，不容許部屬批評質疑

9(　).

一般而言，矩陣式組織係由那兩種次級組織交織而成？
(A)功能性組織與地區性組織
(B)功能性組織與專案性組織
(C)程序性組織與專案性組織
(D)程序性組織與地區性組織

10(　).

49 美國學者丹哈特（Robert Denhardt）對傳統的行政理論批判一針見血，認為過去的行政理論過於強調下列何種價值？
(A)民主行政
(B)人權保障
(C)社會正義
(D)行政效率

11(　).

下列何者並非判斷組織危機情境的重要標準？
(A)高階主管已得知
(B)可供反應的時間有限
(C)出乎意料且突發的衝擊
(D)威脅機關目標與運作

12(　).

59 下列何種組織型態比較適合在動盪環境下，完成複雜而不確定的工作？
(A)分部化形式
(B)機械式官僚制度
(C)恩寵型官僚制度
(D)臨時性任務編組

13(　).

為了增加組織中工作專業化的程度，必須進行以下何種組織設計？
(A)垂直化
(B)分部化
(C)擴張化
(D)分散化

14(　).

12 由下而上的政策執行模式強調應該給予下列何者自主裁量權？
(A)決策官員
(B)一級主管
(C)機關首長
(D)基層官僚

15(　).

11 下列行政院轄下設置的委員會中，何者為典型委員制之行政機關？
(A)行政院公平交易委員會
(B)行政院國軍退除役官兵輔導委員會
(C)行政院青年輔導委員會
(D)行政院原住民族委員會

16(　).

44 相對於傳統的管理方法，全面品質管理的主旨不包含下列何者？
(A)針對短時期的效率要求，相信集權控制的效果
(B)員工不但是組織的資源，更是組織的顧客
(C)強調產品或服務的整體流程
(D)除了產品或服務的傳輸，也涵蓋行政支援流程

17(　).

39.下列何者並非溝通過程中產生扭曲的常見成因：
(A)接受訊息者的人格特質
(B)選擇性認知
(C)語意的模糊
(D)沒有時間的壓力

18(　).

描述組織成員共有的信念、期望模式，以及組織與個人彼此形成規範與影響者，係為以下何種概念：
(A)組織文化
(B)組織氣氛
(C)組織期待
(D)組織政治

19(　).

30.當今世界各國政府對個人所得稅大多採用何種稅制？
(A)累進稅制
(B)累退稅制
(C)齊頭稅制
(D)均一稅制

20(　).

我國行政院公平交易委員會，係屬以下何種組織類型？
(A)首長制
(B)執行長制
(C)主任制
(D)委員制

21(　).

2.臺灣省政府功能及業務的精簡裁併，其性質屬於下列何種革新作法？
(A)革新行政設備
(B)革新行政研究
(C)革新行政制度
(D)革新行政技術

22(　).

38.下列何者為監察院下設的機關？
(A)公平交易委員會
(B)銓敘部
(C)消費者保護委員會
(D)審計部

23(　).

「條條大路通羅馬」這句話，可以用來說明組織的那種特性？
(A)組織具有回饋代謝的特性
(B)組織具有適應維持的特性
(C)組織具有殊途同歸性
(D)組織具有系統交錯重疊性

24(　).

政府透過採購程序，購買私部門的財貨或勞務，此時政府在財政支出扮演何種角色？
(A)所得重分配者
(B)生產者
(C)消費者
(D)管制者

25(　).

55.在領導的權力運作中，有人因與決策主管相當接近而享有權力，此稱為：
(A)規範權力
(B)專家權力
(C)資訊權力
(D)關聯權力

26(　).

69.任何型式的組織，其權力最後都集中於少數人手中，此種現象稱之為：
(A)白京生定律（Parkinson's Law）
(B)寡頭鐵律（Iron Law of Oligarchy）
(C)格雷安定律（Graham's Law）
(D)彼得定律（Peter's Law）

27(　).

下列有關[專案組織 ] 的敘述，何者有誤：
(A)又稱欄柵組織
(B)是一種臨時性組織
(C)係為解決特殊問題
(D)團隊成員全部來自外部招募

28(　).

第一代政策執行研究強調下列何種模式：
(A)由上而下模式
(B)由下而上模式
(C)上下互動模式
(D)政策網絡模式

29(　).

10 組織成員所共同具有的一套價值觀、信念與行為假定，稱之為：
(A) 組織規劃
(B) 組織結構
(C) 組織文化
(D) 組織氣候

30(　).

政府規定「騎乘機車應戴安全帽」，這是屬於下列何種政策類型？
(A) 自我管制性政策
(B) 重分配性政策
(C) 分配性政策
(D) 管制性政策

31(　).

65.學者范垂斯指出：行政雖是政府的核心，但什麼才是國家的重心：
(A)公共性
(B)社區組織
(C)正義
(D)利益

32(　).

35. 1970年代興起之權變理論之含義為？
(A)組織內閣改革，須掌握權力，以達成目標
(B)針對組織所面對之特定情況，以設計與運用最具彈性之管理方法
(C)組織內之改革，需加強監督，以防止對主管權力的質疑變化
(D)組織內之改革，宜由量變在產生質變

33(　).

8 造成溝通障礙的因素甚多，以下所述，哪一項因素並不在其中？
(A)認知差異
(B)地位差距
(C)資訊過量
(D)互動頻繁

34(　).

20 組織發展的目的在於下列何者？
(A)型塑外在環境
(B)增加權力範圍
(C)培養組織自我更新能力
(D)加速科技傳播

35(　).

個體在有目的的活動中，同時有兩個具同等吸引力的目標，會產生下列何種衝突？
(A)趨避衝突（approach-avoidance conflict）
(B)雙避衝突（avoidance-avoidance conflict）
(C)雙趨衝突（approach-approach conflict）
(D)避趨衝突（avoidance-approach conflict）

36(　).

團體的「凝聚力」有促進組織績效的作用，也可能產生下列那一種現象？
(A)「創意思惟」的現象
(B)「有限理性」的現象
(C)「團體盲思」的現象
(D)「全面品質管理」的現象

37(　).

「組織所具有的器物（artifacts）、信念、規範、價值與前提（premises）的模式。」是指何種概念？
(A)組織結構
(B)組織變遷
(C)組織學習
(D)組織文化

38(　).

政府推動組織再造常面對機關成員對革新計畫的抵制反對，這種態度學理稱之為何？
(A)白京生定律(Parkinson’s Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)不稀罕效應(BOHICA)
(D)墨菲效應(Murphy’s Law)

39(　).

10 官僚組織（Bureaucracy）的產生是建立在法律權威的基礎上，此一觀念是由何人所提出？
(A)Herbert Simon
(B)W. F. Willoughby
(C)Robert Denhardt
(D)Max Weber

40(　).

14 依組織理論學理，具有「強調專業分工」、「以層級節制為整合機制」、「要求標準化作業」等特色的組織設計型態，稱之為何？
(A)生態式組織
(B)有機式組織
(C)機械式組織
(D)工學原理組織

41(　).

9 「職位決定立場；換了位置換了腦袋」是指下列何種定律？
(A)不稀罕效應
(B)邁爾斯定律
(C)墨菲定律
(D)傻瓜定律

42(　).

法律以其效力高低區分為高於、低於及等於普通法律的法律三種，請問下列何者不等於普通法律？
(A)條例
(B)通則
(C)自治法規
(D)法、律

43(　).

7 BOT 是鼓勵民間參與公共建設的一種政策執行模式，此處 BOT 代表：
(A) bid, offer, transparency
(B) benchmarking, originating, team-building
(C) bargaining, openness, trust
(D) build, operate, transfer

44(　).

40 下列何者是居於不告不理的被動地位，當行政部門有違法亂紀的情事，是可經由判決，採取制裁行動，使行政權受到憲法及法律的約束？
(A)法院
(B)議會
(C)調查局
(D)內閣

45(　).

6.下列那一個機關在實務上最具「委員制組織」的特色？
(A)客家委員會
(B)大陸委員會
(C)公平交易委員會
(D)原住民族委員會

46(　).

1 相較於傳統行政理論，下列何者不是新公共管理內涵中的重要面向？
(A)更關注顧客的需求
(B)公共組織的設計應力求彈性化
(C)公共服務對象的概念應由「個案」轉為「顧客」
(D)強調大有為的政府，為民謀福祉

47(　).

23 以下何種所得稅制，最能夠展現政府透過對個人財富重分配的特性，以達到社會正義的精神？
(A)累退稅制
(B)累進稅制
(C)遞減稅制
(D)平等稅制

48(　).

49 我國政務官的選拔，無任用資格上的限制，但不可以有下列何者，以保證其對國家的忠誠？
(A)事務官的資格
(B)少數民族血統
(C)宗教信仰
(D)外國籍

49(　).

1.公務人員的遴選與升遷，必須適度考量部分團體（如少數族裔和婦女）所受到的歧視待遇，以致無法公平競爭職位的情形。這是屬於以下何項公共人事行政價值所最關切者？
(A)政治回應
(B)效率效能
(C)社會衡平
(D)個人權利

50(　).

10.從「開放系統」的理論觀點來說，行政組織持續從外界獲取資訊以形成某種「回饋的系統」，這種回饋系統的主要作用在於下列何者？
(A)有助於人際關係
(B)維持組織內部各次級系統的分工
(C)促進組織進行調整與適應
(D)完成組織內的工作輪調

51(　).

5 政策執行之後，若造成一方之所得係另一方之所失的結果，則該政策屬於那一類型的政策？
(A)自我管制性政策
(B)漸進政策
(C)零和賽局政策
(D)零基政策

52(　).

16 下列何種組織分化的類型，造成機關組織「金字塔」型（pyramid）的外貌？
(A)組織的水平分化
(B)組織的垂直分化
(C)組織的分部化
(D)組織的機能化

53(　).

12.所謂「將手段當作目標」，係指：
(A)目標錯置
(B)目標替代
(C)手段升格
(D)手段篡位

54(　).

18 組織內傳遞人事異動訊息，應該使用下列何種溝通方式比較適當？
(A)口語溝通
(B)書寫溝通
(C)電話溝通
(D)影音溝通

55(　).

12 美國行政學的 POSDCORB 組織管理原則，是由那位學者所提出？
(A)Max Weber
(B)Luther Gulick & Lyndall Urwick
(C)Frederick Taylor
(D)Harold Koontz

56(　).

8 西方文官制度演進至下列那一階段，始邁入現代化人事行政之階段？
(A)君主恩賜制
(B)個人贍徇制
(C)政黨分贓制
(D)常任功績制

57(　).

13 機關組織所屬各部門間的權力地位有高有低，請問一個部門專業功能的「可替代性」（Substitutability）與其權力地位的關係如何？
(A)「可替代性」愈高，依賴性愈高
(B)「可替代性」愈高，權力地位愈高
(C)「可替代性」愈高，權力地位愈低
(D)「可替代性」與權力地位沒有關係

58(　).

14 根據組織學習理論的先驅阿吉瑞斯（Chris Argyris）的見解，妨礙組織學習的組織文化為何？
(A)鄉村俱樂部型
(B)體恤部屬
(C)互信開放
(D)自我防衛

59(　).

18 古立克（L. H. Gulick）創造了“POSDCORB”七字箴言，說明行政主管亟需全力投入的活動，其中 CO 所指的是：
(A)規劃
(B)組織
(C)用人
(D)協調

60(　).

45 下列何者並非行政機關推動全面品質管理所應把握的原則？
(A)民眾可協助定義行政機關服務品質
(B)需要妥善的策略規劃
(C)需重視團隊合作
(D)事後檢測更勝於事先預防

61(　).

24 老王的好友登記參選地方議員，他不但在各種場合為他站台演講，還辦理募款餐會、發起連署並刊登於報紙廣告之上，請問老王應是下列那一種身分的人員，才不致違反「公務人員行政中立法」？
(A)考試院考試委員
(B)高中軍訓教官
(C)中央研究院研究員兼所長
(D)退休之公立小學老師

62(　).

5 下列何者是行為科學對於行政學的主要影響？
(A)從動態研究走向靜態研究
(B)從消極懲罰到積極激勵
(C)由意見溝通到意見堅持
(D)由民主領導到專斷領導

63(　).

23 組織文化對其成員的行為有很大影響；下列對於文化構成要素的說明，何者錯誤？
(A)組織文化是集體共有的
(B)組織文化是天生俱有的
(C)組織文化符號與意義是互相關聯的
(D)組織文化結合工具性與表意性的要素

64(　).

2 根據學者賽蒙（H. Simon）的「決策理論」，行政行為的效率可就下列何者加以判斷？
(A)創意程度
(B)感性程度
(C)理性程度
(D)適應程度

65(　).

19 俗諺有云：「三位臭皮匠，勝過一位諸葛亮」，這句話可以意指下列那一種組織結構的優點？
(A)首長制
(B)利潤中心制
(C)顧客導向制
(D)委員制

66(　).

20 我國政府審計權，最主要是由那一院掌理？
(A)行政院
(B)立法院
(C)監察院
(D)司法院

67(　).

38 下列何者不是麥克葛瑞格（D. McGregor）於 Y 理論的假定或其意涵？
(A)一般人可能樂於工作
(B)逃避責任為一般人的天性
(C)一般人都具備發展潛力
(D)懲罰與威脅並非管理的唯一方法

68(　).

2 在系統理論中，強調系統可經由多種不同方法達成相同結果或目標，是指系統的那一項特性？
(A)回饋性（feedback）
(B)反熵作用（negative entropy）
(C)殊途同歸（equifinality）
(D)互賴性（interdependency）

69(　).

13 一般來說，公共組織結構設計的彈性程度較企業組織為低，其原因為何？
(A)公共組織的結構設計主要必須遵從「市場法則」
(B)公共組織的結構設計主要必須遵從「民眾需求」的原則
(C)公共組織的結構設計主要必須遵從「依法行政」的原則
(D)公共組織的結構設計主要必須遵從「大數法則」

70(　).

43 根據賽蒙（H. Simon）與馬奇（J. March）的說法，下列何者非屬個人會對團體產生高度認同的原因？
(A)團體成員間享有特權的差異程度愈大
(B)團體成員間對目標共享的認知程度愈高
(C)團體成員間的交互活動愈頻繁
(D)團體成員間的競爭程度愈小

71(　).

39 張金鑑認為：行政領導就是各級主管運用思想溝通及管理措施，促使所屬人員協同努力，有效完成組織使命與任務。根據上述見解，領導強調的三項重點為何？
(A)人際間的互動、影響他人的行為、達成團體的目標
(B)組織結構的安排、非正式組織的負功能、行政業務的外包
(C)所屬人員的生理條件、影響他人的行為、府際關係
(D)非政府組織的運用、非正式溝通管道、行政協助事項

72(　).

47 將「當代」和「傳統」的行政倫理觀進行比較，下列敘述何者錯誤？
(A)前者向「民眾」直接負責，後者向「直線主管」負責
(B)前者重視決策的參與和投入，後者將資訊對大眾保密
(C)前者以機關部門的看法觀點為優先，後者重視平行合作關係
(D)前者重視公民參與、效能與民眾利益，後者重視以中央集權的政策制定且著重效率

73(　).

35 彼得斯（G. Peters）所提出的「市場模式」治理，下列何者不是該模式的管理發展方向？
(A)鼓勵參與決策
(B)重視政府干預
(C)彈性獎酬
(D)靈活預算制度

74(　).

16 社會中存在某些平時並不顯露的民意，只在政府採取某種政策後才表現出來，請問這是民意的何種特性？
(A)同質性
(B)多變性
(C)潛在性
(D)容忍性

75(　).

28 「先進資訊設備加強了民眾意見的蒐集與流通」，屬於下列那種環境因素對於公共行政與政策的影響？
(A)科技環境
(B)自然環境
(C)社會環境
(D)經濟環境

76(　).

32 政府訂定「最低基本工資」的措施，最符合下列何種政府運作之途徑？
(A)服務
(B)管制
(C)獎勵
(D)賦稅

77(　).

35 下列各領域領導者和其主要權力基礎的組合，何者最為適當？
(A)北韓領導者金正恩／關聯權力
(B)棒球選手大谷翔平／義務性權力
(C)諾貝爾和平獎得主馬拉拉（Malala Yousafzai）／獎勵權力
(D)德國總理梅克爾（Angela Merkel）／合法權力

78(　).

48 下列何者之目的在於：查核預算的執行是否有違法情事、財務支持是否經濟、政策或目標是否達成？
(A)財務
(B)審計
(C)績效
(D)政治

79(　).

20 想要解決空氣污染的問題有許多政策工具可供使用，下列何者是屬於誘因型的政策工具？
(A)一體適用的排放標準
(B)可交易的污染許可證
(C)社會賢達的道德勸說
(D)公益團體的教育宣導

80(　).

50 政府採用民營化推動公共服務，最有可能導致下列何種問題的發生？
(A)政府職能擴大化
(B)服務品質劣質化
(C)資源運用無效率
(D)公共責任模糊化

81(　).

46 以「營利性」的強弱程度為排列基準，由強到弱，下列排序何者正確？
(A)一般企業、非營利組織、社會企業、政府機關
(B)政府機關、社會企業、非營利組織、一般企業
(C)一般企業、社會企業、非營利組織、政府機關
(D)非營利組織、政府機關、一般企業、社會企業

82(　).

10 機關內的「非正式組織」具有其正向的功能。但下列那一項不屬之？
(A)提供人員社會滿足感
(B)協助有效的溝通
(C)協助凝聚共識
(D)促進公共課責

83(　).

49 下列何者非屬公部門與私部門協力關係的主要內涵？
(A)平等互惠
(B)職務輪調
(C)共同參與
(D)責任分擔

84(　).

8 企業型政府係指政府培育政府的企業家精神與企業型官僚，下列何者不是創造企業型政府新環境的一環？
(A)容忍錯誤與對承擔風險的支持
(B)重視成果與績效
(C)努力建立組織內部的權威者
(D)藉由新的組織結構來加強彈性

85(　).

5 主張人們基本上是樂於學習、願意承擔責任的，此論述比較符合下列何種理論的內涵？
(A) A 理論
(B) X 理論
(C) Y 理論
(D) W 理論

86(　).

28 預算法規定，各機關應依中央主計機關之規定編造歲入、歲出分配預算。其主要目的包括下列那一項？
(A)促進公民參與
(B)管控預算執行進度
(C)推廣數位核銷作業
(D)提升地方財政能力

87(　).

7 繁文縟節為組織病象的來源，下列那一種作為可直接解決前述問題？
(A)行政簡化
(B)權力分立
(C)人員精簡
(D)增訂法規

88(　).

14 某公司處於一技術快速更新且市場仍在成長的產業，組織內沒有明顯的科層結構，成員溝通沒有固定形式且多為水平溝通，以個人專業表現為升遷依據。此組織可稱為：
(A)機械式組織
(B)階層式組織
(C)有機式組織
(D)附隨式組織

89(　).

43 對政策產生影響或受到政策直接、間接影響的團體或個人，係指下列何者？
(A)公共價值維護者
(B)政策企業家
(C)利害關係人
(D)政策分析家

90(　).

20 行政組織採取「功能性分權」會有什麼主要優點？
(A)改善各單位本位主義
(B)加強各單位間合作
(C)強化各機關的專業與分工
(D)增加組織間的非正式溝通

91(　).

22 賽門（H. Simon）主張的「有限理性」決策模式，其主要意涵為何？
(A)決策相關資訊有限
(B)法規體系不完備
(C)政治權威受限
(D)自然資源不足

92(　).

9 下列行為何者符合公務人員廉政倫理規範有關受贈財物之規定？
(A)在國外因公拜訪當地機關接受致贈之紀念錦旗
(B)將利害關係人所贈送之財物收下，不知會政風單位
(C)於退休時要求所屬機關同仁贈送貴重黃金飾品
(D)主動向業務相關之餐廳索取優惠餐券

93(　).

22 機關職位出缺後，若採用「內陞制」較可能會產生下列何種缺點？
(A)工作情緒與效率低落
(B)易引起不合作的現象
(C)前途發展有限，難以安心服務
(D)比較不易帶入創新思維

94(　).

9 美國聯邦政府有所謂的「獨立管制委員會（independent regulatory commission）」，成立目的不在行政功能，而是獨立管制特定政府事務。我國下列行政機關何者最接近前述組織型態？
(A)國家通訊傳播委員會
(B)立法院經濟委員會
(C)行政院公共工程委員會
(D)大學甄選委員會