阿摩：成功不僅要親眼目睹，還要有備而來
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(801~825)
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1(A).

16.下列何者屬於組織的心態意義？
(A)團體意識
(B)組織圖表
(C)制度設計
(D)權責分配。



2(B).

33.對於非營利組織與公部門的關係，下列敘述何者錯誤？
(A)非營利組織有助於提升政府經營效率與民主精神
(B)愈先進國家，非營利組織發展空間相對減少
(C)非營利組織可激發公務人員志願服務的意願
(D)非營利組織可能日漸介入公共事務並影響人民生活



3(D).

47.根據我國預算法，下列何者不屬於行政院得提出特別預算的法定原因？
(A)重大災變
(B)國家經濟上重大變故
(C)國防緊急設施或戰爭
(D)依法律增設新機關。



4(D).

49.組織欲有效運作，必須依照該組織所處的特定環境，因人、因事、因地、因時而採取適 當的組織型態及管理方法，並不存在所謂放諸四海皆準的組織型態或管理方法。此乃屬 於那一理論學派的論點？
(A)行政管理學派
(B)科學管理學派
(C)自我創新理論
(D)權變理論



5(C).

44.政府將部分財貨或服務委由民間企業來生產提供的作法稱之為：
(A)委任管制
(B)管制委任
(C)簽約外包
(D)志工動員



6(B).

56.五○年代美國學者賽蒙（H. Simon）認為，行政學傳統時期所提出的各項行政原則不夠科學，那些原則不過是一些：
(A)行政事實
(B)行政諺語
(C)行政現象
(D)行政推論



7(D).

42.政策規劃應儘量使受益者的範圍擴大，而非侷限於少數人，此一政策規劃的原則謂之：
(A)公正無私原則
(B)個人受益原則
(C)人民自主原則
(D)分配普遍原則



8(D).

公務人員考績法規定，年終考績考列那一個等第，即予以免職？
(A)甲
(B)乙
(C)丙
(D)丁



9(D).

37 根據全鍾燮（J. S. Jun）的看法，假若行政要符合公共利益，下列何者非應重視之事項？
(A)公民權利與民主程序
(B)倫理與道德的標準
(C)專業知識
(D)公務員的福利



10(D).

7 「行政機關的人力組成結構應該具備社會母體人口的組合特性」，這是民主行政所強調的何種特色？
(A)公共性
(B)開放性
(C)回應性
(D)代表性



11(B).

13 傳統層級節制的組織，因為過於強調「技術理性」而忽略人員「心智模式」的進展，所以囿限於下列何種學習類型？
(A)再學習（deutero-learning）
(B)單回饋圈學習（single-loop learning）
(C)雙回饋圈學習（double-loop learning）
(D)超學習（hyper learning）



12(A).

41.在論及行政激勵時，下列何者為最典型代表？
(A)馬師婁(A. H. Maslow)需求層次論
(B)柏拉圖(Plato)的哲學君王論
(C)馬克斯(K. Marx)社會階級論
(D)涂爾幹(E. Durkheim)社會分工論



13(B).

生態行政學者認為行政組織是何種系統：
(A)封閉的系統
(B)開放的系統
(C)規範的系統
(D)穩定不變的系統



14(C).

25 下列那一項並非首長制的優點？
(A)爭取時效
(B)事權集中
(C)比較合乎民主精神
(D)易於保守秘密



15(A).

在雙因子激勵理論中，下列何者屬於「保健因素」？
(A)薪資
(B)工作本身
(C)成就感
(D)升遷



16(C).

下列何者通常指不同的政府層級在發展和執行公共政策時的互賴關係？
(A)公共關係
(B)公眾關係
(C)府際關係
(D)政策關係



17(B).

16 組織管理的「權變理論」否定兩極論的說法，其理由為何？
(A)組織中的人性本質，不是 X 理論就是 Y 理論
(B)二分法過於簡化，組織現象應就連續體的觀念來理解
(C)組織的結構次級系統，毋須因應環境改變而調整
(D)組織內的各部門因其工作性質的差異，故有絕對的封閉系統特性



18(C).

18 下列何者不是傳播媒體所扮演的角色？
(A)民意表達者
(B)政府施政監督者
(C)公共政策的執行者
(D)民意的形塑者



19(D).

12 我國現行會計年度的起訖日期為：
(A)7 月 1 日至隔年 6 月 30 日
(B)6 月 1 日至隔年 5 月 31 日
(C)8 月 1 日至隔年 7 月 31 日
(D)1 月 1 日至 12 月 31 日



20(B).

5 借取成功組織的流程，用以改善自己組織的方法和觀念，是下列何項政府再造的實務作為？
(A)全面品質管理
(B)標竿學習
(C)目標管理
(D)六標準差管理



21(B).

21 某機關如欲招考打字員或速記員，應該採取何種考試方法最易達到人才鑑 別效果？
(A)口試法
(B)實地考試
(C) 測驗式筆試法
(D)論文式筆試法



22(A).

35 貝斯（B. M. Bass）提出的轉換型領導構成要件，下列何者非屬之？
(A)著重提供經濟誘因
(B)動機啟發與精神感召
(C)才智的激發
(D)相互的影響關係



23(D).

5 學者巴納德（C. I. Barnard）論及「非正式組織」可能產生之正面效應，下列論述何者錯誤？
(A)可協助員工保持個人尊嚴
(B)可讓員工維持團結
(C)有助於組織資訊的傳遞
(D)可減少組織中的謠言傳播



24(A).

7 德國學者韋伯（M. Weber）擔憂行政組織過度出現何種現象，將會導致人類的未來將被束縛在鐵的牢籠之中？
(A)官僚化
(B)政治化
(C)人性化
(D)市場化



25(A).

18 依據行政院的組織架構，下列何者為行政院所屬的獨立機關？
(A)國家通訊傳播委員會
(B)金融監督管理委員會
(C)僑務委員會
(D)大陸委員會



【非選題】
四、新公共管理的概念目前已為世界各國政府普遍採用，但也產生爭議，試說明其特性 及其相關爭議。（25 分）



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