阿摩：早一點準備，多一份先機
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B).

1 關於公共管理者的課責問題，下列敘述何者錯誤？
(A)傳統公共行政途徑的課責標準重視效率性與經濟性
(B)政治途徑的課責型態重視的是內控機制
(C)新公共管理途徑的課責來源為顧客
(D)新公共行政途徑的課責標準重視公平與正義



2(C).

2 有關整合時期理論（1960 年代以後）之敘述，下列何者錯誤？
(A)整合時期理論出現之背景，乃是當時需要整合的理論架構，以統合高度專化的知識
(B)將組織視為適應環境變遷之有機體的生態理論，亦屬於整合時期的理論之一
(C)整合時期理論特別強調人性心理層次之加強
(D)強調殊途同歸為權變理論之特色



3(D).

3 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之敘述，下列何者正確？
(A)研究目的在於建立生產作業的標準程序
(B)主要係以問卷調查法蒐集工人的行為表現
(C)在其面談計畫中，人員的發言多以抱怨為主，該等抱怨發洩對於生產量並沒有幫助
(D)該實驗發現小團體自訂的工作標準對於生產量會有影響



4(C).

8 依據公職人員利益衝突迴避法的規定，下列敘述何者正確？
(A)公職人員執行職務時，若因不作為而間接使其關係人獲取利益，不算是利益衝突
(B)公職人員知有利益衝突的情況時，應口頭報告上級主管以免除責任
(C)民意代表不得參與個人利益相關議案之審議及表決
(D)三親等以外的共同居住家屬，不屬於關係人



5(C).

17 下列何者不具備公法人資格？
(A)臺北流行音樂中心
(B)文化內容策進院
(C)中華經濟研究院
(D)國家災害防救科技中心



6(C).

19 下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？
(A)管理格道訓練
(B)工作豐富化
(C)敏感性訓練
(D)組織協調會議



7(A).

21 下列何者非屬政府人事管理的主要目標？
(A)平衡社會勞工就業失調
(B)適當回應首長政策需求
(C)要求員工遵循行政中立
(D)增進員工工作生活品質



8(D).

29 預算法第 43 條第 1 項規定：「各主管機關應將其機關單位之歲出概算，排列優先順序，供立法院審議之參考。」最接近下列何種預算制度的特徵？
(A)項目預算
(B)績效預算
(C)功能預算
(D)零基預算



9(B).

33 下列何者為領導者所憑藉參照權力的意涵？
(A)領導者擁有他人所不及的專業
(B)領導者的能力處事皆堪為表率
(C)領導者擁有獎懲部屬的手段
(D)領導者可取得具有價值的資訊



10(A).

36 下列何者非屬電子化政府的主要功能？
(A)充實資通科技人力
(B)促進公民參與
(C)增進政府與民眾的互動
(D)有助資訊透明化



11(A).

37 網路霸凌、網路成癮已成為政府數位治理的重要工作，下列敘述何者錯誤？
(A)我國針對網路霸凌已立有專法，以保障人民權益
(B)世界衛生組織已將「網路遊戲成癮」列為一種精神疾病
(C)透過網路發送威脅、恐嚇、不雅訊息，騷擾他人，屬於網路霸凌的一種樣態
(D)把受害人容貌移花接木至他人相片中，或在這些相片旁加上誹謗性文字，屬於網路霸凌的一種樣態



12(A).

39 關於政策執行階段的主張，下列敘述何者錯誤？
(A)強調政策方案的可行性分析
(B)上下層級對於執行方式具有共識
(C)上下層級之間為互惠關係
(D)基層的執行者有一定的裁量權



13(C).

43 依地方制度法之規定，下列何者非屬地方自治團體？
(A)桃園市復興區
(B)臺東縣綠島鄉
(C)高雄市小港區
(D)彰化縣



14(B).

44 社會企業必須同時達成社會目的、經濟目的和環境目的，統稱之：
(A)新金字塔
(B)三重底線
(C)動態均衡
(D)使命漂移



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YI Jyun Huang剛剛做了阿摩測驗，考了100分