新政府為了兌現週休二日政見，提出「一例一休」政策，一天為例假日，另一天為休息日。新創「休息日」，經勞工同意，雇主即可要求出勤。休息日如同變形工時，實際恢復週休一日，並縮減七天的國定假日，以爭取雇主支持修法。 　　

此項草案引起勞工團體抗議，勞動部遭受強大壓力，立即修訂為休假日加班以四小時為一單位，加班一小時要以四小時計算，六小時則以八小時計。除了休息日工資外，加班費前二小時以時薪一點三四倍給付，後六小時以一點六七倍加計，希望以價制量，減少加班。工商團體認為提高加班費，將排擠年終獎金及加薪，聲明絕不支持。政府原欲左右逢源，卻落得（　　　　）的困境。 　　

我國衍生「休假日」加上平日加班、例假、國定假日，加班費計算方式不同，複雜而無效率。比臺灣早了半個世紀實施週休二日的歐美先進國家，都已實施「兩天例假」。我國公務員也採此慣例，資方實無反對理由。 　　

資方最在意的，是勞工團體欲維持原國定假日，比公務員多了七天假，才是問題爭端。日本國定假日比我國多，歐洲普遍享有近一個月暑期長假，瑞典、法國、德國更朝每週三十六工時努力。臺灣若持續縱容長工時、低工資為競爭利器，致使產業無法升級，不僅掉出亞洲四小龍外，更恐成一小蟲。(改寫自〈國語日報社論〉）