35 下列有關性別工作平等法(性別平等工作法)之敘述，何者正確？

(A)該法所稱薪資，係包括以實物方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與

(B)該法所稱之求職者，係指受雇主僱用從事工作獲致薪資者

(C)該法所稱雇主，係指僱用受僱者之私立機構或機關，而不包括公立機構或機關

(D)該法所稱要派單位，係指從事勞動派遣業務之事業單位

36 下列情形何者符合性別工作平等法(改為性別平等工作法)第10條有關同工（值）同酬之規定？
(A)甲男與乙女在A公司從事相同之搬運工作，A公司認為男性負重能力較佳，同樣從事搬運工作，男性員工之貢獻當然比女性員工為多，因此，甲男每月工資較乙女多3,000元
(B)丙男與丁女在B公司從事清潔工作，B公司因認為男性體力較佳，故丙男每月工資較丁女多3,000元。丁女不服，認為B公司之薪資政策違反同工同酬規定，要求B公司改善，否則即會到地方主管機關申訴。B公司為避免受罰，因此調降丙男之工資，使丙男與丁女領取相同之工資
(C)戊男與己女在C公司從事相同工作，但「戊男」有主管頭銜，即便兩人工作價值相同，C公司仍得給予戊男較高之薪資
(D)庚男與辛女在D公司從事相同工作，但庚男有碩士學位，辛女僅大學畢業，D公司得給予庚男較高的起薪