【2024/06/16冠軍賽】科目：高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗

阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。

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模式:冠軍賽
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學

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1(C).

下列何者為政府之「非實質收入」？
(A)菸酒稅收入
(B)罰款收入
(C)公債收入
(D)捐獻及贈與收入

2(A).

9 1990 年代開始，各國致力於預算制度之改革，建立財政紀律，控制支出減少預算赤字。下列何者不是 OECD 國家面對結構性赤字所採取的預算改革與作法：
(A)訂定減少預算赤字的總體目標
(B)在各機關尚未提出正式預算需求前，要求其計算出預算基線（baseline）
(C)偏重由下而上的決策方式，強調預算執行機關的自主性
(D)加強與外在環境互動（政治協商、經濟與社會環境）的「預算編製前準備作業」

3(D).

13 依據「中央行政機關組織基準法」之規定，下列何種機關（構）之設置，僅須以行政命令定之？
(A)行政法人
(B)獨立機關
(C)三級機關
(D)四級機關

4(A).

60.所謂：「是一種兢兢業業於創造未來的組織。這是聖吉（P. Senge）對下列何者的詮釋？
(A)學習型組織
(B)變革型組織
(C)創造型組織
(D)權變型組織

5(C).

58.當本預算在立法機關通過之後，因為突發狀況發生，而本預算並未列有該項經費，或者有列該項經費，但是不足支應。此時再通過的預算稱之為：
(A)經常預算
(B)資本預算
(C)特別預算
(D)追加預算

6(D).

激勵保健理論，最佳的保健值是達到多少激勵分數？
(A) 0分
(B) 1分
(C) 2分
(D) 3分

7(B).

5 系統設計與資源評估是屬於管理資訊系統建立的那個階段？
(A)建置
(B)整合
(C)分析
(D)規劃

8(C).

28.下列有關公眾關係的敘述中，何者不正確？
(A)公眾關係十分之九靠自己做得好做得對，十分之一靠宣揚
(B)公眾關係之客體包括內在與外在兩類公眾
(C)公眾關係的重要原則之一，就是從外部做起
(D)推展公眾關係工作，強調誠信、公開透明。

9(B).

10 有關美國於 1970 年代於卡特（J. Carter）總統時代採行之零基預算制度（zero basis budgeting system），下列何者不是該制度之特色？

(A)可視為對漸增預算（incremental budgeting）之反動

(B)籌編預算過程中，運用成本效益分析

(C)籌編預算過程中，重視公民參與

(D)籌編預算過程中，對決策方案進行優先順序的排列

10(A).

48 計畫評核術(PERT)是一種？
(A)組織與督導工作流程的方法
(B)工作簡化的方法
(C)政策規劃方法
(D)預算編制的方法

11(A).

組織衝突中，個人遭受挫折後回復原始的反應傾向，常表現一種欠成熟的幼稚行為，稱為：
(A)固著反應（Fixation）
(B)退縮（Regression）
(C)情緒孤立（Emotional isolation）
(D)疏離（Alienation）

12(B).

21.「新政府運動」的提倡者，認為政府無效能的困境，是由於欠缺下列那一種因素所造成的？
(A)企業課責機制
(B)依法課責機制
(C)道德課責機制
(D)輿論課責機制

13(A).

60.1981 年雷根總統上台，美國政府零基預算（Zero-Basis Budgeting System, ZBBS）之實施告終，這是因為零基預算造成那一項最大的缺失使然？
(A)導致消化預算之惡習
(B)大幅增加預算人員工作負荷，影響編製效率
(C)無法兼顧國家長期發展與短期目標
(D)無法刪除效益較低之計畫。

14(A).

10 羅聖朋（D. H. Rosenbloom）認為可從政治途徑來探討公共組織，相較而言，下列敘述何者錯誤？
(A)公共組織是不同於私人組織
(B)重視組織的層級節制和行政層級權威
(C)強調政治權力的發展、維繫與定位
(D)公共組織應具備代表性的觀點

15(D).

16 民意調查的執行必須妥善回應經驗主義、客觀性以及控制等重要原則，下列敘述何者錯誤？
(A)依據經驗主義的原則，無法觀察、測量的事物可作為科學研究的題材
(B)客觀性原則主張透過交互主觀驗證（intersubjectivity）程序，來獲得相對客觀的結論
(C)控制原則強調妥善處理各種選擇性偏差（selection bias）的干擾因素
(D)叩應民意調查偏向於是自願回應的樣本，回應意見的民眾代表性令人懷疑

16(B).

人在組織中會產生交互行為，彼此間就有了解與認同，這些認同的關係乃自然而然的使人員結合成為團裡，稱為：
(A)正式組織
(B)非正式組織
(C)互利組織
(D)公共組織

17(B).

某些學者認為行政組織內部應符合「政治多元論」（political pluralism）的原則，因而提出下列那一項主張？
(A) 公務人員應全數由弱勢團體推派，才能消弭階級政經地位的差異，達到公平正義
(B) 公務人員必須盡量由中產階級出任，才能穩定社會，維護多元利益
(C) 應取消文官的工作安全保障，以增加公務人員的流動性及階級代表性
(D) 公務人員的組成必須具有代表性，以反映社會的經濟、政治及族群等結構

18(C).

社會學家韋伯(Max Weber)曾將「權威」(authority)區分為三類，試問下列何者不包括在內？
(A) 技術權威；
(B) 傳統權威；
(C) 超人權威；
(D) 合法-合理權威。

19(A).

45 根據學者彼得斯（Guy Peters）的見解，下列所舉各種治理模式中，何者最重視公民在治理過程中扮演的角色？
(A)市場模式
(B)彈性模式
(C)參與模式
(D)鬆綁模式

20(B).

63 就行政組織中的團體衝突而言，下列何者為是？
(A)僅有弊未有利
(B)有時可增強團體意識
(C)純因法規不良引起
(D)為目標移轉的後果

21(B).

6 美國傳統理論時期的行政學學說，可以歸納為若干原則，下列敘述何者錯誤？
(A)效率化
(B)標準化
(C)動態化
(D)計畫化

22(B).

29 下列有關改善群體決策品質的敘述，何者錯誤？
(A)可使用德菲法（Delphi method）獲致群體成員的共識
(B)可使用名目團體技術法（nominal group technique）了解群體成員的偏好
(C)群體討論時應避免群體盲思（groupthink）
(D)增加群體至 30 人以上將有助於決策品質

23(C).

15 下列何者最符合霍桑效應（Hawthorne effect）所指的現象？
(A)人格尊重可以增進生產力
(B)生產可以透過專業分工達成最大化的實現
(C)層級節制的指揮系統能使員工有所依循
(D)員工的滿足來自於組織給予的物質誘因

24(A).

10 組織成員願意服從於一位法定的長官，是屬於下列那一種權威支配類型？
(A)法理型（legal domination ）
(B)傳統型（traditional domination ）
(C)奇魅型（charismatic domination ）
(D)人治型（personal domination ）

25(C).

巴納德(C. I. B.arnard)提出有名的「權威接受論」，他認為權威不在發令者，而是在受命者，即視受命者接受命令的程度大小而定，一般又受到四個條件的影響。下列何者並非這四個條件之一？
(A)合於組織的目標
(B)不違背受命者的利益
(C)完全符合社會期待
(D)受命者有能力加以執行