阿摩：得意不忘形，失意不變形。
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模式:今日錯題測驗
科目:公職◆行政學
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1(C).

23 在我國地方制度法中，有關地方行政機關之設計與規範，下列何者錯誤？
(A)直轄市政府置市長 1 人，對外代表該市，綜理市政，由市民依法選舉之
(B)直轄市政府置秘書長 1 人，由市長依公務人員任用法任免
(C)直轄市政府之副市長由行政院長任命，報請立法院備查
(D)直轄市區公所置區長 1 人，由市長依法任用之



2(C).

25 有關我國政府預算程序之敘述，下列何者錯誤？
(A)由行政部門編製預算案
(B)由立法部門審議預算案
(C)各機關分配預算，應遞轉審計機關核定之
(D)會計年度結束後，國庫賸餘應即轉入下年度



3(C).

10 有關臺灣行政倫理制度的實施情形，下列敘述何者錯誤？
(A)政風業務由法務部廉政署指揮監督
(B)文官應遵守公務員服務法的規定
(C)文官應遵守公務人員倫理法的規定
(D)文官應依循公務員廉政倫理規範的要求



4(B).

20 依據史奈德（A. Schneider）和英格恩（H. Ingram）之論點，以新冠肺炎防疫為例，中央流行疫情指揮中心每日召開直播記者會，公布疫情資訊及說明防疫指引。此較接近下列何種政策工具類型？
(A) 權威（authoritarian）型
(B)能力建立（capacity-building）型
(C)誘因（incentive）型
(D)管制（regulation）型



5(A).

24 我國公務人員考績將績效的標準分為工作、操行、學識、才能等四個面向，是屬於績效評估方法中的：
(A)特徵取向
(B)行為取向
(C)過程取向
(D)結果取向



6(D).

46 下列何者不是非營利組織績效考核困難的原因？
(A)全職員工與志工無法以相同的績效尺度來評核
(B)服務計畫的成功或失敗並非短時間立即可見
(C)工作與成果間的因果關係不易追蹤
(D)主管無權訂定個人工作目標與任務內容



7(C).

10 有關於組織發展及組織學習之概念區辨，下列何者錯誤？
(A)兩者均承繼人群關係學派的人本主義關懷
(B)兩者均預設個人與組織的目標應該要尋求調和一致
(C)組織發展主張人性本惡的 X 理論，而組織學習則主張人性本善的 Y 理論
(D)組織發展是領導者由上而下所發動，而組織學習則強調組織上下成員的合作共識



8(C).

21 下列何者是一般勞動者的基本權利事項？
(A)獲得確定給付制月退休金
(B)取得終身僱用工作權
(C)發起或參加工會組織
(D)獲得工作績效獎金



9(B).

9. 有關公務人員薪給制度之敘述，薪給應與物價指數保持平衡，當物價指數上升時薪給亦隨之調整，係屬下列何種薪給原則？
(A)平等性
(B)適應性
(C)平衡性
(D)效率性



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