阿摩：檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(376~400)
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1(B).

37.組織結構中的分部化或部門化(Departmentation or departmentalization)過程，乃是由於何種分化現象而形成？
(A)垂直分化
(B)功能分化
(C)權力分化
(D)角色分化。



2(B).

「機關內部的行政效率日趨低落，但外表的建築及設備卻日趨豪華與壯麗。」此陳述是下列何項所說病象？
(A)寡頭鐵律
(B)白京生(Parkinson)定律
(C)法規森嚴
(D)權力集中



3(D).

人民參加各種國家考試所繳交的報名費，屬於下列何種行政收入：
(A)特許金
(B)特別賦課
(C)罰款
(D)規費



4(B).

認為管理理論與措施應該因時因勢制宜，重視組織與環境的互動，並反對科學管理所謂 「唯一最佳方式」(one best way)的主張。此為何種管理理論？
(A) 例外管理；
(B) 權變管理；
(C) 經驗管理；
(D) 知識管理。



5(C).

58 一般行政人員從事公務時，下列何者不符合行政中立原則？
(A)依法行政
(B)堅持程序理性
(C)儘量自由心證
(D)對事不對人



6(D).

67 現代化的工作設計趨勢不包括下列何者？
(A)工作專業化
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)工作通俗化



7(B).

46 霍桑研究中的ㄧ項「面談計畫」，從事工廠全面非正式的訪談工作，由工人們海闊天空發表意見，訪問者只是恭聽，工人們的發言多為抱怨環境條件的不良，但每一次工人發過怨言之後，工作情趣變轉好，此即為？
(A)移情作用
(B)情緒宣洩作用
(C)情感昇華作用
(D)沉默螺旋作用



8(A).

41 有關組織中績效管理與資訊科技的可能關連，下列敘述何者錯誤？
(A)資訊科技已無法因應當代績效管理的需求
(B)資訊科技有能力支援績效資訊的蒐集與分析
(C)資訊科技有助於轉換績效資料為有用的知識
(D)資訊科技有助於抒解績效管理的知行鴻溝現象



9(C).

45 行政機關由於專業化的結果，不易去鑑賞其他不同的觀點或價值，會導致其發展出極為狹隘的觀點，此稱之 為何種現象？
(A)形式主義
(B)區域主義
(C)本位主義
(D)世界主義



10(D).

23 下列何者不是「人群關係」（human relations）的主要管理原則？
(A)尊重人格原則
(B)相互利益原則
(C)積極激勵原則
(D)單向溝通原則



11(D).

6 當某政府組織運作出現重大缺失或意外時，行政首長得聘請產官學界聲望人士組成下列何種組織？
(A)考績委員會
(B)功績委員會
(C)考選委員會
(D)調查委員會



12(C).

33 下列敘述何者不符合「由後推進」的政策執行策略？
(A)政策執行授權基層部屬充分參與
(B)重視由下而上的溝通
(C)強調正式命令與權威的運用
(D)重視基層人員的裁量權



13(A).

17.POSDCORB是誰創造的？
(A)顧立克(L. Gulick)
(B)張金鑑
(C)威爾遜(Woodrew Wilson)
(D)賽蒙(H. A. Simons)



14(B).

5 巴納德（Chester I. Barnard）認為組織是一種由「共同目標」、「貢獻心力的意願」、「相互溝通的能力」 構成的互動系統，其中人員「貢獻心力意願」的產生與下列何者有關？
(A)社會動態的平衡
(B)貢獻與滿足的平衡
(C)系統與環境的平衡
(D)貢獻與經濟的平衡



15(A).

4 關於團體動態學的研究，相較而言，下列敘述何者錯誤？
(A)特別重視正式組織與制度性問題的探討
(B)注意到人員的行為、小團體、及組織的激勵性
(C)從「霍桑實驗」的發現獲得重要的啟發
(D)管理上尋求找回人性的尊嚴與人格的價值



16(B).

6 下列何者非屬當代行政革新所處的環境系絡之特質？
(A)全球化趨勢來臨
(B)大政府觀念當道
(C)重視國家競爭力
(D)大環境變遷快速



17(A).

9 下列對於跨域治理（governance across boundaries）之敘述，何者錯誤？
(A)強調參與者之間的互斥性
(B)隱含系統思維理念
(C)指涉跨轄區或跨機關的整合性治理作為
(D)呼應府際合作的重要性



18(C).

8 在面對環境的挑戰，不斷地創新以及允許員工自我發展下，最適合採取下列那一種組織形式？
(A)機械式
(B)科學管理式
(C)有機式
(D)官僚體制



19(C).

4 有關瓦爾多（D. Waldo）所提出的「行政國」概念，主要是在顯示：
(A)立法部門議事不彰
(B)司法部門判決不公
(C)行政部門影響力越來越大
(D)公民社會具備改革創新力



20(A).

34 下列何者是領導者「合法性權力」的最直接來源？
(A)機關的組織法
(B)人群關係網絡
(C)學歷、經驗與知識
(D)個人魅力與人格特質



21(C).

2 公共組織的研究是行政學重要的領域之一，關於公共組織的特質，下列何者錯誤？
(A)具有目的性的複雜人群組合
(B)具有一定程度的合作活動
(C)不摻雜人性感情的互動
(D)面對多元利害關係人



22(B).

34 下列何者非屬轉換型領導者的領導方式？
(A)提供追隨者願景與方向，注入自信
(B)監督部屬，有任何偏離標準的行為時予以糾正，並貫徹執行規定
(C)肯定每位追隨者的個別差異，並鼓勵他們發展各自的潛能
(D)激發追隨者以創新的方式來解決問題，讓追隨者受到智力上的啟迪



23(D).

17 有關麥葛瑞格（D. McGregor）對 X 理論與 Y 理論的闡述，下列何者錯誤？
(A)對人性假設偏向 X 理論的管理者，認為部屬的工作態度是消極的
(B)對人性假設偏向 Y 理論的管理者，認為部屬有可能主動做好分內工作
(C)管理者應針對不同工作態度的部屬，採取不同的管理模式
(D)管理者必須從 Y 理論回歸為 X 理論，以提升工作效率



24(D).

9 根據憲法規定，為選拔公務人員所實行的考試制度，應符合下列何種條件？
(A)公正選舉
(B)公開競標
(C)政府採購
(D)公開競爭



25(B).

1 「公平」是公共行政所追求的價值之一，下列何者是此價值的具體政策表現？
(A)關注成本的極小化
(B)關注偏遠地區居民能否得到與其他地區居民相同的服務
(C)關注投入的行政資源是否能獲得極大化的效益
(D)政府的決策能快速回應大多數的民意



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Heng剛剛做了阿摩測驗，考了100分