阿摩：人生不怕重來，就怕沒有未來。
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模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(D).

1 美國學者威爾遜（W. Wilson）在西元 1887 年發表〈行政的研究〉一文，該文認為行政學研究的重心是：
(A)何謂民主政治的價值
(B)如何與政治合而為一
(C)政治學的各種原則
(D)政府如何以效率進行運作



2(D).

14 D. Osborne 與 T. Gaebler 所提出的新政府運動，主張州和地方政府應具企業家精神，下列何者屬之？
(A)創新式聯邦主義
(B)企業型聯邦主義
(C)協力型聯邦主義
(D)新新聯邦主義



3(A).

20 下列何者為現代多元主義的缺點？
(A)對社會現狀的支持和對有權者的維護
(B)擴大了民眾的政治參與
(C)重視人民的法治意識
(D)黨派間相互調適低估了政府的公民意識



4(C).

21 「如何使人、事相適－人人有定事、事事有定人」，此是人事行政的那一項目的？
(A)個人目的
(B)社會目的
(C)經濟目的
(D)技術目的 



5(D).

28威瑪（DavidI.Weimer）及文寧（AidanR.Vining）認為政府採用簽約外包（contractout）的方式提供財貨，是那種類型的政策工具？
(A)市場自由化
(B)利用補貼方式改變誘因
(C)設定規則
(D)經由非市場機制提供財貨



6(C).

31 下列何者係以達成政治目標為取向的組織主要特性？
(A)組織中成員的地位平等，並以取得政治地位為唯一目標
(B)強調上下階層管理，所有成員以組織之目標為唯一目標
(C)在於達成社會的價值，並以權力的產生與分配為運作重點
(D)主要功能在協調衝突，並利用各種溝通協調來達到其目的



7(B).

37 下列何者為開發中國家的行政文化特質？
(A)行政中立主義
(B)家族主義
(C)冒險主義
(D)理性主義



8(A).

47 當建立了適當的組織文化時，一種積極而清楚的倫理氣候將幫助所有的組織成員在面臨倫理困境時能做 出好的選擇。下列何者非屬我國行政機關行政文化的問題？
(A)個人主義
(B)服從權威
(C)形式主義
(D)重視家族



9(B).

14 下列有關組織結構垂直分化之敘述，何者錯誤？
(A)垂直分化建立了組織的層級節制體系
(B)人員數量不變，組織層級數目愈多，控制幅度愈大
(C)垂直分化與個人決策思考的寬廣度有關，職位愈高寬廣度愈大
(D)在正式組織中，層級節制體系會產生指揮命令系統



10(A).

19 以特洛皮克斯測試法（TROPICS Test）來因應組織變革，下列那一種情況較適合用組織發展式的軟策略？
(A)變革發生時間是中至長期
(B)涉及特定具體的對象
(C)目標明確且可被量化
(D)控制權掌握在高層管理者手中



11(D).

36 下列有關社會網絡理論之敘述，何者正確？
(A)主張只用人際關係來進行分析
(B)有三個基本要素：行動者、關係、事件
(C)社會網絡分析肇始於十九世紀
(D)研究著重制度規範與文化因素的探討



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