阿摩：優良的傳統可以繼承，但是卓越的成就要自己創造
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1176~1200)
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1(C).

18.甘特圖（Gantt Chart）可以呈現：
(A)組織分層負責情形
(B)組織內部的辦事細則
(C)組織工作流程與完成期限
(D)組織的歷史發展



2(B).

36.扁平化組織的特性是：
(A)增加組織的形式化程度
(B)減少組織層級
(C)縮小長官控制幅度
(D)集權於少數人手中



3(B).

政府支出超過其歲入的數額，一般稱為：
(A)政府債務
(B)赤字
(C)公債
(D)預算差額



4(D).

公務人員價值取向的改變屬於下列何種層次的行政革新：
(A)技術的層次
(B)結構的層次
(C)科技的層次
(D)文化的層次



5(B).

所謂[否定兩極論] 的觀點，在管理方法的應用方面，其啟發為何：
(A)二分法的邏輯有助於執簡御繁
(B)在管理實務上不能迷信某一方法，而應以時、地、人、事之不同調整
(C)管理的實務應側重效果，而非效率
(D)管理者應從實際經驗中建立唯一最佳的管理方法



6(B).

29.現代行政具有許多特質，以下何者錯誤？
(A)規模龐大
(B)性質單純
(C)利害錯綜
(D)相互依存



7(C).

「兩個人或兩個人以上所形成的有意識的協調活動或勢力之體系」，在學理上稱為：
(A) 權力
(B) 途徑
(C) 組織
(D) 功能



8(A).

傳統公共行政的理論及實務中，其所強調的價值標準是：
(A) 效率
(B) 民主
(C) 效率與正義
(D) 效率與公道



9(A).

77 下列何者係以個人對組織活動所具權力大小、責任程度及所監督管轄的部屬數目作為分化標準？
(A)層級化
(B)部門化
(C)水平化
(D)社會化



10(D).

梅堯(E. Mayo)、馬師婁(A. Maslow)、巴納德(C. Barnard)、麥克葛瑞格(D. McGregor)等人，是下列何種行政研究學派的代表人物？
(A)黑堡宣言學派
(B)管理技術學派
(C)權變理論學派
(D)人群關係學派



11(B).

11 將目標的設計，計畫的擬訂與預算之籌編三者相結合而成的一種預算制度，係指：
(A)績效預算制度
(B)設計計畫預算制度
(C)零基預算制度
(D)費用預算制度



12(B).

16 小而美國家觀主張透過民營化、解除管制、公共服務委外等途徑限縮政府規模，會使國家成為Hollow State，此一英文 專有名詞在中文稱之為：
(A)空氣化國家
(B)空洞化國家
(C)空權化國家
(D)空窗化國家



13(C).

下列何者比較屬於私益性質之利益團體？
(A)人權團體
(B)消費者保護團
(C)工會
(D)環保團體



14(B).

關於實踐倫理的策略,可採用各種監督方式,何者被稱為"社會的第四權"?
(A)政治
(B)媒體
(C)人民
(D)公益團體



15(D).

3 雪恩（E. Schein）所提出的組織文化動態模式，不包含下列何者？
(A)文化假定
(B)價值
(C)器物
(D)回饋



16(C).有疑問

20 在行政權力的控制途徑中，透過利益團體的介入來表現，應屬於何種控制？
(A)行政自律
(B)議會控制
(C)公民控制
(D)司法控制



17(B).

7 下列有關直轄市的敘述何者錯誤？
(A)直轄市市長任期為 4 年
(B)直轄市所有的區長均為民選
(C)直轄市里長為民選
(D)直轄市所有的副市長均為政務官



18(B).

22 下列何種行政管理技術為泰勒（F.Taylor）科學管理運動的主張，目的是為了增進工作效率？
(A)目標管理
(B)工作標準化
(C)計畫評核術
(D)無缺點計畫



19(D).

4 根據巴納德（C. Barnard）的「權威的接受理論」，部屬接受上司指揮命令的程度受到四個因素的影響， 下列敘述何者正確？
(A)受命者了解命令內容的程度愈低，接受上司權威的程度愈高
(B)命令的內容違背受命者的利益愈高，受命者接受上司權威的程度愈高
(C)受命者執行命令的能力愈低，接受上司權威的程度愈高
(D)命令的內容與組織目標的關係愈高，受命者接受上司權威的程度愈高



20(C).

29 預算經立法程序後公告者，係屬下列何者？
(A)預算案
(B)項目預算
(C)法定預算
(D)分配預算



21(B).

13 當代行政組織理論最強調下列何種組織型態？
(A)層級節制組織
(B)行政網絡組織
(C)高權行政組織
(D)封閉系統組織



22(A).

16 策略管理工作當中常用的 SWOT 分析，針對「外部環境」作分析檢測的是：
(A)機會與威脅
(B)劣勢與威脅
(C)優勢與機會
(D)優勢與劣勢



23(C).

38 霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的研究結果顯示，管理者促進員工整體工作績效的最佳方法為何？
(A)良好工作環境
(B)提升薪水
(C)給予關懷
(D)加強員工競爭



24(A).

12 下列何者是我國公務人員和一般勞工均適用的法律？
(A)性別平等工作法
(B)團體協約法
(C)勞動基準法
(D)人事管理條例



25(A).

18 過去研究多指出「內在任務動機」（intrinsic task motivation）能提升員工績效，此敘述該如何解釋？
(A)員工認為該任務是有意義、可提高成就感，因而更願意投入
(B)員工內心衡量與上位者的權力距離，而接受工作
(C)員工期待能獲得獎酬，因而努力工作
(D)員工害怕考績受不利影響，因而接受工作



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