阿摩：成長的路上不是我有話要說，而是聽得懂、看得懂
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【精選】 - 企業管理,大意,企業概論,管理學2024~2011難度:(51~75)
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1(A).

37 下列何者指「評估組織的優勢與劣勢及評估環境的機會與威脅的程序」？
(A)SWOT 分析
(B)組織分析
(C)目標分析
(D)定位分析



2(B).

領導者給予部屬正面利益或獎酬的權力，稱為：
(A)法制權
(B)獎賞權
(C)專家權
(D)強制權



3(A).

15.假設可口可樂公司將其部門分為環太平洋部、歐洲部、拉丁美洲部及中東部，此係屬於哪一種部門化？
(A)地區別部門化
(B)產品別部門化
(C)顧客別部門化
(D)功能別部門化



4(D).

11.企業招募人才可以從內部與外部招募。下列何者不屬於「外部招募」？
(A)校園徵才
(B)網路徵才
(C)人才仲介機構徵才
(D)內部晉升



5(C).

24.領導人要讓員工信賴自己，不能做下列哪一件事 ？
(A)對待員工要一視同仁
(B)給予員工應有的尊重
(C)與客戶建立短期的互利關係
(D)肯定員工出色的工作表現



6(B).

34.下列何者領導風格傾向於職權集中、指定部屬工作方法、單方面制定決策與限制員工參與？
(A)文化式風格
(B)威權式風格
(C)民主式風格
(D)放任式風格



7(C).

47.企業的反生產行為(counterproductive behavior)，是謂有損且無益於企業績效的行為。下列何者屬於 「反生產行為」？
(A)努力工作
(B)全勤
(C)缺勤
(D)主動



8(B).

17.除了具備創造力與創意之外，創業家往往具備下列哪個特徵？
(A)比一般人聰明
(B)較願意承擔風險
(C)往往來自社經地位較低的家庭
(D)父母均為高知識份子



9(D).

53.下列何者不是學習型組織的特徵？
(A)團隊學習在這類組織中相當常見
(B)成員間有著共同的願景
(C)成員認同自我超越的重要性以促成共同願景的實現
(D)成員平時沒有太多時間分享訊息



10(C).

27. 何種行銷方式是在媒體中有意或無意間夾帶某些廠牌的訊息，使觀眾不會有明顯感覺， 進而降低抗拒心理？
(A)直銷
(B)傳銷
(C)置入性行銷
(D)集中行銷



11(A).

9.下列何者是評估企業優勢與劣勢，及環境機會與威脅的方法？
(A) SWOT 分析
(B) Break-even 分析
(C) GDP 分析
(D) GNP 分析



12(C).

32.近年來台灣社會逐漸面臨少子化與高齡化的壓力，也影響企業經營環境，請問此一分析，主要是企 業一般環境中，哪部分分析會得到的結果？
(A)科技環境分析
(B)政治與法律環境分析
(C)人口統計變項環境分析
(D)自然生態環境分析



13(B).

12 「男主外、女主內」，請問這句話犯了什麼決策的偏誤：
(A)群體盲思（groupthink）
(B)刻板印象（stereotypes）
(C)對比效果（contrast effects）
(D)投射效果（projection effects）



14(C).

5.在電視新聞與許多媒體新聞中經常會聽到 WTO 這個名稱，WTO 指的是下列何者？
(A)歐盟
(B)東南亞國協
(C)世界貿易組織
(D)關稅暨貿易總協定



15(D).

27. 管理者增加給員工喜歡的刺激物，進而增加員工正向行為，依照學者 Burrhus F. Skinner 所提出的強化理論，此種手段為？
(A)削弱
(B)負增強
(C)懲罰
(D)正增強



16(D).

5. 審查以及篩選應徵者的辦法包含以下何者？
(A)審核履歷表、直接面試
(B)能力或人格測驗
(C)調查應徵者背景
(D)以上皆是



17(D).

36. 組成資訊系統的要素？
(A)人員
(B)科技
(C)組織
(D)以上皆是



18(D).

21. 為達「文化融合」，下列的敘述何者正確？
(A)企業須建構全球人才交流機制，而非各吹各的調
(B)有效融合將能使全球人才一同從事價值創造活動，此對多國籍企業甚為重 要
(C)為達不同文化背景的人相互融合，需容忍並調和之間差異，以及有效解決 衝突與溝通
(D)以上皆是



19(D).

33. 有關台灣企業引進外籍員工，可透過下列何種移民業務機構提供協助比較有專業性 與保障？
(A)該移民業務機構申請設立並經許可通過
(B)該機構員工應置移民專業人員
(C)移民專業人員，指經移民專業人員訓練並測驗合格，取得入出國及移民署 核發之移民專業人員資格證明書者
(D)以上均是



20(D).

42. 影響員工偏差行為的組織外在因素，包括？
(A)政府的法規
(B)環境的趨勢
(C)流行文化
(D)以上皆是



21(B).

35 隨著社會的進步以及資訊科技的發展，企業對於人力的運用也會產生新的想法跟做法，以適應現代人們生 活與工作的觀念。有些公司採用一種工作時間的變形方式，讓員工每週工作一定的週時數，但是在限定範 圍內，可以自由變更工作時間，這種做法讓有些人可以自由選擇上班時間，以及兼顧家庭的照顧，這種方 式稱為？
(A)工作分攤
(B)彈性工時
(C)無限工時
(D)彈性訓練



22(D).

11. 現代化的組織設計的挑戰是？
(A)維持員工聯繫
(B)建立學習型組織
(C)管理全球性組織
(D)以上皆是



23(D).

28. 關於溝通障礙的克服，下列何者為非？
(A)避免在溝通中加入情緒
(B)使用對方容易瞭解的語言
(C)保持雙向溝通
(D)負面回饋不會受到重視



24(D).

39. 「管理」一詞所隱含的觀念，包括？
(A)管理是一套活動與程序
(B)管理為同時追求效果及效率
(C)管理是對組織資源的取得、組合及運用
(D)以上皆是



25(A).

23. 下列對於創業精神的描述，何者有誤？
(A)創業精神只存在中小期的企業，並不會出現在大型企業
(B)承擔風險為創業家精神的表現之一
(C)創業精神經常會被連結到冒險、創新、變革等名詞
(D)創業精神可以視為一種求新求變的態度



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燕子剛剛做了阿摩測驗，考了100分