阿摩：光榮的傳統可以繼承，輝煌的成果要靠自己打造
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(50 秒)
模式:精熟測驗
科目:清潔隊◆新北廉政及職業安全衛生
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1(D).

148、 有下列那一情形時，雇主得不經預告解僱？
(A)歇業或轉讓時
(B)虧損或業務緊縮時
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(D)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。



2(C).

140、 國定假日遇例假日或休息日，該如何辦理？
(A)休息日或例假日擇日補假
(B) 不另補假
(C)國定假日擇日補假
(D)由勞雇雙方商定。



3(D).

89、 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？
(A)3日
(B)4日
(C)5日
(D)7日。



4(C).

314、 接地之目的為何？
(A) 防止短路
(B) 防止絕緣破壞
(C) 防止感電
(D) 節省電 力。



5(C).

143、 依勞動基準法第32-1條所產生補休時數於契約終結前未休完該如何處理？
(A)視同放棄
(B)直接依契約終結之日工資計算標準發給加班費
(C)依實際延時加班及休息日加班當日之工資計算標準發給加班費
(D)直接將未休補休時數折算 為正常工作時間工資發給



6(B).

142、 勞動基準法第35條所規定休息時間，下列說明何者正確？
(A)每8小時給30分鐘 休息時間即可
(B)該休息時間不計入正常工作時間內
(C)每工作1小時給予休 息時間10分鐘即可
(D)以上皆非。



7(B).

98、 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)女性 受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日
(B)全年請假日數未逾3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理
(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕。



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蔡昕頴剛剛做了阿摩測驗，考了100分