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阿摩:人因夢想而偉大,沒有夢想的人,就沒有人生
85
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(3 分5 秒)
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精熟測驗
科目:專技◆社工師◆社會工作管理
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1(A).
28 有關績效管理之目標管理型態系統(MBO-type system)及績效監測型態系統(PM-type system),下列敘述何者正確?
(A)目標管理型態系統將焦點置於個別管理者和員工的績效,是一種較著重個人化的過程
(B)績效監測型態系統較紮根於人事系統
(C)目標管理型態系統的標的往往是基於以往績效由高層單方所設定的
(D)績效監測型態系統著重於輸出、立即成果,較不強調品質與顧客服務
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2(D).
19 關於方案「形成性評估」(formative evaluation)之敘述,下列何者錯誤?
(A)焦點在於過程目標
(B)有助於了解方案執行時的阻力與助力
(C)有助於方案執行者判斷是否需要修正方案的運作
(D)用來評估方案的成果
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3(C).
32 有關績效管理的敘述,下列何者錯誤?
(A)績效管理可以分為「目標管理型態系統」及「績效監測型態系統」二種次系統
(B)績效管理並非秋後算帳,而是期望讓員工的工作績效獲得改善
(C)績效管理等於績效評估,為促使員工達到最佳成效之手段
(D)績效管理不是只在疲弱不振的績效情況中才使用
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4(C).
34 衝突是組織或團隊難以避免的現象,下列何者不是衝突的特性之一?
(A)對立性
(B)稀有性
(C)協調性
(D)阻撓性
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5(D).
X
14 評估服務對象的需求有很多作法,「統計過去三年年度成果報告裡,使用人數最多的服務項 目」是在衡量下列那一種需求?
(A)感覺性需求
(B)規範性需求
(C)表達性需求
(D)比較性需求
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6(C).
9 強調組織需視其工作性質及所處的環境特性而調整管理技巧,屬於何種管理觀點?
(A)科層管理
(B)人群關係管理
(C)權變管理
(D)計量管理
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7(C).
39 我們在生活中經常聽到「公關」或「行銷」這兩個名詞,有關「公關」與「行銷」之敘述,下列 何者正確?
(A)公關與行銷是互不相關的兩回事
(B)公關是目的而非手段
(C)公關企圖影響態度;行銷則嘗試影響特定行為
(D)公關主要是一種溝通工具;行銷則不重視溝通
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8(A).
37 某身心障礙機構開了一家餐廳作為心智障礙者的庇護職場,在餐廳牆壁上貼滿心智障礙者的笑 臉,在桌子的玻璃下也有「因為您的愛心,將為我們帶來自信與尊嚴」等標語,現場更有多位心 智障礙者擔任服務人員。這種行銷策略是:
(A)體驗行銷
(B)一對一行銷
(C)差異行銷
(D)集中行銷
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9(A).
11 某家機構最近來了一位新主管,他發現目前機構的工作過於鬆散,因此決定對社工員進行管控措 施,包括社工員每日須完成個人的工作檢核表,同時明確規定他們每天要做的事、報告外出工作 往返時間與地點。這位主管採取的是那種管理思維?
(A) X 理論
(B) Y 理論
(C) Z 理論
(D) S 理論
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10(B).
7 組織的部門分化係指組織基於分工合作的需要,將各層級的業務與權責劃分為水平或橫向的單位。 今若某機構將部門分化為老人組、身心障礙組、兒童組、婦女組等,是依什麼標準來劃分部門?
(A)依功能分部化
(B)依顧客/案主分部化
(C)依產品/服務分部化
(D)依地區分部化
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11(D).
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8 有關古典管理學派相關理論,下列敘述何者錯誤?
(A)行政管理的創始者是費堯(Henri Fayol)
(B)科學管理焦點在於整個組織的管理及所有管理者行動
(C)財務的考量確實是影響員工行為重要因素之一
(D)科學管理觀點的實驗發展出的定律,即是節省金錢
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12(B).
33 高效能團隊一向是組織領導者所期待的,有關高效能團隊特徵之敘述,下列何者錯誤?
(A)要有明確的目標
(B)內部支持重於外部支持
(C)良好的溝通
(D)共同的承諾
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13(B).
39 若採用和原有技術完全不同的新技術,對既有的技術或產業造成破壞性的影響,此敘述不屬 於下列何種創新的意涵?
(A)不連續性創新(discontinuous innovation)
(B)漸進式創新(incremental innovation)
(C)激進式創新(radical innovation)
(D)突破性創新(breakthrough innovation)
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14(B).
20 有關人事管理與人力資源管理之間的區別,下列敘述何者錯誤?
(A)人事管理是以組織為主,人力資源管理是以成員為主
(B)人事管理是功能取向,人力資源管理是作業取向
(C)人事管理的勞資關係保守,人力資源管理有適當的溝通管道
(D)人事管理的管理模式是反應式,人力資源管理是預警式
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惟信剛剛做了阿摩測驗,考了85分