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科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(D).
36.組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為:
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展
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2(D).
下列何者強調絕無任何單一的措施能夠適用於所有的情況?
(A)系統分析
(B)管理科學
(C)作業研究
(D)權變理論
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3(B).
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有關轉換型領導的描述,下列何者有明顯的錯誤?
(A)首先由學者伯恩斯(J. Burns)提出
(B)著重員工自覺意識的啟發
(C)認為領導作用的產生是一種管理的結果
(D)肯定人員有自我實現的趨力
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4(B).
41 人類決策常從「正、反、合」的角度進行思辨,此稱為何種思考?
(A) 單向思考
(B) 辯證思考
(C) 均衡思考
(D) 工具思考
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5(C).
由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息,以供退休時支付養老金之用,此一退休金籌措方式稱為:
(A)政府籌款制
(B)現款交付制
(C)年金儲入制
(D)個人捐款制
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6(B).
根據巴納德(C. I.Barnard)的權威接受論,權威的影響程度,係由下列何者決定
(A)發令者
(B)受命者
(C)旁觀者
(D)仲裁者
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7(B).
16 組織中領導者之權威來自於個人優秀的條件、英雄氣質、範型性格及人格崇拜,此種權威類型又稱?
(A)傳統的權威
(B)超人的權威
(C)法定的權威
(D)系統的權威
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8(C).
51 所謂"雙重順從性"組織是指下列何者?
(A)感化院
(B)學教及教會
(C)軍事機關之戰鬥單位
(D)銀行
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9(A).
3.依據黑堡學者思緹瑋絲(Stivers)的見解,政治與行政的關係是:
(A)某些方面可以二分,某些方面無法二分
(B)截然二分
(C)純然混合
(D)權變性分與合
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10(A).
197.我國的公務人員保障暨培訓委員會,係屬於以下何種性質的人事機構?
(A)裁決性
(B)執行性
(C)決策性
(D)輔助性
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11(A).
4 根據美國學者彼得斯(G. Peters)的觀察,治理與新公共管理之間有許多相似之處,下列何者錯誤?
(A)同樣發展民主行政與公民參與
(B)同樣試圖減低公/私二分觀點的重要性
(C)同樣強調組織產出或成果而非輸入控制
(D)同樣設計用來領航的新工具與技術
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12(B).
12 有關我國公務人員考選制度之敘述,下列何者正確?
(A)採取考用分離的甄補程序
(B)屬於有限式的外補制度
(C)均設有學歷資格限制
(D)考試方式僅限筆試與口試
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13(C).
10 「在面對倫理困境時,須考量到那些事項是屬於人民不可剝奪的自然權利,而政策作為必須避免侵害之。」 上列敘述說明的為下列何者?
(A)功利主義
(B)形式原則
(C)權利倫理
(D)比例原則
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14(A).
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45 下列那個理論主張政府可能因為缺乏成本概念,可能導致預算資源浪費的結果?
(A)市場失靈論
(B)公共財理論
(C)賽局理論
(D)政府失靈論
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今日錯題測驗-高普考/三四等/高員級◆行政學-阿摩線上測驗
410496044leo剛剛做了阿摩測驗,考了85分