今日錯題測驗-人力資源管理（人類資源管理）-阿摩線上測驗

100分

模式:今日錯題測驗
科目:人力資源管理（人類資源管理）

1(B).

1.根據波特(Michael
(E) Porter)組織價值鏈(Value Chain)的理論，人力資源管理是屬於價值鏈中何種類型的活動？
(A)主要活動
(B)輔助活動
(C)附加活動
(D)風險管控活動

2(C).

5.我國的勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡記載勞工相關資料，勞工名卡應保管至勞工離職後多少年？
(A)一年
(B)三年
(C)五年
(D)十年

3(B).

12.企業在邁向全球企業的過程中，在哪一個階段，通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援？
(A)全球化階段
(B)當地化階段
(C)國際化階段
(D)多國化階段

4(C).

14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量，此係屬於哪一種學習成效評估？
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估

5(C).

20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者？
(A)主導權
(B)參與權
(C)爭議權
(D)工作權

6(B).

23.員工接受訓練課程時，自我效能高則學習成效較佳。自我效能係指下列何者？
(A)自我省思學好該課程的方法
(B)自我評估能否成功學好訓練課程的程度
(C)自我尋找課程相關資料的能力
(D)自我評估願意投入該課程的程度

7(C).

24.關於座標式評等法(Graphic Rating Scales)，下列敘述何者錯誤？
(A)是國內使用最廣泛的方法
(B)評估結果量化易於比較
(C)績效向度或指標較少
(D)由評估者自由心證因此易生偏差

8(A).

26.下列何者不是判斷性的未來人力需求預測方法？
(A)比率分析
(B)管理估計
(C)德爾菲法
(D)遠景方案分析

9(D).

27.下列何者通常不會儲存於人才檔案(skills inventory)中？
(A)員工的績效紀錄
(B)員工的教育背景
(C)員工的薪資歷史
(D)員工的家庭狀況

10(A).

30.要派公司與派遣勞工之間的關係為何？
(A)指揮監督與勞務提供關係
(B)勞動契約形成之雇傭關係
(C)要派契約形成之商務關係
(D)雇用與酬償之財務關係

完全正確!

今日錯題測驗-人力資源管理（人類資源管理）-阿摩線上測驗

Rainyu Tsai剛剛做了阿摩測驗，考了100分