阿摩：沒有危機意識，就是世界最大的危機。
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(2 分55 秒)
模式:近期錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(C).

3 在「稜柱社會」中有「法令規章與實際作為明顯悖離」的現象，此即稱為：
(A)異質性
(B)重疊性
(C)形式主義
(D)犬儒主義



2(D).

16 1993年美國國家績效評鑑（National Performance Review）在於企求下列何項預算制度？
(A)項目預算制度
(B)績效預算制度
(C)零基預算制度
(D)結果導向預算制度



3(C).

19 依照我國憲法第59條規定，行政院於會計年度開始幾個月前，應將下年度預算案提出於立法院？
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月



4(C).

24 假設政策分析人員欲得知：「臺北市社區預防犯罪政策執行過程中，社區與警察機關的合作意識為何？有無修正之必要？」之訊息，此時你（妳）會建議政策分析人員從事何種評估？
(A)總合評估
(B)影響評估
(C)預評估
(D)產出評估



5(D).

3 從事政策評估時，在下列的實驗設計圖示中，符號 × 所代表的含義為何？  
(A)隨機抽樣
(B)操作的控制組
(C)評估的誤差
(D)政府的計畫介入



6(A).

4 根據「特別權力關係原則」（doctrine of privilege），公務員和國家的關係為何？
(A)公務員不能像普通公民同等同樣的行使憲法所賦予的基本人權
(B)公務員和國家間的地位平等
(C)國家無權設定公務員的勞動條件
(D)公務員受到懲戒，有權尋求司法救濟



7(A).

6 主張財政分權之理由之一為可促進地方政府之間的競爭，此一說法的理論基礎為：
(A)以腳投票理論
(B)外溢效果理論
(C)凱因斯理論
(D)依法行政理論



8(C).

18 下列關於「設計計畫預算制度」的敘述，何者最正確？
(A)預算涵蓋的範圍以一個機關為限
(B)是由1949 年美國胡佛委員會正式向國會提出的預算改革構想
(C)分析一年乃至數年其政策計畫的總成本
(D)「設計計畫預算制度」關心的是效率的目標，而「績效預算」關心的是效能



9(D).

24 人民易於要求政府增加財政支出藉以提供更多公共服務，而較不願意表達減少公共支出的要求，遂形成所謂「由儉入奢易、由奢還儉難」之何種現象？
(A)極樂現象
(B)快樂現象
(C)安樂現象
(D)普樂現象



10(A).

6 根據管理學者明茲伯格（H. Mintzberg）的論述，下列何種組織類型在不穩定的環境狀況下運行最為有效？
(A)簡單結構（simple structure）
(B)機械官僚制度（machine bureaucracy）
(C)專業化官僚制度（professional bureaucracy）
(D)分部化形式（divisionalized form）



11(D).

10 就職位分類制度而言，一種專門職業就是一個：
(A)職級
(B)職門
(C)職組
(D)職系



12(C).

15 下列四種政策模式中，新公共管理學派偏好以那一種模式來解決政策問題？
(A)行政管制
(B)政府自行生產製造
(C)向民間購買
(D)向民眾進行道德呼籲



13(D).

16 組織在執行策略時，需考量該策略是否能吸引並留住重要之利害關係人，主要是考量到何者？
(A)行政可行性
(B)方案效果
(C)公平性
(D)政治可行性



14(C).

6 有關我國中央行政機關組織設立標準之敘述，下列何者正確？
(A)三級機關以下得置副首長一人或二人，其中一人得列政務職務
(B)各部業務單位以設三司至五司為原則
(C)行政院基於政策統合需要得設委員會，委員會之總數以九個為限
(D)相當二級機關之獨立機關，其合議制成員中屬專任者，係由一級機關首長同意任命之



15(D).

8 下列有關「績效預算制度」（performance budgeting）的敘述，何者錯誤？
(A)績效預算是運用科學管理方法來進行預算的編製，依據政府的工作計畫，就完成工作計畫中每一項工作所需之成本而編製的預算
(B)「績效預算」一詞，為美國總統所轄的胡佛委員會（Hoover Commission）於 1949 年對國會報告，在敘述聯邦預算應有的改進時首先使用
(C)績效預算是以政事（function）、施政計畫（program）、業務計畫（activity）和工作計畫（project）為預算科目的分類
(D)績效預算以長程規劃為中心，以管制為手段，以提高行政效率為目的



16(C).

9 由行政院依年度收支之估測後，決定總預算之規模，並在規模範圍內核定各單位機關歲出概算之上限；以上關於我國預算制度之敘述，為下列何種制度？
(A)漸進預算制
(B)量出為入制
(C)歲出額度制
(D)中長程計畫預算制度



17(C).

15 關於政策評估方法的演進，下列敘述何者錯誤？
(A)第一代評估強調「測量」
(B)第二代評估著重「描述」
(C)第三代評估主張「價值中立」
(D)第四代評估注重「回應性」



18(C).

1 根據我國現行法律規定，中央一級機關應定期辦理組織評鑑，作為機關設立、調整或裁撤之依據。試問此種作法 和下列那一個概念的內涵最為接近？
(A)彼得原理（Peter principle）
(B)月暈效應（halo effect）
(C)日落立法（sunset legislation）
(D)陽光法（sunshine law）



19(A).

13 1990 年代是「新績效預算制度」（New Performance-Based Budgeting）或稱「企業化預算制度」（Entrepreneurial Budgeting）的年代，這一波的預算改革雖擷取部分績效預算制度與設計計畫預算制度的概念與作法，但仍有相當的差異。下列何者為新績效預算制度的特色？
(A)關注施政的成果（results）
(B)關注行政部門的投入（inputs）
(C)鼓吹跨部會的預算編列
(D)以「管理」為中心，強化內部控制



20(D).

8 各機關歲出分配預算，業務科目間辦理流用，以該科目原預算數額多少為限？
(A)百分之五
(B)百分之十
(C)百分之十五
(D)百分之二十



21(C).

21 有關績效管理內涵之敘述，下列何者錯誤？
(A)績效管理是指如何執行策略以達組織目標的管理過程
(B)從功能面來看，績效管理是一種控制程序
(C)績效管理是一種主觀的溝通工具
(D)績效評估包含政治溝通的過程



22(B).

22 為了協助知識型組織開拓對外的流通管道，以獲取所需的專業知識。下列那一項是最主要的實踐策略？
(A)擴大知識管理幅度
(B)協助成員與專家接觸
(C)推動內部教育訓練計畫
(D)提供同仁知識分享平台



23(B).

16 關於政府預算之敘述，下列何者錯誤？
(A)分配及決定具政治性
(B)行政官員具有執行與否之裁量權
(C)是立法權監督行政權之工具
(D)反映政府的政策選擇及施政優先順序



24(C).

17 實施「職位分類」的第一項步驟是：
(A)職系區分
(B)職位品評
(C)職位調查
(D)辦理職位歸級



25(B).
X


23 關於新公共行政之敘述，下列何者錯誤？
(A)關注於規範理論、道德價值
(B)主張建構顧客導向、回應性強的組織型態
(C)主張行政研究應價值中立，建構可應用性理論
(D)主張以決策、角色、群體為研究對象，發展中程理論



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