阿摩：成功的唯一之路，堅持、堅持、再堅持
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(3 分21 秒)
模式:今日錯題測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(D).

根據我國學者張潤書先生的看法，行政學的傳統理論之重要原則不包括下列何者？
(A)系統化
(B)計畫化
(C)協調化
(D)民主化



2(A).

有關新績效預算的作法，下列何者錯誤？
(A)建立決策單位  
(B)概算上限  
(C)節流分享  
(D)支出移轉規定



3(A,C,D).

有關公務人員任用之消極資格的限制，下列何者錯誤？
(A)因案停止職務其原因尚未消滅者
(B)褫奪公權尚未復權者
(C)受禁治產之宣告，尚未撤銷者
(D)行為不檢經檢舉者



4(C).

法律以其效力高低區分為高於、低於及等於普通法律的法律三種，請問下列何者不等於普通法律？
(A)條例
(B)通則
(C)自治法規
(D)法、律



5(C).

下列對生產力概念的敘述，何者正確？
(A)生產力為最狹義的效率
(B)效率為最廣義的生產力
(C)生產力已超過效率之涵義的範圍
(D)生產力之必要性中不包括資源之有限性



6(D).

30 下列何者不屬於漸進主義規劃模式之特色？
(A)缺乏價值共識
(B)目標與手段難以分開考慮
(C)缺乏一般目標
(D)政治與規劃中心匯合



7(B).

1 下列何人提出「情勢法則」（law of the situation）來闡述權威之運用？
(A)費堯（H. Fayol）
(B)傅麗德（M. Follett）
(C)巴納德（C. Barnard）
(D)韋伯（M. Weber）



8(B).

41 關於組織行為的敘述，下列何者錯誤？
(A)組織行為是組織內部員工所發生的行為
(B)在探討群體行為時，只在探討態度、認知、學習和激勵作用
(C)組織行為的研究目標在於解釋行為和預測行為
(D)組織行為是以系統化研究來取代直覺認定



9(A).
X


20 我國現行考績結果之運用，主要偏重何種功能？
(A)激勵
(B)保障
(C)發展
(D)行政管理



10(D).

31 行政法對行政權力的限制，可包括以下那些部分？①實體 ②抽象 ③角色 ④程序
(A)①②
(B)②③
(C)③④
(D)①④



11(A).

36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？
(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的
(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面
(C)績效管理不應只是人力資源管理的業務
(D)傳統績效評量比較忽略組織效能的評量



12(B).

38 領導人特質的研究途徑強調領導人必須具備某些特質，才能有效領導；下列那一項特質不是該學派所強調？
(A)地位
(B)權變
(C)責任
(D)能力



13(A).

17 美國那一個單位負責編列預算需求、概算與預算？
(A)管理預算局
(B)總統幕僚辦公室
(C)經濟顧問委員會
(D)國會預算局



14(A,C).

42 凱因斯經濟學派主張，當一個國家經濟發展衰退時，最應採取何種因應方式？
(A)擴大市場需求
(B)增加貨幣供給
(C)降低稅賦
(D)推動民營化



15(C).

19 英國學者佩頓（Roberg A. Paton）及麥克卡爾曼（James McCalman）提出「特洛皮克斯」測試法（TROPICS Test），以協助了解組織變革衝擊的規模，以及最適當的因應變革方法。下列何者錯誤？
(A)T：time scale，指變革發生時間的長短
(B)R：resources，指資源的來源
(C)O：organization，指組織的型態
(D)C：control，指控制權掌握在何人手中



16(A).

47 當建立了適當的組織文化時，一種積極而清楚的倫理氣候將幫助所有的組織成員在面臨倫理困境時能做 出好的選擇。下列何者非屬我國行政機關行政文化的問題？
(A)個人主義
(B)服從權威
(C)形式主義
(D)重視家族



17(A).

41 行政激勵研究的重點在於探討何種因素可以引發特定行為，係屬下列何種激勵理論？
(A)內容理論
(B)過程理論
(C)增強理論
(D)渾沌理論



18(D).

50 下列何者是公務人員行政中立法之適用對象？
(A)政務官
(B)民選地方行政首長
(C)職業軍人
(D)公立學校職員



19(A).

49 現行我國行政機關組織的相關規範，下列敘述何者錯誤？
(A)教育部青年發展署下屬業務單位稱「科」
(B)經濟部幕僚長稱「主任秘書」
(C)新北市政府政風處屬於「輔助單位」
(D)行政院各級機關不必逐級設立



20(C).

5 有關管理技術學派之敘述，下列何者錯誤？
(A)管理階層必須應用研究及實驗科學方法建立生產作業之標準程序
(B)應以科學方法培訓員工
(C)管理階層重視團體生活，持續協調以解決衝突
(D)管理階層發展科學法則取代經驗法則



21(A).
X


10 「瓜田不納履，李下不整冠」之於公職人員，意指：
(A)保持行政中立
(B)防範利益衝突
(C)注意儀容穿著
(D)事前做好規劃



22(C).

20 近年來因 COVID-19 疫情，我國中央疫情指揮中心在 2022 年推動實聯制與隔離政策引發若干爭議，批評者認為導致許多所謂「黑數」的產生。從公共政策的角度分析，黑數的產生與下列那個 環節的關係最為密切？
(A)議程設定
(B)政策終結
(C)政策順服
(D)政策合法化



23(C).
X


6 下列何者不是新公共行政（New Public Administration）的主要論點？
(A)重視行政倫理
(B)倡導社會公平
(C)強調公民精神與公民參與
(D)主張政策與行政的二分



24(A).

6 某國營事業發生重大意外事故，引發民眾的強烈不滿，導致主管部會的部長請辭下台，從責任政 治的觀點，其所承擔的責任類型屬於下列何者？
(A)政治責任
(B)行政責任
(C)法律責任
(D)財務責任



25(B).

23 近年來社會企業（Social Enterprise）的風潮蓬勃發展，有關社會企業內涵的敘述，下列何者錯誤？
(A)係指透過商業模式來解決社會或環境問題
(B)亦被稱為「營利驅動」的組織
(C)除了一般營利事業公司外，也可以非營利組織的型態存在
(D)喜憨兒烘焙事業是臺灣社會企業之重要典範



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menglian剛剛做了阿摩測驗，考了88分