1(C).10. 「任何你覺得它可能會出錯的事，它就真的會出錯！」是下列何者？
(A)寡頭鐵律
(B)邁爾斯定律
(C)墨非定律
(D)不稀罕效應
2(D).14 林布隆（C. Lindblom）提出「漸進調適」決策模式，下列何者不是其主要主張？
(A)價值與利益衝突不可能完全被調和
(B)社會互動可彌補科學分析的不足
(C)政策分析應顧慮權力運作的現實
(D)所有方案的成本效益應該被精準估計
3(B).19. 「轉換型領導」(Transformation Leadership)，其理論基礎源自於「魅力領導」理論和下
列哪一種理論？
(A)管理格道理論
(B)交易領導理論
(C)權變領導理論
(D)彈性領導理論
4(D).11 下列那一項不是政府機關在編製預算應優先考量的事項？
(A)達成計畫目標所需新增、擴充或改良之資本設施
(B)年度施政方針
(C)歲出概算額度
(D)辦理追加預算
5(C).36 下列那一種組織病象在說明「只要員工刻意忽視，久而久之，組織的革新計畫最後必將無疾而終」的現象？
(A)邁爾斯定律（Miles' Law）
(B)墨菲定律（Murphy's Law）
(C)不稀罕效應（BOHICA）
(D)白京生定律（Parkinson's Law）
6(C).1 關於「行政國」意義之敘述，下列何者正確？
(A)意指一個國家當中只有行政部門
(B)表示行政部門的位階高於立法和司法部門
(C)主要凸顯行政在當代社會中的重要地位
(D)是警察國家時代的產物
7(C).3 有關歐斯朋（D. Osborne）及蓋伯勒（T. Gaebler）所提出的政府再造原則及策略，下列敘述何者錯誤？
(A)運用契約外包和公私協力提供公共服務
(B)強調在公共服務導入市場競爭機制的概念
(C)重視層級節制和正當法律程序
(D)修改預算和會計制度，以強化達成組織目標之誘因
8(B).1 關於公部門和私部門管理的相似之處，下列何者錯誤？
(A)兩者均重視對於人、財、事、物的管理
(B)兩者均追求組織本身利益的最大化
(C)兩者均重視服務品質和效率的提升
(D)兩者均運用組織原理進行職能分工
9(B).42 當某甲完成一項工作任務後，其主管不但稱讚有加，並允諾年終考績將給予甲等的評價，因此某甲更努
力工作了。此一管理作為係屬增強理論（Reinforcement Theory）中的何種激勵類型？
(A)迴避學習（avoidance learning）
(B)正增強（positive reinforcement）
(C)工具期望（instrumental expectation）
(D)消弱（extinction）
10(B).2 下列對於公部門管理的描述，何者錯誤？
(A)公部門以公共利益為中心
(B)公部門依據自由市場供需原則決定稅率
(C)公部門需受制於憲法規範
(D)公部門需服從政治主權
11(D).39 下列何者非屬管制政策的特徵？
(A)政策執行常會招致劇烈的抗拒
(B)由權威當局設定一致的規範
(C)通常為「零和賽局」的政策
(D)以滿足各方需求為主要考量
12(D).39 關於洛伊（T. Lowi）劃分的公共政策類型，下列何者不屬之？
(A)管制政策
(B)分配政策
(C)重分配政策
(D)民營化政策
13(D).40 下列何者非屬領導研究的途徑？
(A)特質研究途徑
(B)情境研究途徑
(C)權變研究途徑
(D)漸進研究途徑
14(C).38 霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的研究結果顯示，管理者促進員工整體工作績效的最佳方法為何？
(A)良好工作環境
(B)提升薪水
(C)給予關懷
(D)加強員工競爭
15(A).6 基於新公共管理理論所主張的行政革新策略，下列何者不屬之？
(A)落實中央集權
(B)推動民營化
(C)簡化行政流程
(D)重視市場機制
16(D).41 俗話說「魚與熊掌難以兼得」的目標衝突心理，學理稱之為何？
(A)退化衝突（regression conflict）
(B)趨避衝突（approach-avoidance conflict）
(C)雙避衝突（avoidance-avoidance conflict）
(D)雙趨衝突（approach-approach conflict）
17(D).5. 關於政府與民眾溝通的具體作法，下列何者錯誤？
(A)舉辦施政座談會
(B)進行各項民
意調查
(C)強化里民大會的功能
(D)採取置入性行銷手段
18(B).9. 未來的組織將逐漸走向民主化，下列何項組織型態最具代表性？
(A)鐘型
(B)同心圓型
(C)雙層金字塔型
(D)直立橄欖球型
19(A).25 立法院審議總預算時，下列何人必須列席報告？
(A)行政院院長、主計長、財政部部長
(B)行政院院長、財政部部長、內政部部長
(C)行政院院長、財政部部長、審計長
(D)行政院院長、財政部部長、經濟部部長
20(C).5 組織中從上至下應有一套非常明確、沒有中斷的權力層級與溝通管道，是費堯（H. Fayol）所提出的那一
項管理原則？
(A)科層體制
(B)權責相當
(C)層級鏈鎖
(D)權力集中
21(D).43 形容一個受政府主導，由上至下組成的利益代表系統，呼應政府政策的團體理論，稱為：
(A)社會統合主義（societal corporatism）
(B)菁英主義（elitism）
(C)新統合主義（neo-corporatism）
(D)國家統合主義（state corporatism）
22(C).25 依據中央行政機關組織基準法規定，行政院所屬之三級行政機關，其名稱應定為：①署 ②所 ③局
④處
(A)①②
(B)③④
(C)①③
(D)②④
23(C).13 下列何者為資本門支出？
(A)臨時人員之薪資支出
(B)債務付息之支出
(C)營建工程之支出
(D)育兒津貼
24(A).18 政府機關將不同的利益、服務、成本、義務等，分配給不同的標的群體享受或承擔，此一作法在學理上係屬：
(A)分配性政策
(B)自我管制性政策
(C)重分配性政策
(D)管制性政策
25(A).14 「公共政策乃是利益團體競爭後的均衡」，這句話最能反映公共服務的何種特徵？
(A)多元主義
(B)政治結構
(C)政治菁英
(D)公共選擇
公職◆行政學自由測驗(難度:隨機)-阿摩線上測驗
賀紋針剛剛做了阿摩測驗，考了100分
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