阿摩：與其讓青史成灰，不如讓青史留名。
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模式:循序漸進模式
【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(301~325)
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1(A).

55.「草擬危機處理的劇本」，係屬下列何種階段的危機管理活動？
(A)危機爆發前的管理活動
(B)危機爆發時的管理活動
(C)危機爆發後的管理活動
(D)復原進行期的管理活動



2(C).

15.新政策只是對過去政策作某些漸進修正而已，此為下列何種決策途徑？
(A)政治性決策途徑
(B)理性廣博決策途徑
(C)漸進決策途徑
(D)滿意決策途徑



3(D).

16 在動態平衡理論中，認為主管最重要的職能中，不包括下列何者在內？
(A)建立一套溝通系統
(B)積極取得必須的努力
(C)制訂並界定組織的目的與目標
(D)控制下屬行為



4(C).

2 團體決策固然可以彌補個人決策的不足，但也可能發生「團體迷思（Groupthink）」的現象，這種現象指的是什麼？
(A)因遵從民主的原則，少數人必須服從多數決的意見
(B)因互留情面的文化習慣，團體中的討論應就事論事、擇善固執
(C)因團體壓力的緣故，常使團體成員順從多數人的看法，而壓抑了少數人的意見
(D)因為自我保護心理，心裡面真的意見應該大方說明



5(A).

26 組織中各級人員所使用的辦公器材、所穿著的制服、交談所用的詞語等皆能表現下列何種概念的行為規範？
(A)組織文化
(B)組織結構
(C)組織決策
(D)組織協調



6(A).

10 一個主管直接所能指揮監督的部屬數目，是有一定限度的，此一概念稱之為何？
(A)控制幅度
(B)主管限度
(C)組織的金字塔
(D)組織的結構體



7(B).

39 我國五院中具有彈劾、糾舉、糾正與審計權者，為以下那一行政機關？
(A)行政院
(B)監察院
(C)立法院
(D)司法院



8(C).

新公共行政的學者馬里尼(Frank Marini )及佛蘭德瑞克生(H. George Frederickson )曾主張行政人員要將弱勢團體納入到行政對話當中，並且時常站在他們的立場來思考，這樣的主張，是基於下列何種精神來考量：
(A)自由
(B)啟蒙
(C)公平
(D)理性



9(C).

民主國家的文官甄補政策，對於婦女、少數族群、身心障礙人士與退伍軍人團體等，特別更加重視，這是反應下列何項人事政策價值：
(A)政治回應
(B)個人權利
(C)社會衡平
(D)效率效能



10(C).

[人群關係學派](Human Relations) 的研究團隊，從胡桑實驗(Hawthorne Experiments)中發現，組織中人員士氣的高低，與下列何者有關係：
(A)薪資給付的高低
(B)機關組織的設備
(C)員工個人與組織間的需求動態平衡
(D)制度規章的穩定程度



11(D).

[企業人性面]一書中的 Y 理論的假定為何：
(A)員工基本上都厭惡工作
(B)員工會逃避職責，並盡力聽命行事
(C)大多數的員工視工作保障為第一優先
(D)員工會學習承擔，甚至主動尋求承擔責任



12(C).

就公務人力的甄補而言，下列何者不是外補制的優點？
(A)吸收卓越人才至政府服務
(B)因事選才，因才施用
(C)易與組織文化相容
(D)機關內有新份子加入，易有所改革與進步



13(C).
X


6 當環境急速變遷時，應採哪一種組織型態較為妥當？
(A)機械式
(B)官僚組織體制
(C)政制式
(D)有機式



14(D).

6 如果將學習型組織與傳統型組織加以比較，將可發現學習型組織對員工要求的特色為何？
(A)遵循慣例、服務命令
(B)避免風險、維持一貫
(C)遵守程序、避免衝突
(D)因應例外、不畏風險



15(B).

13 行政組織在結構設計上因為「工作性質」的區別而作有計畫的分工，稱之為何？
(A)組織層級化
(B)組織部門化
(C)組織垂直分化
(D)組織繞射分化



16(A).

36 所謂「安內才能攘外」，若將這個概念運用到政府推展公眾關係的工作上，是與下列那一項原則最密切？
(A)內部做起
(B)公開透明
(C)誠信為本
(D)全體動員



17(A).

30 「決策者在做決策時，會參考其專業訓練所認定的標準」，屬於那種類型的決策價值觀？
(A)專業價值觀
(B)意識形態價值觀
(C)個人價值觀
(D)政策價值觀



18(D).

15 下列何者最符合「垃圾桶決策模式」（Garbage Can Model）的主張？
(A)決策方案應當是所有方案中最有效率的
(B)決策是由固定的一群菁英所作成
(C)決策方案的後果與其發生機率必須被精準估計
(D)決策是決策者、問題、方案等因素隨機碰撞的產物



19(A).

5 教育部劃分為綜合規劃司、高等教育司、終身教育司等部門，此一分部化之基礎為何？
(A)功能
(B)地域
(C)程序
(D)產值



20(B).
X


20 政府施政應「通權達變」。這類主張應屬下列那項行政領導？
(A)魅力型領導
(B)民主式領導
(C)權變型領導
(D)諮商型領導



21(C).

12 下列何種組織結構的分化會建立組織的層級節制和梯階系統？
(A)水平分化
(B)功能分化
(C)垂直分化
(D)部門分化



22(D).

6 下列何者屬於傳統時期（1930 年代之前）行政學的最主要特色？
(A)著重心理動機與反應
(B)著重社會文化的配合
(C)著重組織內人際關係的調整
(D)著重組織結構的健全



23(D).

23 考選部定期舉辦「公務人員特種考試身心障礙人員考試」，這主要符合那一項公務人力進用原則？
(A)內升優先
(B)外補優先
(C)性別平權
(D)平等機會



24(C).
X


18 根據賀茲伯格（F. Herzberg）的「激勵-保健二因理論」的分類，成就感屬於那一種因素﹖
(A)維持因素
(B)激勵因素
(C)保健因素
(D)不滿因素



25(B).

25 下列何種情形仍得任用為我國公務人員？
(A)受監護宣告尚未撤銷
(B)行為不檢受罰鍰處分
(C)褫奪公權尚未復權者
(D)喪失中華民國國籍者



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Chloe剛剛做了阿摩測驗，考了88分