阿摩：重複出現的題目，才是最重要的題目
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模式:精熟測驗
科目:高普考/三四等/高員級◆行政學
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1(B,C).

38 下列何者最能解釋「榖賤傷農，榖貴傷民」此公共問題發生的主要原因？
(A)第三部門失靈
(B)市場失靈
(C)政策失靈
(D)自然獨占



2(D).

37 關於電子化政府的各項服務，下列何者屬於G2G的範疇？
(A)線上申報個人綜合所得稅
(B)健保APP開放下載
(C)公司設立登記之線上申辦
(D)跨機關電子公文交換



3(D).

33 學者阿德福（C. Alderfer）於1969年提出的ERG理論中，其英文字母E代表下列那一種需要？
(A)效能（Effectiveness）
(B)效率（Efficiency）
(C)經濟（Economy）
(D)生存（Existence）



4(A).

26 國防部主管之「國軍營舍及設施改建基金」 ，係屬於下列何種類型的特種基金？
(A)資本計畫基金
(B)營業基金
(C)作業基金
(D)特別收入基金



5(B).

22 有關我國現行公務人員考績制度之敘述，下列何者正確？
(A)分優、甲、乙、丙、丁五等
(B)年終考績應以平時考核為依據
(C)不具備公務人員任用資格者辦理另予考績
(D)考績丙等者應予免職



6(A).

18 我國行政院組織改造推動委員會所通過的機關業務改造方向，不包括下列何者？
(A)集權化
(B)委外化
(C)地方化
(D)行政法人化



7(A).

15 下列針對組織中權力之敘述，何者正確？
(A)平行部門之間的相對權力大小，隨著組織所面臨的問題而有所調整
(B)平行部門之間，接受資源的單位，其權力通常大於控制資源的單位
(C)組織中的基層人員，其權力基礎在於組織整體資源的分配
(D)在組織中，個人被替代性越高，權力越大



8(C).

5 有關亨利（N. L. Henry）所提出的五個行政學典範發展過程，下列敘述何者錯誤？
(A)在政治與行政分立時期，強調行政研究可以價值中立
(B)在行政原理時期，認為行政原理具有放諸四海皆準的普遍性
(C)公共行政學即管理學時期，最重視「比較行政」研究
(D)1970年代開始了公共行政學獨立自主的發展階段



9(C).

3 下列何者不符合新公共管理理論的內涵？
(A)增加市場競爭誘因機制
(B)運用民間企業的力量
(C)鼓勵應用管理格道技術
(D)利用使用者付費的模式



10(D).

1 公共行政離不開對於效率之追求，下列何者非屬過分追求效率可能產生之弊病？
(A)忽視政府員工之真正需求，僅將其當作達成效率之工具
(B)過度簡化社會多元價值之衝突
(C)導致目標錯置和績效主義掛帥
(D)僅追求形式平等，不求實質平等



11(B).

33 下列何者為領導者所憑藉參照權力的意涵？
(A)領導者擁有他人所不及的專業
(B)領導者的能力處事皆堪為表率
(C)領導者擁有獎懲部屬的手段
(D)領導者可取得具有價值的資訊



12(B).

30 下列何者非主張財政分權的理由？
(A)財政分權可以促進地方政府之間的良性競爭
(B)政府應利用預算工具來穩定國家經濟
(C)公共財的提供應由地方政府自主提供，因地制宜
(D)不同層級的政府應提供不同生產規模的公共財，這樣比較有效率



13(D).

29 預算法第 43 條第 1 項規定：「各主管機關應將其機關單位之歲出概算，排列優先順序，供立法院審議之參考。」最接近下列何種預算制度的特徵？
(A)項目預算
(B)績效預算
(C)功能預算
(D)零基預算



14(A).

21 下列何者非屬政府人事管理的主要目標？
(A)平衡社會勞工就業失調
(B)適當回應首長政策需求
(C)要求員工遵循行政中立
(D)增進員工工作生活品質



15(C).

19 下列何種組織發展的策略與方法，強調讓參與訓練的人員在一種漫無結構的小團體情境裡，彼此交互影響中學習，以達成行為改變的目的？
(A)管理格道訓練
(B)工作豐富化
(C)敏感性訓練
(D)組織協調會議



16(A).

18 行政院所推動的政府組織改造「四化」策略中，何者比較不涉及組織之間的權力移轉？
(A)去任務化
(B)委外化
(C)地方化
(D)法人化



17(A).

47 新冠肺炎防疫期間，我國政府藉由開放資料（open data） ，民間工程師開發出多種的口罩查詢工具，這種公 私協力模式是：
(A)群眾外包（crowdsourcing）
(B)ROT
(C)BOO
(D)BTO



18(C).

39 組織是理念鬆散的結合，而不是脈絡一致的結構，組織成員透過行動發現偏好，而不是偏好引導行動，屬 於那一決策模式的論點？
(A)混合掃描模式
(B)政治決策模式
(C)垃圾桶決策模式
(D)漸進主義模式



19(D).

14 下列何者為矩陣組織的運作特徵？
(A)通常為常設性組織編制
(B)僅需服從單一權威命令
(C)較無助於培養通才能力
(D)為解決特定任務而設立



20(C).

17 下列何者不具備公法人資格？
(A)臺北流行音樂中心
(B)文化內容策進院
(C)中華經濟研究院
(D)國家災害防救科技中心



21(D).

12 有關公務人員違反行政中立法之敘述，下列何者錯誤？
(A)行政機關得依公務員懲戒法移送懲戒
(B)行政機關得依公務人員考績法予以懲處
(C)公務人員得依法向監察院檢舉
(D)違反禁止事項責任限於行政責任



22(C).

8 依據公職人員利益衝突迴避法的規定，下列敘述何者正確？
(A)公職人員執行職務時，若因不作為而間接使其關係人獲取利益，不算是利益衝突
(B)公職人員知有利益衝突的情況時，應口頭報告上級主管以免除責任
(C)民意代表不得參與個人利益相關議案之審議及表決
(D)三親等以外的共同居住家屬，不屬於關係人



23(D).

5 有關我國近年推動之行政院組織改造策略，下列何者錯誤？
(A)中央部會數量精簡
(B)推動組織法規鬆綁
(C)強調跨部會協調治理能力
(D)積極成立政府捐助之財團法人



24(B).

4 中央政府各主管機關應遵照下列那一個機關頒行之「施政方針」，擬定其主管之施政計畫與歲入、歲出概算？
(A)總統府
(B)行政院
(C)財政部
(D)行政院主計總處



25(D).

3 有關霍桑實驗（Hawthorne Experiments）之敘述，下列何者正確？
(A)研究目的在於建立生產作業的標準程序
(B)主要係以問卷調查法蒐集工人的行為表現
(C)在其面談計畫中，人員的發言多以抱怨為主，該等抱怨發洩對於生產量並沒有幫助
(D)該實驗發現小團體自訂的工作標準對於生產量會有影響



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