阿摩：一個人的成功絕不是個人的努力 而是別人給予的助力
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(576~600)
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1(D).

28 愛德華三世（G. Edwards III）的政策執行力模式中，下列敘述何者不符合政策執行機關的特質？
(A)標準作業程序將影響執行成敗
(B)可能產生目標錯置的弊端
(C)執行權責的分散可能影響成敗
(D)執行人員如完全遵守標準作業程序就可適應環境變化



2(B).

47 依照公務人員行政中立法，所謂行政中立，是指下列何者於行政系統中對於政治事務保持超然地位？
(A)行政院所屬之政務人員
(B)事務官
(C)議員
(D)民選公職人員



3(B).

24 按湯普森（D. F. Thompson）的見解，「應用於組織中官僚行為的道德原則」，謂之：
(A)企業道德
(B)行政倫理
(C)社會規範
(D)官僚風格



4(D).

3 何茲柏格（F. Herzberg）的二元因素理論的「激勵因素」意指：
(A)實現此種因素只是在使組織成員維持一定工作水準
(B)包括上司監督、報酬待遇、人際關係等具體內容
(C)又可稱為不滿因素或維持因素
(D)可以導致組織成員產生滿意感的因素



5(B).

37 溝通程序的步驟包括：①產生意念 ②編輯訊息 ③傳送訊息 ④執行訊息 ⑤解讀訊息 ⑥接收訊 息，下列順序何者正確？
(A)①②③④⑤⑥
(B)①②③⑥⑤④
(C)④①③⑤②⑥
(D)③①④②⑤⑥



6(C).

23 從組織文化的層次與動態性而言，E.H. Schein 將組織文化的構成區別為三種層次，下列何者錯誤？
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)習慣領域
(D)基本假定



7(D).

28 「將政策方案提經有權責的機關，加以審議核准並完成法定程序」，屬於公共政策過程中的那一個階段？
(A)評估
(B)執行
(C)規劃
(D)合法化



8(A).

25 下列何者形容行政組織及團體社會化對於成員態度與主張的本位主義副作用，亦即「職位決定立場」？
(A)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(B)墨菲定律（Murphy’s Law）
(C)白京生定律（Parkinson’s Law）
(D)不稀罕效應（BOHICA）



9(B).

21 關於 SWOT 分析之敘述，下列何者錯誤？
(A) S：優勢；W：劣勢
(B) O：輸出；T：威脅
(C) SW 分析著眼於組織自身實力及與競爭對手的比較
(D) OT 分析著眼於組織外部環境變化及對組織的可能影響



10(D).

39 行政院現行規定二級機關應指派至少 1 人擔任開放政府聯絡人，以落實開放政府理念。下列何者最不符 合開放政府聯絡人機制的內涵？
(A)橫向聯繫
(B)共同協作
(C)參與
(D)管制



11(B).

20 下列有關行政理論之核心價值的比較，何者錯誤？
(A)新公共管理組織理念在於市場，新公共服務組織理念在於社群
(B)新公共管理協調機制在於信任，新公共服務協調機制在於價格
(C)新公共管理行政人員課責對象是顧客，新公共服務行政人員課責對象是公民
(D)新公共管理政府角色是導航者，新公共服務政府角色是服務者



12(D).

10 下列何者非屬聖吉（P. M. Senge）所言之五項修練構成技術？
(A)系統思考
(B)建立共同願景
(C)團隊學習
(D)穩健發展



13(B).

45 有關「單一制」府際關係類型之敘述，下列何者錯誤？
(A)中央政府擁有最高的統治權
(B)美國為最典型單一制的國家
(C)地方政府需得到中央的授權或許可
(D)中央與地方權責清楚，不致發生混亂



14(D).

1 在研究行政組織時，若將分析焦點放在代表性與回應性的追求，此屬於下列何者途徑？
(A)法律途徑
(B)文化途徑
(C)經濟途徑
(D)政治途徑



15(D).

8 下列何者不屬於新公共管理觀點下的政府再造策略？
(A)市場導向
(B)結果導向
(C)重視創新
(D)重視標準作業程序



16(B).

22 下列何者非屬人事行政主要的範圍？
(A)薪俸、考績、升遷
(B)歲計、會計、統計
(C)退休、撫卹、福利
(D)保障、培訓、褒獎



17(D).

2 某乙認為一個運作良好的政府，應該將政府定位為提供服務的角色，將民眾視為可以一同研討 公共事務、尋找公共利益，甚至解決公共問題的夥伴。某乙對政府的認知，與下列那一公共管 理模式最為吻合？
(A)傳統公共行政
(B)新公共管理
(C)新績效管理
(D)新公共服務



18(C).

46 從府際關係（intergovernmental relations）的角度來看，當前的美國屬於下列那一種類型？
(A)單一制
(B)邦聯制
(C)聯邦制
(D)混合制



19(D).

22 下列何者不是建立轉換型領導的行為構成要素？
(A)個別關懷
(B)才能的激發
(C)相互的影響關係
(D)權變獎酬



20(C).

11 人力資源管理所欲達成的主要目標中，下列何者錯誤？
(A)找到對的人
(B)提升組織績效
(C)個人資訊公開化
(D)維持有效的勞動力



21(A).

10 新竹市為我國的科技重鎮，依地方制度法之規定，除在政治、經濟、文化及都會區域發展上有特殊需要之條件外，尚需具備何種條件才有機會升格為直轄市？
(A)人口數達 125 萬人以上
(B)升格或獨立設市滿 20 年以上
(C)自治財源充裕及公共設施完備
(D)辦理地方性公投取得市民同意



22(D).

22 有關「組織結構」的敘述，下列何項錯誤？
(A)包括正式的與非正式的組織結構
(B)組織圖中通常只呈現正式的組織結構
(C)人群關係學派比傳統行政理論重視組織中的非正式結構關係
(D)組織的控制幅度大小與組織的階層數目無關



23(D).

49 下列何者非網絡關係管理的基本命題？
(A)組織內部仍握有相當的裁量權
(B)主導聯盟會運用策略來影響交換的過程
(C)相對權力的大小，端賴組織資源、競賽規則及交換的過程而定
(D)任何組織皆有自給自足的獨立資源，未必需要與其他組織合作



24(D).

22 用於組織發展，讓組織成員更注意到自己及體認自己對他人影響的訓練，稱為：
(A)壓力管理訓練
(B)高階溝通訓練
(C)衝突管理訓練
(D)敏感度訓練



25(C).

9 禁止公務人員在外兼職，有助於避免下列何種行政裁量的困境發生？
(A)民意的衝突
(B)政治的衝突
(C)利益的衝突
(D)管理的衝突



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