阿摩：積少成多，積沙成塔
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(801~825)
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1(B).

1 下列何者係羅森布（D. H. Rosenbloom）在其所著《公共行政》一書中所提出的三種途徑？
(A)管理、政治與倫理途徑
(B)管理、政治與法律途徑
(C)社會、心理與規範途徑
(D)社會、心理與實證途徑



2(A).

17 政府興建公共建設經常採用 BOT（Build-Operate-Transfer）模式，下列敘述何者錯誤？
(A)政府出資興建
(B)政府給與營運特許權
(C)可減少政府財政壓力
(D)營運一段時間後產權及經營權移轉給政府



3(D).

25 行政責任可分為主觀責任及客觀責任，下列何者為客觀責任？
(A)忠心
(B)良心課責
(C)認同
(D)法定義務



4(A).

9 下列那一個次級系統主要在發揮整合、協調及控制的作用，因而貫穿整個組織？
(A)管理的次級系統
(B)專業技術的次級系統
(C)目標及價值的次級系統
(D)結構的次級系統



5(B).

7 下列何者不屬於行政機關進行組織發展的特性？
(A)組織發展是一種規劃性的活動
(B)組織發展的執行成果得以立即展現
(C)組織發展的核心在於透過變革獲取成就與結果
(D)組織發展是一種問題取向的活動



6(B).

4 有關生態理論在行政學之應用，下列敘述何者最正確？
(A)比較行政學者韋伯（M. Weber）為代表人物
(B)認為過去行政現象的研究忽略了組織外在環境因素的影響
(C)《行政行為》一書為行政生態理論的權威著作
(D)政府因此應大量仿效他國行政制度與政策方式來解決各種問題



7(D).

38 下列對於形式主義之敘述，何者錯誤？
(A)執著程序與先例
(B)明顯的教條性
(C)對變異具敏感的排斥心理
(D)理論與實際合一



8(B).

24 非營利組織在社會事業化的過程中，由於從事營利性的行為，最有可能面臨下列何種潛在的 難題？
(A)提升財務的不穩定性
(B)組織使命遭受質疑
(C)降低政府管制的密度
(D)組織難以國際化



9(D).

16 下列何者屬於「寡頭鐵律（iron law of oligarchy）」所產生的組織病象？
(A)部屬之間爭權奪利，產生民粹現象
(B)職員一切皆依法行政，形成嚴重的形式主義
(C)多做多錯，少做少錯，不做不錯的消極心態
(D)少數人壟斷決策，不符合民主要求



10(C).

7 有關「非正式組織」的特性，下列敘述何者最錯誤？
(A)非正式組織的領導，主要不是靠權力，而是影響力
(B)非正式組織其成員常是依民主平等的原則交往，沒有法律限制
(C)非正式組織是人們基於特定目的所精心設計下的產物
(D)非正式組織的數目通常不只一個，因此其成員容易有重疊性



11(A).

4 下列何者非屬公私夥伴關係的特色？
(A)講究短期契約關係
(B)講求平等互惠關係
(C)講求風險與利潤共享
(D)講求資源相互依賴



12(C).

21 下列有關我國公部門人事體制類型的說法何者正確？
(A)職位分類制
(B)品位分類制
(C)職位與品位分類兼具
(D)恩給制



13(B).

6. 新公共管理運動主要借用下列那一個學科相關的理論，作為政府再造的哲學基礎？
(A)政治學
(B)經濟學
(C)社會學
(D)心理學



14(A).

18 下列何者不是公共關係的正確內涵？
(A)抱持「為而不宣」的態度
(B)機關公共關係是首長的基本責任之一
(C)公共關係之成效不宜單以宣傳能量解讀之
(D)公共關係是長期有計畫的努力之成果



15(B).

7 下列那一項作為是學習型組織用來矯正組織內人際互動關係扭曲及創意抹殺的問題？
(A)避免衝突
(B)改善心智模式
(C)講求行為的可預測性
(D)利己取向



16(C).

17 有關組織病象的探討中，下列何者非屬「法規森嚴」所引起的病象？
(A)職員一切依法辦公、循例行事，長此以往導致創造力不足
(B)法令修正曠日廢時，較難即時配合社會變遷及時因應
(C)缺乏民主精神，不夠公開透明
(D)造成行政手續繁瑣，產生嚴重的形式主義



17(D).

6 1990 年代的政府再造運動，旨在將企業精神應用至公部門，下列何者非屬 政府再造的意圖？
(A)顧客導向：服務以滿足顧客需求為優先
(B)市場導向：公共問題可透過市場機制處理
(C)競爭導向：競爭的觀念注入公共服務與產出中
(D)任務導向：以法規命令為驅力以達成任務



18(B).

28 下列何者為我國現行之政府會計年度？
(A)每年 8 月 1 日至隔年 7 月 31 日
(B)每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日
(C)每年 7 月 1 日至隔年 6 月 30 日
(D)每年 4 月 1 日至隔年 5 月 31 日



19(C).

6 下列何種組織結構設計，最容易產生組織成員面臨雙重職權效忠的問題，若不能妥善統合與協調， 會讓組織成員感到衝突與挫折？
(A)功能式結構（functional structure）
(B)部門式結構（divisional structure）
(C)矩陣式結構（matrix structure）
(D)水平式結構（horizontal structure）



20(B).

19 下列那一個敘述最符合默會知識（tacit knowledge）的特性？
(A)通常可以用文字或數字來表達
(B)通常需透過較長時間的學習才能獲得
(C)屬於較為結構式或較為明確的知識
(D)通常比較容易被觀察到與被記錄下來



21(D).

5 下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的理論要點之一？
(A)社會及心理因素是影響工人生產量的重要原因
(B)非正式組織對個人行為具有約束力
(C)面談員工可抒解其緊張與不滿的工作情緒
(D)強調轉換型領導



22(C).

13 政府規費的徵收，較符合下列那一項原則？
(A)能力負擔原則
(B)財富重分配原則
(C)受益者付費原則
(D)外溢效果原則



23(A).

11有關「新公共管理」之敘述，下列何者錯誤？
(A)將民眾視為「公民」對待
(B)以經濟學的「公共選擇理論」為基礎
(C)主張「小而美」的政府
(D)提出「師法企業」的主張



24(D).

17 下列何者通常不被視為官僚體制內的正式溝通方式？
(A)公文往來
(B)機關手冊
(C)固定例行會議
(D)個別口頭解釋說明



25(A).

39 政府的政策類型非常多元，下列何者屬於「管制性政策」？
(A)主管機關定期進行食品衛生安全檢查
(B)主管機關委託專業團體進行食安研究
(C)主管機關依法設立食品安全保護基金
(D)主管機關提供企業改善食安相關補助



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