1(B).127.小志與阿進在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，小志在六個類型中的得分以CER最高，在IAS三類的分數則很低；阿進在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differentiation)來看，下列敘述何者正確？
(A)小志與阿進的分化都很高
(B)小志的分化較高，阿進的分化較低
(C)小志與阿進的分化都很高
(D)小志的分化較低，阿進的分化較高。
2(B).56. 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復
108 就業服務 乙 5-4(序 001)
職時，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10 日
(B)30 日
(C)40 日
(D)20 日。
3(C).30. 「直接指出求職者所敘述內容不合理或矛盾之處」是指哪 1 種就業諮詢的
技巧？
(A)傾聽
(B)探問
(C)面質
(D)高層次同理心 。
4(C).X
169. 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先
繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違
反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺
幣多少元之罰鍰？
(A)6 萬元以上 30 萬元以下
(B)15 萬元以上 75 萬元以下
(C)30 萬元以上 150 萬元以下
(D)50 萬元以上 150 萬元以下 。
5(A).263. 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業
給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少
幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？
(A)3 個月
(B)6 個月
(C)9 個月
(D)1
2 個月 。
6(B).X
307. 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個
人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？
(A)處 1 年以下有期
徒刑
(B)處 3 年以下有期徒刑
(C)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新
臺幣 100 萬元以下罰金
(D)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 2
00 萬元以下罰金 。
近期錯題測驗-技檢◆就業服務-乙級-阿摩線上測驗
oscgrace剛剛做了阿摩測驗，考了66分
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