試卷測驗 - 111 年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項801-867#111673-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 111 年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項801-867#111673

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1(A,C,D).

801. 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？
(A)要了解工資待遇
(B)只要是高科技業，不必詢問產業環境
(C)要了解工作環境
(D)要詢問工作內容。

2(　).

802. 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？
(A)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(B)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
(C)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(D)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界。

3(　).

803. 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(IL O)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？
(A)年滿 15 歲以上人口
(B)無工作
(C)尚未找工作
(D)隨時可開始工作。

4(　).

804. 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Informatio n)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？
(A)建立地區性就業市場資訊的發布制度
(B)減少勞動者的失業
(C)加速求職求才雙方的媒合
(D)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢。

5(　).

805. 有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？
(A)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(B)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(C)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
(D)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊。

6(　).

806. 經濟活動衍生出工業倫理的 3 個主要角色範疇，包括下列哪 3 者？
(A) 企業家
(B)非營利組織
(C)勞動者
(D)消費者。

7(　).

807. 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？
(A)國家發展委員會
(B)內政部
(C)行政院主計總處
(D)勞動部。

8(　).

808. 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？
(A)工作場所歇業
(B)業務緊縮
(C)健康不良
(D)未打過工的應屆畢業生。

9(　).

809. 一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目，下列哪 3 者正確？
(A)求才利用率
(B)幸福比率
(C)求職(求才)有效人數
(D)求職就業率。

10(　).

810. 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job o pening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？
(A)係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率
(B)一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易
(C)一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算
(D)求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯。

11(　).

811. 有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？
(A)家人相處情形
(B)團體壓力
(C)社會態度與價值
(D)個人價值觀。

12(　).

812. 有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？
(A)當事人有權接受或拒絕輔導
(B)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利
(C)當事人不能拒絕為其安排的活動
(D)當事人有權不接受輔導員之價值觀。

13(　).

813. 有關就業服務人員必備之知識運用，下列敘述何者正確？
(A)尊重而不侵犯案主之權益
(B)應儘可能對案主做正確的判斷
(C)增加案主適應能力
(D)影響案主的選擇。

14(　).

814. 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？
(A)有條件接受求職者
(B)真誠對待求職者
(C)謹守個資保護
(D)恪守專業道德。

15(　).

815. 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？
(A)協助當事人學習解決問題之知識
(B)提供當事人主觀的資訊
(C)提供當事人客觀的資訊
(D)提供當事人完整與正確的資訊。

16(　).

816. 下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？
(A)保守機密
(B)誠實信用
(C)自我優先
(D)依法執行。

17(　).

817. 下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？
(A)協助失業民眾尋職
(B)鼓勵失業民眾強化職能
(C)詢問失業民眾涉及隱私的問題
(D)協助失業民眾瞭解就業服務相關法令。

18(　).

818. 下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？
(A)就服人員不喜歡個案的行為表現
(B)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要
(C)對個案的就業服務不是當時最有效的
(D)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時。

19(　).

819. 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？
(A)公司場所不可作為家族聚會之私用場地
(B)不可提供不實資訊或文件給顧客
(C)挪用公款來購置個人用品
(D)提供採購底價給親友。

20(　).

820. 甲君是乙君的主管，下列有關主管與部屬的互動，哪 3 者符合職場倫理規範？
(A)主管要尊重部屬的意見和人格
(B)部屬要忠誠並盡力把工作作好
(C)主管得使用公款，照顧部屬私人生活
(D)主管與部屬都要具備良好的品格操守。

21(　).

821. 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？
(A)民間捐款
(B)土地、開放空間
(C)建築物
(D)設施設備。

22(　).

822. 為協助原住民就業，公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源包括下列哪 3 者？
(A)教會
(B)部落
(C)民間團體
(D)地方政府財政局。

23(　).

823. 根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，包括下列哪 3 者？
(A)轉介心理衛生機構
(B)申請社會福利補助
(C)就業諮詢
(D)職訓諮詢。

24(　).

824. 下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？
(A)地方政府勞工局(處)
(B)社區協會
(C)地方政府社會局(處)
(D)公立職業訓練中心。

25(　).

825. 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？
(A)本機構中的工作人員
(B)社區心理衛生中心
(C)救國團張老師
(D)信誼基金會。

26(　).

826. 社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？
(A)規範性需求
(B)比較性需求
(C)表達性需求
(D)感情性需求。

27(　).

827. 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？
(A)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化
(B)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用
(C)差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能
(D)系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源。

28(　).

828. 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？
(A)法律系統
(B)經濟系統
(C)生態保護系統
(D)社會化教育系統。

29(　).

829. 為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？
(A)公立就業服務機構
(B)產業人才投資方案
(C)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練
(D)專事外勞仲介之公司。

30(　).

830. 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？
(A)攏絡與掌控
(B)信任與尊重
(C)情感與關懷
(D)溝通與理解。

31(　).

831. 下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？
(A)提供案主全面性的服務
(B)提供案主單面向的服務
(C)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力
(D)促進輔導知能的交流。

32(　).

832. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，公立就業服務機構為訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫，應定期蒐集、整理與分析其業務區域內相關的下列哪些資料？
(A)從事之行業與職業分布
(B)薪資變動
(C)職業訓練需求
(D)人力供需。

33(　).

833. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？
(A)國家發展委員會
(B)勞動部
(C)直轄市政府
(D)縣（市）政府。

34(　).

834. 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應定期公布相關調查及研究結果之事項包含下列哪些事項？
(A)供需服務評估
(B)職場健康
(C)職業災害
(D)福利服務。

35(　).

835. 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？
(A) 代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
(B)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
(C)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
(D)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵。

36(　).

836. 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關訂定的中高齡者及高齡者就業計畫應包括下列哪些事項？
(A)提升中高齡者及高齡者之職業安全措施與輔具使用
(B)宣導雇主責任、受僱者就業及退休權益
(C)訂定僱用中高齡者及高齡者之比率
(D)推動銀髮人才服務。

37(　).

837. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，有關為中高齡及高齡受僱者進行職務再設計之補助範圍，下列敘述哪些事項是正確的？
(A)維持、改善、增加其就業能力之輔助器具
(B)依職業安全衛生法規定雇主應進行與工作場所環境有關之改善
(C)增進其生產力所進行工作設備或機具之改善
(D)按中高齡者及高齡者特性予以安排適當工作。

38(　).

838. 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？
(A)與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人
(B)雇主之配偶
(C)雇主之 2 親等內親屬
(D)雇主之 3 親等內親屬。

39(　).

839. 依中高齡及高齡者就業促進法規定，除有第 13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？
(A)人員招募及甄試
(B)參加專業技能訓練
(C)工時
(D)離職。

40(　).

840. 依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對於受僱之中高齡者及高齡者提出本法就業歧視之申訴或協助他人申訴，不得有下列哪 3 項作為？
(A)解僱
(B)協調
(C)調職
(D)暫時停職。

41(　).

841. 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？
(A)職業訓練補助
(B)租屋補助
(C)勞健保費用補助
(D)職場學習及再適應津貼。

42(　).

842. 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，須符合下列哪 2 項條件始得申請訓練費用補助？
(A)最低開班人數應達 5 人
(B)最低開班人數應達 10 人
(C)訓練時數不得低於 100 小時
(D)訓練時數不得低於 80 小時。

43(　).

843. 依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方主管機關成立銀髮人才服務據點，得按年向中央主管機關提報實施計畫申請補助，以下哪 3 項屬得補助之項目？
(A)人事費
(B)房屋租金
(C)僱用獎助經費
(D)設施設備汰換費。

44(　).

844. 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？
(A)不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員
(B)需有具體事蹟
(C)從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年
(D)經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員。

45(　).

845. 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列敘述哪 3 項正確？
(A)主管機關應成立評選小組
(B)以每 1 年辦理 1 次為原則
(C)評選小組得視參選狀況，獎項名額得以從缺
(D)主管機關得補助獲獎者參加主管機關辦理與本項業務相關之國內外交流活動。

46(　).

846. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？
(A)連續受聘僱從事專業工作滿 5 年
(B)受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(C)在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日
(D)受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可。

47(　).

847. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？
(A)建築設計
(B)國防
(C)農業
(D)經濟。

48(　).

848. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合一定要件之一，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作，下列要件哪 3 項正確？
(A)在我國出生，曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 183 日
(B)未滿 14 歲入國，每年居住超過 270 日
(C)未滿 20 歲入國，每年居住超過 183 日
(D)曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日。

49(　).

849. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國人受聘僱在我國從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款專門性或技術性工作，除應取得執業資格、符合一定執業方式及條件者，及應符合中央目的事業主管機關所定之法令規定外，並符合以下哪 2 種條件之一，即無須具備一定期間工作經驗？
(A)取得國內外大專校院之副學士以上學位
(B)教育部公告國內排名前 10 0 大之學士以上學位
(C)教育部公告世界頂尖大學之學士以上學位
(D)取得國內外大學之碩士以上學位。

50(　).

850. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？
(A)外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作
(B)各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(C)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(D)於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可。

51(　).

851. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才本人及其親屬，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部申請許可。請問適用哪些對象？
(A)父母
(B)配偶
(C)未成年子女
(D)因身心障礙無法自理生活之成年子女。

52(　).

852. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得申請核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。核發就業金卡前，應會同哪些機關審查？
(A) 外交部
(B)國家發展委員會
(C)衛生福利部
(D)勞動部。

53(　).

853. 依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可
(A)外國高級專業人才之配偶
(B)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(C)外國專業人才為藝術工作者
(D)外國特定專業人才之父母。

54(　).

854. 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關投保單位對應繳納之保險費，未依規定限期繳納者之處理敘述，哪 3 項是正確？
(A)在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額百分之零點 1 滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 15%為限
(B)在寬限期間仍未向保險人繳納者，保險人自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其應納費額 0.2%滯納金；加徵之滯納金額，以至應納費額 20%為限
(C)加徵滯納金 15 日後仍未繳納者，保險人就其應繳之保險費及滯納金，得依法移送行政執行。投保單位無財產可供執行或其財產不足清償時，由其代表人或負責人負連帶清償責任
(D)投保單位代表人或負責人有變更者，原代表人或負責人未繳清保險費或滯納金時，新代表人或負責人應負連帶清償責任。

55(　).

855. 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人為辦理本保險業務，或中央主管機關為審議保險爭議事項所需之必要資料時，得有相關作為之敘述，下列哪 3 項是正確？
(A)得洽請被保險人、受益人、投保單位提供之
(B)得洽請醫事服務機構、醫師或其他相關機關（構）、團體、法人或個人提供之
(C)各該受洽請者不得規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述
(D)各該受洽請者得有條件的規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述。

56(　).

856. 依勞工職業災害保險及保護法規定，所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準，下列哪 3 項是正確？
(A)所謂喪葬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資 1 次發給 5 個月。但被保險人無遺屬者，按其平均月投保薪資 1 次發給 10 個月
(B)所謂遺屬年金，是指依第 49 條第 2 項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投保薪資 50% 發給
(C)依第 50 條第 1 項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金額之半數發給
(D)所謂遺屬一次金及遺屬津貼，是指按被保險人平均月投保薪資發給 45 個月。

57(　).

857. 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之失能程度，經評估得請領失能年金之敘述，下列哪 3 項是正確？
(A)部分失能者，按平均月投保薪資 20%發給
(B)部分失能者，按平均月投保薪資 30%發給
(C)完全失能者，按平均月投保薪資 70%發給
(D)嚴重失能者，按平均月投保薪資 50%發給。

58(　).

858. 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的基金來源，下列哪 2 項是正確？
(A)設立時由勞工保險職業災害保險基金一次撥入之款項
(B)設立時由勞工退休基金一次撥入之款項
(C)設立時由職業災害勞工保護專款一次撥入之款項
(D)設立時由就業保險基金專款一次撥入之款項。

59(　).

859. 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關年金給付敘述，哪 2 項是正確？
(A)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止
(B)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項
(C)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付
(D)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付。

60(　).

860. 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險的保險給付敘述，下列哪 3 項是正確？
(A)以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付基準計算
(B)所謂平均月投保薪資，應按被保險人發生保險事故之當月起前 6 個月之實際月投保薪資，平均計算；未滿 6 個月者，按其實際投保期間之平均月投保薪資計算
(C)保險給付以日為給付單位者，按平均月投保薪資除以 30 計算
(D)未依規定辦理期間之月投保薪資，投保單位或被保險人未提具相關薪資資料供保險人審核時，按投保薪資分級表第 3 等級計算。