阿摩：犧牲享受，才能享受一生。
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學2024~2015難度:(1176~1200)
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1(B).

19 根據「代理理論」（Agent theory）的論點，代理關係中「道德風險」問題發生的主因是因當事人與代理人 間何種不對稱？
(A)因為當事人與代理人之間的「道德不對稱」
(B)因為當事人與代理人之間的「資訊不對稱」
(C)因為當事人與代理人之間的「動機不對稱」
(D)因為當事人與代理人之間的「層級不對稱」



2(B).

22 關於傅麗德（Mary P. Follett）學說的敘述，下列何者錯誤？
(A)團體具有一種「額外價值」（plus value）的生命
(B)團體成員間之意見或利益衝突應該予以壓制處理
(C)協調是行政管理的核心工作
(D)去除人的因素（depersonalize），純粹根據情勢的需要來運用權威



3(C).

26 「決策並非理性思考計算後的結果，而是在政策過程中不經意的產出」，符合下列那項政策方案決策途 徑的特質？
(A)政治性決策途徑
(B)滿意決策途徑
(C)垃圾桶決策途徑
(D)混合掃瞄決策途徑



4(C).

33 下列那一個組織理論發展時期開啟了管理者對外在環境的重視？
(A) 20 世紀初期的科學管理時期
(B) 1930 年代的行為主義時期
(C) 1960 年代的系統理論時期
(D) 1980 年代的新公共管理時期



5(B).
X


3 對於學者何茲柏格（F. Herzberg）所提出的激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
(A)可稱為多因子理論
(B)保健因素可稱為滿意因素
(C)激勵因素使人產生自動自發的工作精神
(D)工作環境與條件可視為激勵因素的一環



6(D).

44 政府預算編列以去年的預算進行微調的方式，為下列何種預算編列模式？
(A)編列為預算項目外（off-budget items）的方式
(B)建立預估基準，例如既有服務預算、基礎預算
(C)設置不可控制項目（uncontrollables）的編列方式
(D)以漸進主義（incrementalism）為基礎的編列方式



7(B).
X


8 企業型政府需要企業型官僚領導創新，以使部門年輕化與活力化，下列何 者不是企業型官僚的主要創新策略？
(A)善用時機
(B)承擔風險
(C)漸進原則
(D)行動傾向



8(B).

7 關於丹哈特夫婦（R. B. Denhardt and J. V. Denhardt）對於「新公共服務」的說明，下列何者正確？
(A)接受公共服務的對象是選民
(B)公共利益乃共享價值與對話的結果
(C)為達成績效目標，官僚應該有寬廣的裁量空間
(D)政府應該扮演操槳者的角色



9(B).

46 下列何者不是影響府際關係發展的主要因素？
(A)協力化的趨勢
(B)權力集中化的影響
(C)參與性的要求
(D)資源互賴的需求



10(D).

39 下列何者非屬管制政策的特徵？
(A)政策執行常會招致劇烈的抗拒
(B)由權威當局設定一致的規範
(C)通常為「零和賽局」的政策
(D)以滿足各方需求為主要考量



11(A).

26 關於財政集權的主張理由，下列何者不屬之？
(A)促進政府間競爭
(B)避免地區發展不均衡
(C)公共財生產的規模經濟
(D)建立整體財政政策



12(C).

2 學者古立克（L.Gulick）與尤偉克（L.Urwick）1937 年所著「行政科學論文集」中，提出行政管理 的七種功能，分別是 POSDCORB，其中有關「組織當中的人事措施，包括選拔、任用、訓練以及 待遇福利等」此項，是屬於那一字母所代表的功能？
(A)R
(B)O
(C)S
(D)D



13(C).

20 有關組織文化之敘述，下列何者錯誤？
(A)是維繫組織統合一致的社會規範
(B)是組織成員共同分享的一種感受
(C)價值觀念是器物的外在表現
(D)其內容包括器物、信念、規範、價值與前提等



14(A).

25 公務人員年終考績，係綜合其工作、操行、學識、才能四項予以評分，何項評分所占之比重最高？
(A)工作
(B)操行
(C)學識
(D)才能



15(B).

28 有關我國的政府預算審議，下列敘述何者錯誤？
(A)由立法機關進行預算審議
(B)立法機關可在考量民眾需要時，提議預算案增加支出
(C)壓力團體通常會在預算審議期間積極介入
(D)立法院就預算案所為之附帶決議，應由各該機關單位參照法令辦理



16(D).

1下列何者非屬從政治觀點探討公共行政之論述？
(A)權力分立制衡是行政事務劃分範圍的重要基礎
(B)政治與行政的二分有其難度
(C)行政人員執行政治領導者所決定的政策
(D)行政是將科學方法運用於行政管理之上



17(D).

32 關於目標管理的特性，下列敘述何者錯誤？
(A)重視員工參與
(B)重視人性的管理方法
(C)是一套整體、有系統的管理過程
(D)強調由組織管理階層為部屬訂定工作目標



18(C).

18 根據馬斯洛（A. Maslow）的需求層級理論，下列那種方式恐怕無法激勵機關人員的生理生存需要？
(A)提高員工薪資
(B)改善辦公室硬體與環境
(C)給予員工一個工作願景與目標
(D)提供員工通勤加給



19(A).

21 有關公民參與，下列敘述何者錯誤？
(A)參與主體專指公民個人，而非公民組成的團體
(B)公民參與的條件是公民要能掌握充分資訊
(C)社會上應存在健全的參與管道
(D)公民參與的公共事務活動不限於政治層面



20(C).

25有關跨域治理過程中參與者彼此之間的合作與衝突關係，下列何種理論最無 助於這類現象的解釋？
(A)交易成本理論
(B)賽局理論
(C)玻璃天花板理論
(D)社會資本理論



21(D).

38 關於多元主義決策模式的論點，下列敘述何者錯誤？
(A)個人政策偏好必須透過團體實現
(B)政策經常隨著團體政治影響力變動而變動
(C)政策議題的領導者呈現流動性
(D)決策過程中的權力關係具有固著性



22(C).

12 具備廣泛社會代表性的官僚可實現下列何種目標？
(A)降低對代議士依賴
(B)提升行政立法制衡
(C)有助於分配性正義
(D)回應菁英階層利益



23(D).

44 有關府際關係之敘述，下列何者正確？
(A)專指不同國家政府之間的關係
(B)可分府會關係和院會關係兩類
(C)專屬於地方政府的管轄領域
(D)涉及權力、財政或資源等領域的互賴或互動關係



24(B).

5 下列何者非屬行政學開放系統理論的論點？
(A)研究各類系統或次級系統，必須考量外在環境的因素
(B)環境和組織之間完全沒有界限，個體可以在兩者間自由進出
(C)環境系統可分一般（社會）環境系統與特定（任務）環境系統
(D)組織的次級系統可包括策略系統、協調系統以及操作系統等



25(D).

45 臺北市政府與新北市政府針對淡水河流域管理事務的互動，屬於那一種型態的合作？
(A)垂直型部際合作
(B)垂直型府際合作
(C)水平型部際合作
(D)水平型府際合作



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